名人推薦：

【推薦序】莫忘初衷

104獵才派遣事業群副總經理　晉麗明

根據104的調查顯示，由於商業環境的變化無常，兩岸上班族的職場穩定性越來越低，多數上班族在工作1-3年即興起跳槽的念頭，尤其是金融海嘯的低氣壓，抑制了上班族蠢蠢欲動的思維，然而這樣的景況，卻在2010年爆發開來，景氣的快速提昇，讓企業引爆搶人大戰，上班族也靜極思動，一股跳槽風從2010年一路延燒到2011年！

轉換職場對於上班族而言，有正反兩面的意涵，正面的意義是擴大視野、追求更大的機會與成長，而負面的解讀則是逃避現狀、恣意轉職，此外，由於職場上班族的自我意識益趨強烈，多半也欠缺對外界環境及跳槽公司的完整資訊，因此越跳越差的案例屢見不鮮！

104獵才顧問中心長期扮演企業與人才間的溝通橋樑，從上班族跳槽轉職的觀察中，提出幾個重點與讀者分享：

1.如果在原公司沒有學習新的專業，並創造具體的績效，你沒有跳槽的本錢！

2.如果在原公司搞不定你的同事與老闆，你的瓶頸尚未突破！

3.轉戰新公司沒有更高的專業與更大的挑戰，你的競爭力不會提昇！

4.因規避、放棄等負面因素跳槽，這樣的情愫將在你的職涯中隨時引爆！

每一位上班族朋友，投入新的工作領域，都是存心為公司打拼，希望與企業共存共榮，然而在與組織磨合互動的過程中，許多的不如意應運而生，如果您正想要轉換跑道、積極準備跳槽，別忘了回顧一下初入公司的熱忱、抱負與承諾，這將有助於您理性的自省與判斷！

《別讓跳槽毀了你-讓你工作越換越好的七大妙招》由高寶書版集團出版，本書詳細闡述了上班族面對轉職跳槽的各種徵候及應有的觀念與態度，有助於上班族做出跳槽前的正確抉擇，並且開創亮麗的職涯舞台，是一本值得上班族用心研讀的好書！



【推薦序】

築夢踏實：建立個人品牌

美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理 魏美蓉

在思索和討論轉換工作、跳槽與否之前，邀請讀者們先想想以下三個生涯議題：

1.我的成功標準是什麼？為什麼？

2.我覺得自己目前有關「生涯」的最大瓶頸或困擾是什麼？

3.我一生生涯的終極目標是什麼？為什麼？

所謂的「生涯」是一種生活方式，是人一生中各種角色的綜合。而「生涯規劃」可以展開如下公式：生涯規劃＝知己＋知彼＋抉擇。「知己」是先往內看，看看「我是誰」，評估自己的個性、價值觀、興趣與能力等，我希望做什麼？我能夠做什麼？「知彼」則是向外看，看看外面的機會與需求，並評估自己的「競爭優勢」，找出自己該努力的方向？「抉擇」的過程，是將知己與知彼結合，把自己擺在適當的位置，而「最好的」不一定是「適當的」，適才適所，才能真正發揮個人所長與潛能。透過一連串的知識、能力、經驗與智慧扎實地累積，「個人品牌」的建立將會水到渠成。

而建立「個人品牌」，培養自己帶著走的「可攜式能力」 (portable skills)，正是奠定自我「未來價值」的基礎。所有工作者都應該為自我發展負起首要責任，並且運用「POWER」來建立自我品牌，工作者究竟需要什麼樣的「POWER」？

Proactive：主動積極爭取工作任務與貢獻學習的機會

Ownership：勇敢承擔責任並負責到底，也就是所謂的「當責」

WorkExcellence：盡心盡力，創新改善，追求卓越

Energy：對工作與生命充滿熱情和活力

Reliability：成為可信賴的合作夥伴

運用「POWER」，持續不斷建立猶如樹根般強勁深化的個人品牌，像樹木生長一樣，主幹有如扎實的工作經驗，枝幹有如綿密的人際關係網絡，果實累累則是生涯的豐碩成果。

筆者就工作近20年的觀察發現，跳槽不因是為錢而跳，而是為了強化自己「不足」與學習成長而跳。也就是下個工作若能提供彌補自己「不足」的機會，不論是更具挑戰性的工作內容，或是轉換跑道等等，這樣的跳槽才有意義和價值。若每次的轉換都能強化自己的不足，跳槽才能持續累積自己生涯的本錢。若你能建立和打響良好的個人品牌，金錢報償自然會跟隨而來。我看過許多例子，若每次跳槽都只是為了薪水的差異，最後並不一定會有好的結果。

