各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
文・換日線頻道副總監暨內容主編林欣蘋
當全球人才荒已成現實，如何留住國內人才，同時招攬海外人才，便成為各國政府的共同課題，也是本期《換日線》春季刊的主軸。透過訪談大量國際人才，並比較 7 個亞洲與歐美國家的人才政策，我們希望打開臺灣社會對「國際人才」的想像，讓所有和人才相關的討論，都能建立在對議題更深入的認識，與更具建設性的對話之上。
《換日線》自 2015 年成立以來，觀察到多數媒體在報導人才危機時，仍將「人才外移」等同於「競爭力流失」；然而我們相信，全球化時代下，人才能夠在世界各地拓展視野、汲取養份，從不是「問題」；但當人才學有所長，準備一展拳腳時，因為種種原因而無法把臺灣當成選項，才是最大、也最真實的競爭力危機。
透過歷年季刊，我們一方面報導海外人才回家貢獻的渴望、有限的成功案例，呼應多數人「回不來」的困境；一方面探討臺灣人才可以如何在國際舞臺上發揮自身優勢，豐富生涯選項。今年我們決定更進一步，在全球缺工的脈絡下，探討臺灣應該如何爭取「國際人才」，也打破過去大眾普遍認為人才「去留」之間只能二選一的迷思，提出更具彈性的人才解方。
這些年來，由於新冠疫情與地緣政治的變化，臺灣被賦予許多「被世界看見」的機會，我們能否善用機運，讓想回家的臺灣人與想認識臺灣的外籍人士，都能在這片土地上找到一展長才的可能，考驗的不只是政府與企業，也是求職者與整個社會的智慧。
必須強調的是，本刊所討論的「國際人才」並非特指「外籍人才」，而是所有專業能力達到「國際級水準」的人才。相信臺灣朋友們也會同意：我們有很多頂尖人才，但卻未必能在臺灣獲得頂尖待遇。頂尖待遇指的除了薪資，也包括僱主是否具備更開放的心態（mindset），願意提供更有彈性的工作模式，以回應疫情之後，更重視自由、身心健康與自我實現的工作觀。
當然，人才議題涉及面向多且複雜，限於篇幅，本刊無法一一討論。比如許多受訪者都提到，臺灣的金融監管制度嚴格，外資進入不易，也會形成打造國際化市場的另類障礙──究竟外資對臺灣市場的定位與期待為何、政府又是如何因應，是未來我們將持續關注、報導的方向。
又比如，國發會去（2023）年 11 月剛成立「Talent Taiwan 國際人才服務及延攬中心」，以服務就業金卡人持有者、外國專業人才及其眷屬，盼有助達成 2030 年延攬 40 萬外國人才的目標──政府看見問題，有目標、有對策都是好事，但目標設定是否實際、方法是否有效，仍需要時間發酵，也有賴社會各界的關注與監督。
編輯檯衷心期待，當我們有一天具備足夠條件，讓全球最頂尖的人才都能夠視臺灣為值得發展的國際舞臺時，就不會擔心「臺灣人才走了回不來」，或者「外國人搶臺灣人飯碗」，而是每個人都能在一個更自由、有活力與競爭力的環境中，找到適合自己的位置。
特別收錄 / 編輯的話：文・換日線頻道副總監暨內容主編林欣蘋
當全球人才荒已成現實，如何留住國內人才，同時招攬海外人才，便成為各國政府的共同課題，也是本期《換日線》春季刊的主軸。透過訪談大量國際人才，並比較 7 個亞洲與歐美國家的人才政策，我們希望打開臺灣社會對「國際人才」的想像，讓所有和人才相關的討論，都能建立在對議題更深入的認識，與更具建設性的對話之上。
《換日線》自 2015 年成立以來，觀察到多數媒體在報導人才危機時，仍將「人才外移」等同於「競爭力流失」；然而我們相信，全球化時代下，人才能夠在世界...
目錄
Cover Story
封面故事
12 世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離
文・換日線編輯部
18 「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？
文・換日線編輯部
22 看不見盡頭的等待：美國留學轉工作這麼難，為什麼大家還是搶破頭？
文・Crossing Campus
26 加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？
文・游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
30 法國工作簽證種類多元：無論專業領域，是人才都有機會！
文・王昱翔
34 不只「歐盟藍卡」，德國積極留住全球人才
文・小敏、小貝／30+ 職行力
38 創業家在新加坡：「全球人才競爭力」亞洲第一，從小地方就能看出原因
文・Will Huang／Life Coaching──人生管理
42 韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁勢推出「韓流簽證」
文・聖依／踏上韓國旅夢
46 日本擴大僱用外籍人才，為何高薪外國人仍是少數？
文・張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
50 90 後、Z 世代好難管？「領導力教練」教你突破盲點、有效溝通
文・換日線關鍵字 Podcast
Culture
56 異文化的反思
58 超級比一比：亞洲「臺印馬泰」的公費留學生，誰最幸福？
文・劉政暉／Nuevaidee．新點子
62 為什麼愛聽西洋歌的你，到了英國卻「聽不懂」？──那些你不知道的流行音樂二三事
文・冼翰宇／地下倫敦呼喚
64 北非旅遊別只知摩洛哥！前進阿爾及利亞，一窺迷人的法式建築與壯觀的古羅馬遺跡
文・三姐妹看歐洲
69 紐西蘭「無菸世代」禁菸令急轉彎──曾受菸癮所苦的他們，為何看法兩極？
文・Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
72 即使被親友勸退，我還是選擇了「冷門留學國家」──我的亞美尼亞 UWC 經驗有多獨特？
文・李易庭 Joyce／留學心事前哨站
76 從幼兒園開始，就致力培養「日式團結」？──我在日本運動會的文化觀察
文・楊逸飛／不惑大叔留學筆記
Career
80 跨邊境的職場
82 「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？
文・黃心屏／心理師的外國生活日記
86 全球年輕世代熱議的「懶女孩工作」到底是什麼？別誤會！這可不是想耍廢就能辦到的
文・外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
90 職涯要成功，不能只懂得努力──善用 5P 原則，提升「職場能見度」
文・Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
93 一位旅日日語老師的告白：不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？
文・Worklife in Japan
96 不只是獵頭？一文解密人事顧問業的 5 大核心任務
文・Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
100 當季作者
101 科技日新月異，軟體工程師該如何自處？──首先你得明白：沒有「必學」的技術
文・Yi 姐／自由工程師的冒險人生
104 盤點 2024 國際 5 大趨勢，預測臺美關係的未來
文・李可心
108 校園徵文獎
Cover Story
封面故事
12 世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離
文・換日線編輯部
18 「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？
文・換日線編輯部
22 看不見盡頭的等待：美國留學轉工作這麼難，為什麼大家還是搶破頭？
文・Crossing Campus
26 加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？
文・游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
30 法國工作簽證種類多元：無論專業領域，是人才都有機會！
文・王昱翔
34 不只「歐盟藍卡」，德國積極留住全球人才
文・小敏、小貝／30+ 職行力
38 創業家在新...
收藏
2024專利防護中