誰想要了解更多關於員工權利和就此模式革命化的事情，誰就必然會對《就業和員工權利》一書感興趣。此書從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權利問題。在為贊成保障權利的論點而辯解的過程中，該書從關係角度、發展角度．經濟角度巾視了這些淪點藉以立論的基礎。新的就業範圍也在讀書考慮之列，其中包括一種這樣的模式，它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性，依賴我們對法律背景的理解，充分敘述我們的正當理由，來承認並保護各種權利。《就業和員工權利》一書將員工權利辯解為雇主和公司的附加經濟價值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，並對他們受僱側的問題有一定的支配權。
作者簡介：
帕特利霞‧H‧威爾漢（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亞大學達頓（Darden）企業管理研究生院的經濟倫理學拉芬（榮譽）教授。她是《經濟偷學季刊》（Business Ethics Quarterly）的發起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了解本書，包括《道德想像和管理決策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。
目錄
序
致謝
導論
第一部分權力、員工權利和隨意就業
第一章就業、道德權利和思想模式
第二章公私區別對待及其對就業實踐的影響
第三章隨意就業：歷史、演變及當下運用
第四章員工的聲音：合法程序、舉報和工作場所民主
第二部分就業和僱傭關係新模式
第五章員工的應負責任和角色責任的範圍
第六章有意義的工作和僱傭關係的發展
第七章作為附加經濟價值的就業實踐
第三部分演化的工作場所
第八章多樣性、肯定性行為及就業實踐中的公平
第九章就業的未來方向
索引
譯後記
序
致謝
導論
第一部分權力、員工權利和隨意就業
第一章就業、道德權利和思想模式
第二章公私區別對待及其對就業實踐的影響
第三章隨意就業：歷史、演變及當下運用
第四章員工的聲音：合法程序、舉報和工作場所民主
第二部分就業和僱傭關係新模式
第五章員工的應負責任和角色責任的範圍
第六章有意義的工作和僱傭關係的發展
第七章作為附加經濟價值的就業實踐
第三部分演化的工作場所
第八章多樣性、肯定性行為及就業實踐中的公平
第九章就業的未來方向
索引
譯後記
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