通往和諧之路：當代中國勞資關系研究

本書是國家社會科學基金專案“勞資關係與社會主
義和諧社會經濟基礎研究”的最終成果。按照專案研究
計畫分三部分安排篇章結構，內容如下：第一部分是勞
資關係若干基礎理論問題的討論(第一章到第四章)，
主要有三個問題。一是勞資關係何以成為當代中國基礎
性經濟關係；二是市場經濟中勞資關係演化國際經驗的
總結；三是對這一普遍存在的經濟現象做政治經濟學的
分析，討論了勞資關係社會轉型的基本理論問題。第二
部分是對當代中國勞資關係狀況的全面分析(第五章到
第九章)，內容上可以分為前後兩個板塊。前三章從不
同角度對當代中國勞資關係狀況作立體的描述，討論了
當前勞資關係“趨緊”的方方面面；後兩章利用可得到
的資料，對當前勞資關係狀況的兩個關鍵性問題進行數
量或數理分析。其中第八章用經濟增長與勞資爭議的相
關資料。討論勞資關係的倒u形曲線在我國是否存在的
問題。第九章討論我國當前勞資協調與技術進步之間的
關係，結論是，當前勞資協調與技術進步已經呈現正相
關關係。第三部分是關於如何建設和諧勞資關係的討論
(第十章到第十三章)。前三章分析了勞資和諧的三個
現實障礙：  城鄉二元經濟和農民工制度，勞動成本優勢
與國內消費需求不足，以及地方政府的增長錦標賽對勞
資關係的負面影響。第十三章有針對性地給出一個系統
的解決方案。要點是：(1)在轉換發展模式，推進工業
化、城市化進程中化解勞資矛盾：(2)在繼續推進公有
制經濟改革，完善社會主義基本經濟制度中實現勞資和
諧；(3)通過改革政府體制，改善政府管理，漸進地、
有序地接近勞資和諧目標。

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