我在受訪時常提到第一份工作至少要做5年以上（本書作者也持同樣的看法），才有足夠的時間去學習成長、貢獻能力、遇到瓶頸、彌補不足，工作資歷才能不斷累積上去，而不是累積所換工作的數量！最後，我想以《論語．雍也第六》裡的：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」勉勵各位讀者，畢竟我們生涯的多數時間是花在工作上，「樂在工作，享受生涯」是職場中人所追求的最高境界！不是沒有好工作，而是有沒有欣賞好工作的眼光和智慧。

《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》相信可以帶給各位讀者很多的啟發和收穫，期許各位想清楚自己的生涯目標、累積工作實力、聚足人脈善緣、建立個人品牌，不是為跳而跳，而是「樂在工作，享受生涯」﹗



「……，跳槽有風險也有成本，本書並不反對跳槽，但它從鮮活的案例出發，為你揭開跳槽的風險，幫助你作出最好的選擇。」

中國人事科學研究院研究員暨中國人才研究會理事　李建鍾

「年輕的職場人在計畫跳槽時，請謹慎、謹慎、再謹慎，千萬別衝動去跳槽，在跳之前不妨先翻閱本書，閱讀它，會讓你受益終生。」

國家電網人才交流服務中心副主任　馬秀麗

「跳槽成功者有之，跳槽失敗者亦不少。有調查顯示，60％的跳槽者在跳槽以後產生挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。另外還有12％的跳槽者在新公司未能通過試用期，只有28％的人獲得較滿意的成功。」

中國人民大學組織與人力資源研究所教授　吳春波

名人推薦：【推薦序】莫忘初衷

104獵才派遣事業群副總經理　晉麗明

根據104的調查顯示，由於商業環境的變化無常，兩岸上班族的職場穩定性越來越低，多數上班族在工作1-3年即興起跳槽的念頭，尤其是金融海嘯的低氣壓，抑制了上班族蠢蠢欲動的思維，然而這樣的景況，卻在2010年爆發開來，景氣的快速提昇，讓企業引爆搶人大戰，上班族也靜極思動，一股跳槽風從2010年一路延燒到2011年！

轉換職場對於上班族而言，有正反兩面的意涵，正面的意義是擴大視野、追求更大的機會與成長，而負面的解讀則是逃避現狀、恣意轉職，此外，由於職場上班族...

職場是人生中一個重要的舞臺，可以說，我們生命的三分之一是在職場度過的，很多人動不動就選擇跳槽，是因爲他們的「職商」不足。職業專家認爲，跳槽無罪，但是自己的職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標。經營自己的職業生涯時，不妨問問自己以下幾個問題：

．針對下一步發展，我有清楚的職業計畫嗎？

．我將如何一步步實現？

．對於職業目標是否有充分瞭解？

．自己的志向適合自我的發展需要嗎？

職場專家建議，跳槽前要考慮四個問題：

1.我是誰？

有職業競爭力的人，才能跳到好槽。在跳槽前，你要審視一下自己的職業競爭力，要考慮自己適合什麽職業？在自己的興趣、愛好、特長的基礎上明確自己可以從事哪些工作？如果對自己沒有十分的瞭解，那麽可以借助於職業規劃諮詢機構，透過這些機構的測試能爲你認清自己的性格和興趣提供幫助。也能幫助你進行職場定位，制定相關的職場發展計畫，可以減少盲目跳槽，以及一些無謂的跳槽機率。

2.從跳槽中，我能得到什麽？

跳槽的原因有很多，更高的薪水、更高的職位、更大的公司，這些只是你跳槽的具體目標，你跳槽的最終目的應該是，爲了自己更好的發展。如果你下定決心要跳槽，你就應該以發展爲目標，爲了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情。只有能讓你的職業有發展的「槽」才值得你換。

3.我爲什麽要跳槽？

在決定要跳槽之前，再一次問問自己，爲什麽要跳槽？真的到了非跳不可的地步了嗎？現在的公司真的阻礙了你的發展？你真的在現在的單位待不下去了嗎？現在的就業形勢一年比一年嚴峻，可說是跳出去是容易，但要想安全著陸則還得費一番工夫。一旦新東家並不像你想像的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。並且就算你真的要跳，也要踏實做好目前的工作，這是職業道德和職業素質的問題。

4.什麽時候跳才是好時機？

跳槽應該講求時機，不是每時每刻都能跳。有很多的跳槽者一找到新東家，就甩手一跳，根本就沒有弄清楚狀況，跳過去之後才發現，各方面都跟自己的期待相差甚遠，瞎折騰一番又起了跳槽之心。

