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陳麗萍、王素彎

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外送平臺工作者報酬結構公開透明之可行性研究ILOSH111-M308

作者：陳麗萍，王素彎，彭素玲，彭佳玲，林良榮
出版日期：2023-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
外送平臺隨著網際網路的發展興起，帶動產業服務模式進化，也提供許多外送工作者獲取報酬的機會，尤其自2019年底開始的COVID-19疫情，在不方便外出購物期間，更大大倚賴外送平臺與外送工作者的協助，解決 ...

透過平台業者APP程式提供勞務之國內工作者工作態樣研究-以食品外送平台為例 ILOSH110-M602

作者：

陳麗萍、王素彎

出版日期：2022-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
食品外送平台外送工作者的工作型態屬於新興產業模式，為瞭解透過平台接案的食品外送平台外送工作者的工作態樣，本研究透過國內外文獻的蒐集，了解平台經濟與工作型態變化、平台經濟發展現況，並針對我國食品外送平台 ...

育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討 ILOSH109-M309

作者：

陳麗萍、王素彎

出版日期：2021-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整 ...

申請育嬰留職停薪者未續留職場之因素探討ILOSH112-M306

作者：

陳麗萍、王素彎

、彭素玲
出版日期：2024-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任 ...

產業人力流動特性及需求探討ILOSH111-M303

作者：陳麗萍、彭素玲、王素彎、彭佳玲
出版日期：2023-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
為了解勞動市場產業人力流動情形，以及國內產業人力運用、聘僱特性與可能遭遇之挑戰，本研究透過分析2016年7月至2022年2月之勞工保險公務資料及戶籍資料檔等，觀察2位碼產業分類下，有關勞動市場勞工於各 ...

從育兒婦女的就業歷程探討提升勞動參與意願之可行性研究ILOSH107-M302

作者：黃春長、王素彎、賴偉文、連文榮、蔡依恬、陳麗萍
出版日期：2019-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
女性在經歷家庭生命歷程時，必須肩負著生育子女與家事工作的家庭責任，使得已婚或育兒婦女的就業情況與就業歷程變得更為複雜，也影響整體勞動市場的樣態。本研究以15-44歲育兒婦女為研究對象，透過國內外文獻的 ...

弱勢對象就業服務與社政單位、民間團體合作模式─以低收入戶、中低收入戶為例ILOSH108-M313

作者：黃春長、王素彎、彭素玲、葉崇揚、賴宏昇、陳麗萍、柯柏廷、張李竹
出版日期：2020-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
經濟弱勢者的就業問題並不單純只是找工作的議題，因其自身的多重困境而使涉及的層面頗為廣泛，有些並非勞政資源可涵蓋，或需社政或其他單位的資源與配合，才能有效改善低收、中低收入戶的就業與脫貧困境。本研究運用 ...
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