隨著市場經濟的發展、大眾法律觀念的增強以及我國勞動用工制度的變化，勞動者與企業之間的利益衝突愈發明顯與激烈。在這種背景下，《公司勞動人事管理》一書的出版，可以説明用人單位精確瞭解並掌握勞動法的操作原理與實務，以便在完善企業勞動人事管理制度的同時與勞動者建立良好和諧的關係，從而更大限度激發人力資本的效能。 本書融法理於實務，通過對形形色色勞動案例的分析以及勞動人事管理制度的合理設計，旨在幫助企業避免勞動糾紛，在保護勞動者合法權益的同時，實現企業利益的*化。 本書主要特徵在於： 為公司經營者、管理者、法務人員避免和正確處理公司、企業勞動人事糾紛提供法律依據及處理技巧； 為律師、法律專業人士辦理勞動案件參考之用； 為非專業需求者學習、查詢相關勞動法律問題做指導。
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隨著市場經濟的發展、大眾法律觀念的增強以及我國勞動用工制度的變化，勞動者與企業之間的利益衝突愈發明顯與激烈。在這種背景下，《公司勞動人事管理》一書的出版，可以説明用人單位精確瞭解並掌握勞動法的操作原理與實務，以便在完善企業勞動人事管理制度的同時與勞動者建立良好和諧的關係，從而更大限度激發人力資本的效能。 本書融法理於實務，通過對形形色色勞動案例的分析以及勞動人事管理制度的合理設計，旨在幫助企業避免勞動糾紛，在保護勞動者合法權益的同時，實現企業利益的*化。 本書主要特徵在於： 為公司經營者、管理者、法務人員避免和正確處理公司、企業勞動人事糾紛提供法律依據及處理技巧； 為律師、法律專業人士辦理勞動案件參考之用； 為非專業需求者學習、查詢相關勞動法律問題做指導。
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