20世紀70年代末以來，世界上許多國家的公共部門都經歷了重大變革。在這場變革中，公共服務供給體系的多元化十分引人注目。在中國，事業單位是提供公共服務的主要載體，它的改革與政府購買服務交織在一起，成為公共服務供給機制重塑中最為重要的現象與舉措。事業單位的重新定位涉及近130萬個單位、近3000萬員工，事關重大，任務艱巨。本書以政府購買服務與事業單位改革的銜接機制為主題，研究政府購買服務促進事業單位職能轉變的理論依據、現實條件、實踐模式及銜接機制等問題，為重構中國公共服務的新格局、推進國家治理體系和治理能力現代化的實踐提供參考。
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