新編勞動法學

　　一、勞動法學的價值和特點，勞動法是一部保護勞動者合法權益、調整勞動關係的重要法律制度，它的貫徹實施對於建立穩定和諧的勞動關係有著重要意義。為了適應勞動法學教學的需要，我們編寫了《新編勞動法學》。本教材以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《勞動法》和2007年頒佈的《就業促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為依據，從理論與實踐結合的角度，就勞動法的歷史發展、基本理論和各項勞動法律制度進行了系統全面的闡述並及時地反映了勞動立法的新動態和勞動制度改革的新經驗。因此，本教材具有一定的理論性和較強的適用性，其中也不乏作者的一些創新見解和觀點。
　　二、勞動法與勞動法學
　　勞動法與勞動法學是兩個法律概念：勞動法是調整勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱，它是一個獨立的法律部門，同民法、經濟法、行政法等一樣是國家的基本法律；而勞動法學是研究勞動法及其發展規律的一門法律學科。它是社會主義法學體系的組成部分，是法學的一個重要分支學科。作為一門法律學科，它的研究範圍十分廣泛，不僅要研究我國現行的各項勞動法律制度、法律規範，還要研究勞動法的歷史和基本原理、勞動立法、勞動法實施、勞動仲裁和勞動司法、國外勞動法的理論與實踐，以及勞動法發展規律和趨勢等。
　　我國勞動法學是在黨的十一屆三中全會以後，隨著黨的工作重點轉移到經濟建設上來，才開始引起人們的廣泛注意。當前，我國勞動體制改革正向縱深發展，猛烈地衝擊著舊的勞動管理體制，改變著舊的勞動觀念，許多新的勞動關係和勞動活動準則需要用法律形式固定下來。因此，加強勞動法學研究，儘快建立和完善勞動體制，以適應社會主義市場經濟和建設事業發展的需要，是一個極為重要和現實的課題

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