勞動訴訟實務

自序
本書之能完成，首應感謝臺大法律學系王能君教授。王能君老師在2013、2014連續兩年邀請作者到臺大法律學系講授「勞動訴訟實務」，開啟了作者研究「勞動訴訟實務」這堂課的大門。其後2015、2016兩年作者與事務所同事李瑞敏律師在臺北律師公會以相同「勞動訴訟實務」名稱開課；自2017年起作者應郭明政老師邀請回到母校政大法律學系同樣講授「勞動訴訟實務」課程，合計從2013年迄今已經連續8年開課講授「勞動訴訟實務」。為了上課的需求，作者收集並整理了相關判決資料，如今彙整成書俾能與更多課堂以外的讀者分享，實應感謝王能君老師與郭明政老師的邀約授課。
其次，作者要感謝事務所同事葛百鈴律師、李瑞敏律師、黃胤欣律師、康立賢律師等人，他們承擔了大部分事務所的工作，讓作者有更多的時間可以用於上課、寫作，他們也常把辦案過程中收集來的相關判決案例提供給作者參考，讓本書增色不少。
第三，作者要感謝新學林法律暨社會科學主編高于婷小姐，沒有高主編的邀稿及努力催促進度，本書不可能如期付梓。另新學林編輯羅映婷小姐在極短時間內負責校對，逐筆核對原始資料並重新查詢每一筆裁判訂正裁判年度字號，使本書的錯誤減到最低，備極辛勞功不可沒，均併此致謝。
另要特別說明，限於篇幅，作者割捨了「勞資爭議處理途徑簡介」、「加班費給付訴訟」、「勞工疏失索賠訴訟」及「裁決後續救濟訴訟」等共四章的內容。雖然覺得可惜，但為了不讓本書過厚，加重讀者閱讀負擔，不得不作這樣的取捨。將來如果有適當的機會或許可以再作增補修訂。
作者從1983年11月起執業律師，從事法庭訴訟實務工作已有30多年，深覺以訴訟作為解決勞資爭議之方式，實為最後不得已的手段，更顯訴訟制度的重要性，一有錯誤或不當再無任何其他救濟機會，勞資雙方將受到無法回復之損害。因此衷心期盼本書的完成能促使法庭工作者處理個案時，多注意法律制度背後的合理性基礎，進而為法律的正確適用。
最末，作者自知學力有限，所能接觸研讀的資料亦屬有限，因此，雖已盡了最大的努力，但本書錯漏謬誤之處亦所難免，懇請讀者先進諒察。
陳金泉
2020年7月8日作者謹序於明理法律事務所

自序
本書之能完成，首應感謝臺大法律學系王能君教授。王能君老師在2013、2014連續兩年邀請作者到臺大法律學系講授「勞動訴訟實務」，開啟了作者研究「勞動訴訟實務」這堂課的大門。其後2015、2016兩年作者與事務所同事李瑞敏律師在臺北律師公會以相同「勞動訴訟實務」名稱開課；自2017年起作者應郭明政老師邀請回到母校政大法律學系同樣講授「勞動訴訟實務」課程，合計從2013年迄今已經連續8年開課講授「勞動訴訟實務」。為了上課的需求，作者收集並整理了相關判決資料，如今彙整成書俾能與更多課堂以外的讀者分享，實應感謝王能君老師與...

目錄
第一章　勞動訴訟總論　1
第一節　當事人　1
第二節　管轄　5
第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　21
第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　25
第五節　適用程序　41
第六節　訴訟救助與法律扶助　45

第二章　違法解僱訴訟（上）　59
第一節　當事人　59
第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　64
第三節　解僱與定暫時狀態假處分　72
第四節　裁決決定與法院核定問題　110
第五節　起訴聲明　123

第三章　違法解僱訴訟（中）　163
第六節　舉證責任　163
第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　167

第四章　違法解僱訴訟（下）　203
第八節　訴訟繫屬中通知復職　203
第九節　訴訟繫屬中二次解僱　211
第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　227

第五章　違法調動訴訟　243
第一節　調動之定義　243
第二節　調動之原因種類　246
第三節　違法調動之法律效果　249
第四節　違法調動之訴訟類型　251

第六章　給付資遣費訴訟　261
第一節　資遣費請求權基礎　261
第二節　資遣費請求權消滅時效期間　263
第三節　平均工資　266
第四節　資遣費基數之計算　273
第五節　工作年資　275
第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　281

第七章　給付退休金訴訟　287
第一節　前十五年退休年資起算點爭議　287
第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　292
第三節　自請退休與勞工死亡爭議　295
第四節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　300
第五節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　302
第六節　勞工退休準備金之強制執行　304

第八章　職業災害補償訴訟　309
第一節　總說　309
第二節　職業災害補償與抵充　317
第三節　職業災害補償與承攬　340
第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　354
第五節　職業災害補償與和解　357
第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　360
第七節　職業災害補償與過失相抵　368

第九章　最低服務年限約款訴訟　373
第一節　概說　373
第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　374
第三節　訓練費用償還之性質　382
第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　389
第五節　勞工違約提前離職之效力　397
第六節　雇主歇業或停業之影響　399
第七節　公費醫學生保管證書訴訟　403

第十章　離職後競業禁止訴訟　407
第一節　競業禁止訴訟類型　407
第二節　裁判費與訴訟標的價額　416
第三節　定暫時狀態處分　417
第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　420
第五節　救濟方式之競合　422
第六節　過苛條款之規整　423
第七節　代償措施　429
第八節　競業禁止約定與人事保證　434

第十一章　服務證明書訴訟　437
第一節　服務證明書與離職證明書　437
第二節　離職證明書請求權時效　438
第三節　離職證明書記載內容　439
第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　447
第五節　其他類似之限制　449
第六節　請求離職證明書訴訟之性質　451

目錄
第一章　勞動訴訟總論　1
第一節　當事人　1
第二節　管轄　5
第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　21
第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　25
第五節　適用程序　41
第六節　訴訟救助與法律扶助　45

第二章　違法解僱訴訟（上）　59
第一節　當事人　59
第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　64
第三節　解僱與定暫時狀態假處分　72
第四節　裁決決定與法院核定問題　110
第五節　起訴聲明　123

第三章　違法解僱訴訟（中）　163
第六節　舉證責任　163
第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　167

第四章...