事實上，跳槽並不是我們的目的，那只是接近個人職業目標的方法之一。職場專家認爲，如果能在跳槽之前預先做好職業定位，充分考慮自己的職業取向和商業價值，並瞭解新公司的企業實力、環境，和文化背景，對自己即將從事的職務進行充分的調查和全面性的瞭解，做到心中有數，充分做好準備再去面試，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。

總之，跳槽一定要理性，做好定位再跳槽，這是所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。

5.明確定位，才能找到職業的方向

關於職業方向，我們先來做一個測試。請根據自己的現況，回答下面10個問題：

1.你是否明確知道自己的工作目標是什麽？

□是 □不確定 □不是

2.你是否能夠在一個崗位上連續工作三年以上？

□是 □不確定 □不是

3.你是否認爲自己能夠完成預定的工作目標？

□是 □不確定 □不是

4.你是否對目前的工作感興趣？

□是 □不確定 □不是

5.你是否知道自己適合做什麽工作？

□是 □不確定 □不是

6.你是否喜歡自己目前的工作？

□是 □不確定 □不是

7.你是否正全力地爲實現工作目標而努力？

□是 □不確定 □不是

8.你是否能在工作中找到很多樂趣？

□是 □不確定 □不是

9.你是否認爲只要認真工作，在哪里都有發展空間？

□是 □不確定 □不是

10.你是否對自己的工作目標有足夠的信心？

□是 □不確定 □不是

計分法：回答「是」得3分，回答「不確定」得1分，回答「不是」減1分。然後將各題得分加起來，算出總分。

【總分低於10分】表示你當前的職業方向感很不好，不夠明確，常常茫然不知所措，不知道自己到底想要什麽。此時的你在工作中常常缺乏自信心，也沒有什麽成就感。你很容易盲目去跳槽，在跳槽中，你又不願意爲自己設立更高的目標。因此，你沒有什麽發展的動力，在職場中時常感到進退兩難你的狀況可能會嚴重地影響你的職業發展。要改變目前的狀態，你需要在專家的指導下對職業目標和價值觀進行重新定位。

【總分在10到16分之間】說明你當前的職業方向感處於一般狀態，與大多數人一樣，你雖然也有自己的職業追求，但是方向不夠明確，也許是因爲你還在踟躕彷徨，也許是因爲你不知道該如何確定方向。這時候，你容易受外界因素的影響，別人跳槽你也會跟著跳，但是跳來跳去總是出現理想與現實不相符的衝突。此時如果你所在的職場環境相對順利，你會較容易被激發出活力，如果環境不太順利，你就需要不斷地平衡自己的心態才行。這種狀況下的你自信心處於一般水平，本來你可以取得更大的成功，可是你不自覺地把自己的期望值一降再降。以你當前的狀態應付日常的工作需要問題不大，但如果競爭激烈一些，你可能就會顯得力不從心。因此，要想擺脫當前這種狀態，就要對自己的職業發展方向做出明確的規劃。

【總分在16分以上】表示你當前的職業方向感處於最佳狀態，你目前也有較明確的職業方向，也許你曾有暫時的迷茫，但是相對於大多數人來說，你不太容易被無關因素干擾。有這種結果表明你爲自己訂下了比較高的職業目標，並處於非常積極的進取狀態。或許你的追求與衆不同，可是你信心百倍，相信你能很容易獲得職場的成功。

職場是人生中一個重要的舞臺，可以說，我們生命的三分之一是在職場度過的，很多人動不動就選擇跳槽，是因爲他們的「職商」不足。職業專家認爲，跳槽無罪，但是自己的職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標。經營自己的職業生涯時，不妨問問自己以下幾個問題：

．針對下一步發展，我有清楚的職業計畫嗎？

．我將如何一步步實現？

．對於職業目標是否有充分瞭解？

．自己的志向適合自我的發展需要嗎？

職場專家建議，跳槽前要考慮四個問題：

1.我是誰？

有職業競爭力的人，才能跳到好槽。在跳槽前，你要審視一下自己的職業競爭力，要考慮...

【前言】
妙計一：跳槽得要有目標
妙計二：跳槽要有準備
妙計三：迴避好跳槽帶來的風險
妙計四：有規劃的跳槽，薪資會往上翻
妙計五：把專業強化到最佳狀態
妙計六：切準時機點，讓自己的能量再加值
妙計七：把頻率控制好，工作肯定越換越好

【前言】
妙計一：跳槽得要有目標
妙計二：跳槽要有準備
妙計三：迴避好跳槽帶來的風險
妙計四：有規劃的跳槽，薪資會往上翻
妙計五：把專業強化到最佳狀態
妙計六：切準時機點，讓自己的能量再加值
妙計七：把頻率控制好，工作肯定越換越好