本書遵循“既有企業年金亟待改革的事實—奠定企業紅利年金制度的合理性—討論企業紅利年金制度建立的必要性—分析紅利年金制度的可行性—探求紅利年金制度的可操作性”的研究路線,以“勞動力資本化之制度安排說”為理論基礎,通過對紅利年金與企業年金的比較分析,研究“兩金”雙軌並行的可能性。其後,剖析紅利年金制度實施的可行性,並分別從試行辦法設計、基金管理策略與監管組織模式設計三個角度,結合理論演繹與實證分析,對紅利年金制度可操作性展開系統性研究。
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