目的在瞭解我國勞工工作生活品質現況，發展概念架構，建構衡量指標以做為我國勞工工作生活品質改善之基礎。執行了11場個人深度訪談及3場焦點團體訪談，透過內容分析建立了工作生活品質的架構，結果發現工作生活品質包含三個構面，分別為生活取向需求，包含健康安全、勞動品質、經濟保障及個人休閒四個向度；社會取向需求，包含家庭關係、垂直關係、水平關係及組織關係等四個向度；自我取向需求，包括自尊認可及自我實現兩個向度。再者，本研究進一步經由問卷題目發展、專家效度檢核及問卷前測來建構工作生活品質問卷，接著搜集1195份資料來進行構念的檢驗。資料分析結果支持三構面的工作生活品質模式，而且發現工作生活品質問卷具有良好的信度（內部一致性信度）及效度（效標關聯效度、預測效度及收斂效度）。整體而言，本研究成果可提供我國相關政府單位研議勞工工作生活品質提升的可行作法，並作為政府相關部門政策擬定的依據，也可作為評估企業工作生活品質水準的有效指標與工具，藉以協助企業認識工作生活品質的重要性。

作者簡介：

胡佩怡：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員

郭建志：政治大學心理學系教授

周婉茹：中原大學心理學系副教授

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