［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］
麥肯錫：「發現問題」是重要的能力！
卓越的管理者是「問題解決者」，
同時也是優秀的「問題發現者」。
［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］
年薪百萬的人，只能「解決問題」，
就算做得再好，只有苦勞，沒有功勞。
年薪千萬的人，可以「發現問題」，
只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。

在職場上，總是無法掌握主管在想什麼？
在生活上，周圍朋友總是難以理解你的想法？
想打理好一切的生活瑣事，卻不知道怎麼處理才是最有效率？
身處在步調快速的世界，
不光是工作，連日常也有一堆需要進行的daily routine，
手上繁瑣的待辦事項總是讓人應接不暇，無法快速而有效的處理！

問題，必須靠自己找出來！
等到問題發生了才來解決，就太晚了。
解決問題的原點，在於要「發現問題」的存在。
「解決問題」是職場人士的基本配備，
「發現問題」是頂尖人士的生存智慧！

■ 頂尖人士都這樣解決問題！
希望工作一切順利，就需要採取策略與方法，才不會四處碰壁！《頂尖人士這樣解決問題：只要能「發現問題」，95%的問題都可以找到答案！》傳授發現問題的重要性，在問題發生之前，就能夠解決問題。讓你發現問題 → 找到答案 → 解決問題！

■ ｢發現問題」比「解決問題」重要100倍！
等到問題發生再想辦法解決，一切都太遲了！解決問題的原點，在於發現問題的存在。如果只懂得「解決問題」，自己做到死；如果能夠「發現問題」，別人做到死！

■ 只要能發現問題，95%都是可以解決的！
本書列出365個問題、365個故事，教你365個發現問題的簡單方法。
從內在到外在、從家庭到職場、從個人到人際，你發現的愈多，做事就愈輕鬆。

■ 你不是不會做事，只是你都發現太晚發現問題了！
［案例1］政治人物常被對手嘲諷的言語激怒，而口不擇言，最後落選。根本問題在於「控制情緒」的能力不足。（見內文Question 99）
［案例2］受到市場吹捧的創作者，為了追尋知名度和粉絲數量，導致創作品質下滑，最後砸壞自己的名聲。根本問題在於「短視近利」的急躁心態。（見內文Question 104）
［案例3］擁有豐富才能、遠大抱負，但只會坐等機會上門的話，就算再有才華也只能默默無名。根本問題在於「缺乏行動的能力」。（見內文Question 226）

本書改版自2016年的《找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！》

作者簡介：

流川美加

財經企管碩士，專精於個人理財規劃及兩性問題研究。目前專職於女性理財領域及生涯規劃顧問，並受邀於各公司、學校演講兩性問題及理財規劃。

由於長期往來台灣、日本，加上常與年輕朋友相處，因此流川美加小姐對於中日兩地的社會現象多有研究。

作品有：《做人，要夠狠！：不懂防小人，你就準備被陰到死！》、《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》、《為什麼他們會贏：行銷高手想的和你不一樣》、《史上最強的42個工作法則》、《收買人心的行銷術：市場銷售中最銷魂的伎倆》、《第一次做主管就上手（完全圖解）》、《第一次做企劃就上手（完全圖解）》、《女人的人脈與錢脈》、《女人的兩份履歷表》、《女人30而麗》、《女人決定一切》、《18UP－18歲以後該做什麼？》、《巴菲特的台股戰略（修訂版）》，以及巔峰代表作35×33系列之《35歲前要做的33件事》、《35歲前要有的33種態度》、《35歲前要有的33種能力》、《35歲前要注意的33個細節》、《35歲前要懂的33個法則》等（以上皆為易富文化出版）。

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