二十一世紀是知識經濟時代,企業不能再以降低勞動成本的方法來提升產品在國際市場的競爭力,而要從產品的創新、生產流程的創新、顧客服務的創新與市場銷售的創新來提升企業的競爭力,而這些創新的主要來源就是公司內的員工。面對未來更激烈的競爭,企業真正的優勢在於人力,若能妥善運用人力,使其在工作中發揮最大的效用,企業方能建立持久的競爭優勢。
面對新世紀,本書以知識經濟角度來分析就業市場的人力資源供需現況,並進一步剖析當前人力資源的素質,以提供學者瞭解現在與未來之人力資源管理趨勢。
作者簡介:
游鴻裕
現職 醒吾技術學院企管系專任助理教授
學歷 國立台灣師範大學三民主義研究所博士
經歷 元智大學兼任講師、助理教授
專長 人力資源管理、兩岸經貿關係
著作 兩岸經貿關係─整合思維、投資觀點 (2007年,大航海出版社)
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辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。二十一世紀是知識經濟時代,企業不能再以降低勞動成本的方法來提升產品在國際市場的競爭力,而要從產品的創新、生產流程的創新、顧客服務的創新與市場銷售的創新來提升企業的競爭力,而這些創新的主要來源就是公司內的員工。面對未來更激烈的競爭,企業真正的優勢在於人力,若能妥善運用人力,使其在工作中發揮最大的效用,企業方能建立持久的競爭優勢。
面對新世紀,本書以知識經濟角度來分析就業市場的人力資源供需現況,並進一步剖析當前人力資源的素質,以提供學者瞭解現在與未來之人力資源管理趨勢。
作者簡介:
游鴻裕
現職 醒吾技術學院企管系專任助理教授
學歷 國立台灣師範大學三民主義研究所博士
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專長 人力資源管理、兩岸經貿關係
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