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陳麗萍、王素彎

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外送平臺工作者報酬結構公開透明之可行性研究ILOSH111-M308

作者：陳麗萍，王素彎，彭素玲，彭佳玲，林良榮
出版日期：2023-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
外送平臺隨著網際網路的發展興起，帶動產業服務模式進化，也提供許多外送工作者獲取報酬的機會，尤其自2019年底開始的COVID-19疫情，在不方便外出購物期間，更大大倚賴外送平臺與外送工作者的協助，解決 ...

透過平台業者APP程式提供勞務之國內工作者工作態樣研究-以食品外送平台為例 ILOSH110-M602

作者：

陳麗萍、王素彎

出版日期：2022-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
食品外送平台外送工作者的工作型態屬於新興產業模式，為瞭解透過平台接案的食品外送平台外送工作者的工作態樣，本研究透過國內外文獻的蒐集，了解平台經濟與工作型態變化、平台經濟發展現況，並針對我國食品外送平台 ...

育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討 ILOSH109-M309

作者：

陳麗萍、王素彎

出版日期：2021-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整 ...

申請育嬰留職停薪者未續留職場之因素探討ILOSH112-M306

作者：

陳麗萍、王素彎

、彭素玲
出版日期：2024-06-01
出版社：勞動與職業安全衛生研究所
育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任 ...
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