組織理論，係就有關組織的重要問題，提出一套有系統的
看法或理解的方式，用以指出各種觀察組織行為的途徑，
並就所得的資料進行分析與解釋；再就分析的結果，透視
未來組織現象的可能演變而設法予以控制。換句話說，組
織理論即是一種觀察、解釋、預測，或控制組織現象的概
念架構。
系統研究所之應用於組織理論的探討，在本質上並不是一
種的技術，而是一種新的思考方式，可以看成為一種管理
哲學上的重大改變。本書的主要目的有二：一是透過對各
種先系統組織理論的批判，來認識系統研究法組織理論的
起源與發展，並對各種系統模式下的組織理論作一系列的
討論。二是透過對系統組織的瞭解，進一步申論其對組織
分析的影響，並對各項系統特質的真實性，作一評論性的
分析。
作者簡介：
彭文賢，政治大學政治學博士，中央研究院研究員，曾任社科所所長。
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