第一章
掌握未來，找個池塘釣大魚
所有人都知道這年頭找工作難，所以即便薪資工作未能符合自己預期的人，卻又是不敢妄動，靜觀其變，幾年過後，上漲的只是自己的年齡，薪資依然是不動如山的二、三萬？是否想過是因為你沒有找到適合自己的位置？在求職過程中，會有許多心理因素讓你不能如願以償，你知道該如何掃除這些障礙嗎？ 一、薪資二、三萬，理想與現實的激烈碰撞 很多從名牌高校畢業者，對求職前景都相當樂觀，忽略了自身沒有經驗的短處。有些學生學工商管理，畢業以後馬上想做專案經理助理，但一般說來，這樣的職位需要有三年以上工作經歷，不會接受一張白紙的應屆畢業生。用人單位考慮到實際情況，請他從基層的銷售做起，積累經驗，作為後備人才，他又覺得前途渺茫。這種情形背後就是高不成低不就的心理。
據知名職業顧問機構的調查顯示：在未找到工作的畢業生中，竟有約六十％的學生，是因為「眼界太高」才與工作擦肩而過的。而這類學生，往往畢業於名牌大學。無獨有偶，在眾多「跳槽未遂者」中，有許多都曾在知名企業中工作過。
名牌大學、著名跨國公司……這些令人羡慕的「就業資本」，為什麼沒有被好好利用，反而成為職業生涯的障礙？盲目樂觀地估計了自身條件和面子觀念，是高不成低不就心理的兩大成因，也是許多人找不到好工作的重要原因。
也許你是名牌大學畢業的學生，但在職業生涯的起步階段，你並沒有太多優勢。你的職業競爭力所在，僅僅只是停留在理論上，你同樣具有應屆畢業生的最大劣勢：缺乏工作經驗和社會經驗，任誰都沒有太大差別。而那些從大公司跳槽出來的人，希望「找更好的公司」的想法是很正常的，這是一種積極的職業觀。但什麼是「更好的公司」，每個人都有自己的定義，如果單純地比實力、比名氣，比規模、比地段……是不可取的。因為「有發展潛力的」的公司，可能規模上、實力上還比不上老東家，但這只「績優股」，能在若干年後給你一個大驚喜；而一個能給你足夠發展空間的公司，雖然承諾你的薪水不比原公司，但你能得到更大的職業發揮空間和發展機會，未來的「錢」途無可限量，千萬不要為了面子影響前途。
高不成低不就，這樣不尷不尬的境地，是不是同樣使在職場上徘徊不定的你焦躁心煩？這是因為你沒有樹立正確的職業發展概念。
每一個即將踏入職場或者已經身在職場的人都要明白，不管你的學歷有多高，並不代表你就是高端人才，只能說明你受過高等教育。在選擇工作時，既不能過高估計自己，也不能為就業而降低對自己的評價。
每一個行業中頂尖的人才都是經歷過市場錘鍊的。如果你還年輕，那麼對你來說，重要的是要敢想、敢冒險，善於學習、善於從實踐中獲得經驗。年輕人最大的資本就是可以毫無顧慮地做很多事情，這是一種積澱，所以說，趁年輕時多學習點東西，多嘗試些有用的工作，絕對不是壞事。而且，越是高層管理人員越是難做。如果沒有足夠的歷練和觀察，即便給你一個很高的職位，你也未必能搞定。所以，當你的閱歷和見識不夠的時候，還是虛心學習為好。早點踏踏實實做點工作，才有望靠近自己的理想。能屈能伸，方是英雄本色。
雖然每一個行業都有其存在的價值，每一個公司也都有不可替代的作用。職位可以不分貴賤高低，但人分。你可以從最底層做起，但你一定不能不思進取，甘於平庸。不要給自己找藉口，無論什麼職業，都可以不斷學習創新。是否能夠成功地從目前的工作中脫穎而出，關鍵是我們自己的選擇，是得過且過，還是追求卓越。
將要踏入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有做大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事做不了，小事不願做。所以，你必須清楚得認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
二、操之過急的浮躁不切實際
其實不該太苛刻地責備求職者的浮躁心理，因為我們生活的這個時代整體上就是浮躁的。在一個經濟發展的社會轉型期，人們產生浮躁心理是難免的，但是，這並不意味著它可以被縱容。浮躁心態對每個人的成長都是非常不利的。
浮躁，在心理學上主要指因內在衝突而引起的焦躁不安的情緒狀態，一個人一旦被這種情緒困擾，就會感到迷茫、彷徨，不知何去何從，從而迷失人生目標，失去快樂心境，體味不到生活的樂趣。
對就業者的壓力，偶爾有急躁心理也是無可厚非的，但如果長期處在「浮躁」狀態下以及因為浮躁而做出的盲目選擇將對其自身發展產生不利影響，從而帶動社會上一大批人產生「浮躁」心理，不利於社會的進步和發展。
為什麼那麼多的人會滋生浮躁心理呢？都有什麼行為表現呢？
最典型的表現是急功近利、急於求成，但是對自身價值卻認識不清。花旗銀行看上了一名外語專業的女生，她的英語口語、表達能力，財經知識都令招聘方滿意。問及待遇時，該女生硬邦邦甩出一句，「月薪低於四萬我不做。」她的簡歷當即被退回。相關負責人解釋說，求職者並非不能向企業提出薪水要求，而且花旗銀行員工的薪水超過四萬元也非常正常，但這名女生的回答讓對方認為，「她將物質看作了工作的動力源，求職心態浮躁」。
