高效能人士的7種心態

第一章目標至上的心態——沒有任何藉口地執行
高效能人士有一個共同的特點就是：他們很“功利”，總是比誰都清楚自己想要什麼；總是在行動之前為自已畫一個很大的框架，然後不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什麼結果，就會調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓藉口擋住自己的雄心；而一旦這個結果不理想，他們會很自貴，認為自己沒有盡力，同時一旦有機會，他們還會完成它，彷彿得了強迫症似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處
給自己框定一個結果圖像
製訂明確的目標分解計劃
一心向著目標前進
用野心得到想要的東西
樹立結果第一的原則
不要讓藉口成為習慣
不達目的決不罷休
【測試】看看自己到底有多大野心第二章積極主動的心態——不圍繞環境或情緒轉積極的心態是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂觀選人，他 ​​們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態度放逐在做事的過程中，並能有效地感染別人樂觀能改變世界變“要我做”為“我要做讓“絕不可能”變為“絕對可能怨天尤人於事無補方法比困難多心態決定你的成功用熱情融化堅冰比別人更用心在逆境中立體成長積極改變性格的方法【測試】你是樂觀的人嗎? 第三章追求效率的心態——凡事都要分輕重緩急有一位名人在接受記者訪問的時候說：“治國的要領，就像你用圓形的勺子，在方形的盒子裡挖豆花一樣。”有人就反問：“這樣不就沒有辦法把角落裡的豆花挖乾淨了嗎?”他說：“對，沒錯，但是你要治理一個大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最後反而什麼事都做不好!”高效能人士的共同態度就是：把精力放在最重要的事情上才會有成就忙而不盲，忙而不亂要事第一，主次分明講究方法，巧幹取勝獨立意志，獨斷決策刪繁就簡，化大為小只開有實際效果的會議逆向思維，快速突圍摒棄雜亂無章的惡習日清日畢，絕不拖延有效掌控自己的生命和時間【測試】你工作效率的高低第四章尋求雙贏的心態——從不陷入“你死我活兩個小販背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆競打起了賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒。現代競爭，不再是“你死我活”。美國商界有句名言：“如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去人際關係的輸贏模式贏得別人的好心態盡量減少對別人的傷害避免與人產生敵我矛盾與人相處的最佳距離不作無謂的爭辯談判的雙贏鐵律與同事雙贏不和“下人”鬧僵【測試】你善於與人交際嗎? 第五章重視溝通的心態——減少無謂的中間障礙有溝通才有可能，沒有溝通就沒有效能。人生不可以後退，但是可以轉彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺得自己的話值得聆聽，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著積極的心態，擅長與各種人進行溝通。沒有溝通就沒有效能知已知彼，將心比心同理心傾聽表達要有技巧主動向上溝通適時平級溝通勤於向下溝通重視非正式溝通與“膈應”的人溝通【測試】你善於與人溝通嗎7 第六章與人協作的心態——發揮最大化聚合效應俗話說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說：“大成功靠團隊，小成功靠個人。”聯想集團總裁柳傳志說：“人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才。才是最終的大贏家每個人都離不開協作創造性地與能人合作和“同志”牽手積極融入團隊意識正確面對沖突既競爭又合作積攢人脈存摺一起分享功勞【測試】你的團隊合作精神…… 第七章更新自我的心態——克服舊我經驗的囿限

第一章目標至上的心態——沒有任何藉口地執行
高效能人士有一個共同的特點就是：他們很“功利”，總是比誰都清楚自己想要什麼；總是在行動之前為自已畫一個很大的框架，然後不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什麼結果，就會調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓藉口擋住自己的雄心；而一旦這個結果不理想，他們會很自貴，認為自己沒有盡力，同時一旦有機會，他們還會完成它，彷彿得了強迫症似的。要命的是，他們的“企圖”總是能達成。這就是高效能的可怕之處
給自己框定一個結果圖像
製訂明確的目標分...