這種類型的求職者認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀、學校牌子亮、專業需求旺、求職門路廣，因而過分自信，擇業胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心裡容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對於急功近利、洋洋得意的人，往往很令人反感。結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備，到頭來往往會由於對自己優勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫。
浮躁心理的另外一個表現是頻頻換工作。小楊是某知名高校社會學專業的應屆畢業生，去參加招聘會的時候，小唐自信滿滿，因為在他的個人簡歷中，羅列了在大學期間兼職於若干家公司的經歷，並稱自己「積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作公司」，結果卻大大出乎他的意料，沒有一家單位有錄用他的意向，有的單位甚至連他的簡歷也拒收。
這倒是讓人比較意味，公司不都喜歡工作經驗豐富者嗎？據瞭解，用人單位是這樣想的：像這類兼職過多的學生，心態太浮躁。實習和兼職時就不停地跳來跳去，真正參加工作了也不一定會安心，說不定做不了幾天又跳槽了。公司需要的是踏踏實實的人。
用人單位這樣想確實有道理：一個人，如果老是不能使自己安定下來，也是一件很悲哀的事情。浮躁，意味著沒有恒心，做什麼事都毛毛躁躁，心思集中不起來，而且還特別容易急躁，動不動就怨天尤人，發脾氣，甚至撒手不做，不斷「跳槽」換工作。
另外一種浮躁行為的表現是由於屢屢加薪失敗，有的人產生了陰影，雖然在不停地投簡歷、不停地測試，但總不能夠得到公司的最終認可。究其原因在於這些人根本沒有找對方向，關鍵在於心態的浮躁，不能靜下心來總結一下。一味焦慮，最終只會一敗再敗。好高騖遠卻不願付出代價，急於求成而不講究實際，浮躁之人是不可能有出息的，我們一定要克服浮躁心理。
在這個浮躁的社會中，努力使自己保持一顆平和的心態，不在隨波逐流中失去自我。腳踏實地走好每一步，相信「水到渠成」「天道酬勤」的道理。如果求職者能夠克服浮躁心理勤快做事，對工作不是過分挑揀，找到合適薪資的公司是沒有任何問題的。
但是，大家都懂得「知易行難」的道理，為了不讓「浮躁」吞噬我們的前途和夢想，為了讓自己以後能夠在人海中「浮起來」，必須現在把心踏踏實實地「沉下去」。
三、患得患失造成你舉棋不定
害怕得不到最好的，得到了又害怕失去，這就是患得患失，一種心理吝嗇。不少優柔寡斷性格的人在一些微小事情上猶豫不定，比如午餐的菜單定不下來，為今天穿什麼衣服就要苦惱一個小時等等，這是典型的患得患失。
「就要Ａ吧，可是Ｂ也不錯」。為此而苦惱的心理背景是，對於什麼事，「不想受損失」、「也不想遭到失敗」。換句話說，優柔寡斷的人，就是那種處於「心理吝嗇狀態的人」。比如，自己花一千元買到了一套衣服，卻看到別人才花了五百元在打折店就買到手了，無論是誰都會感到自己吃虧了。但是正常人過一陣也就算了，患得患失者卻在以後的生活中，即使看到很喜歡的衣服也不敢買了，總是想著「再便宜點就好了」、「別的地方也許打折呢」。這時候，這件衣服可能已被別人買走了，於是陷入更加後悔的心情之中。但是，選擇的規律本來就是「選擇一個就失去除此以外的。」如果你這個也要，那個也要，貪得無厭最後可能什麼也得不到。
在職場中，具有浮躁心理和盲目樂觀心理的人尤其容易患得患失，這樣往往會讓他們錯失良機。
人生總是面臨著各種選擇，選擇的標準常常是得失。事實上，標準只有「失」而不是「得」，對於「得」人們是不會拒絕的，人們更多的更根本的是考慮「失」，也就是說人們在實際生活中是患失不患得的。之所以患得是因為此得可能意味著更大的失。如果說「失」是痛苦的根源的話，那麼人生就始終處於痛苦之中，因為人生的過程就是不斷失去的過程。我們依次失去童年、少年、青春、中年和老年最後失去自己的生命。總這樣想，怎麼可能快樂？
社會競爭日趨激烈，對人的心理素質、適應能力提出新的要求。每一位職場者，都是一個社會公平競爭的平等參與者，競爭要人們具備良好的身心素質，否則很難在社會上立足生存。健康的心理是一個人事業能否取得成功的關鍵。世上沒有絕對完美的職業和工作，所以我們都要調整好心態，抓住時機。
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