不要在不經意間留下壞印象

　　很多公司的老闆都認為，下屬的所有時間都應屬於公司，都屬於工作。那些遲到早退、一加班就尋找各種理由抱怨的人不可能做好自己的分內工作，必須早點離開。

　　在任何一家公司做事，首先要要求自己做一個嚴格守時的人。

　　不要以為沒有人注意你的工作出勤情況，也別以為老闆經常不坐在辦公室內，實際上你在公司的一舉一動，老闆都清清楚楚，他們才能安心外出或休息。

　　如果有一天，老闆準時走進辦公室，看到其他同事正在埋頭工作，而唯獨你的座位是空的，那麼無論你在今後的工作中如何努力表現，也很難讓他原諒你的那次「偶然缺席」。在老闆的眼裡，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備放棄，所以工作起來無法盡心盡力，或至少說明你是個懶散的傢伙。

　　因此，就算你不能第一個到辦公室，也不要成為最後那個姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態。同時跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。

　　而對於下班而言呢，就算你不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時過早「離席」。你的工作效率可能比別人的都高，那麼應該去幫助顯然在今晚必須加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你事實上真的幫不上什麼忙，你的這份誠意就足以讓人感動並產生好感了。但切記一定要出自誠意，別忘記，整個團隊的成功，才能讓你的優秀表現更傑出；讓團隊裡其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認為你的能力比其他人高強，反而會讓上司覺得你的工作是否過於輕鬆了，並且沒有團隊意識。

　　所以，聰明的員工總會比公司所規定的時間早到幾分鐘，利用這短短的幾分鐘，使自己的心沉靜下來，準備迎接一天工作的挑戰，而下班前適當拖延幾分鐘，利用這最後幾分鐘整理桌面，將重要文件歸檔，確認第二天的工作。

　　你要認事業為第一生命，要努力提高自身工作效率，否則，你的工作常常落在別人後面，別說升遷加薪，恐怕連你在公司的職位都難以保全。

　　同時，也記住不要在上班時間跟他人閒聊，不要接聽冗長無聊的電話，更不能「身在曹營心在漢」，想到「外面的世界多精彩」，心猿意馬，魂不守舍。你應該做的是把全部的心思和精神都投注於自己手邊的工作上，有效的提高工作品質，提升工作效率。要記住，自己是個在職場上討生活的人。

　　在職場工作第二要要求自己做到的就是——永遠不要抱怨。

　　日常工作中，很多老闆經常占用下屬的私人空間，這似乎已經是他們司空見慣的事情了，只要工作需要，他們不會有任何歉意，而且也沒有加班費或者不多，所以很多人最害怕的事情就是已經和家人計劃好週末的活動內容，卻在臨近週末時被老闆通知加班。

　　而事實的真相是這樣的：一般對喜愛和信任的員工，老闆會下意識的認為，重用他們的最直接表現就是占用對方的全部時間。

　　幾乎所有的老闆都以事業為第一生命，都以比爾蓋茲為創業的楷模，也要求他的員工也以事業為人生奮鬥的核心。老闆認為，有志向的員工應隨時準備獻身事業。

　　另外，從老闆自身的利益考慮，他必然精打細算，任何支出必須爭取獲得超額回報，所以多數員工都會遇到老闆要求免費奉獻的情況。相信在職場做事的人，誰都會遇到這樣的事，但是你不要介意，仍要滿懷熱情的去工作，要把這一切當作磨練，毫無抱怨。

　　有一位領取公司最高薪水的員工，曾經這樣對他的朋友說：「不要以為我獲得的最多。其實，老闆從來沒有僱用過像我這樣便宜的員工，我一個星期工作七天，每天工作十六小時，平均計算，我的薪水還不如一般職員呢？」

　　因此，任何一位在職場上奮鬥的成功者，都應毫不吝惜自己的私人時間，只有這樣，才有前途可言，才有可能在職場的隊伍中，走在佇列的最前面。

多一盎司定律

　　「多一盎司定律」是由著名投資專家約翰．坦伯頓透過大量的觀察研究得出的一條工作原理。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是「多一盎司」。但其結果，所取得的成就及成就的實質內容方面，卻總是有著天壤之別。

　　約翰．坦伯頓認為，只多那麼一點就會得到更好的成績，那些在一定的基礎上多加了兩盎司而不是一盎司的人，得到的回報遠大於一盎司應得的。

　　「多一盎司定律」實際上是一條使你走向成功的通則。

　　把它運用到足球運動上，你就會發現，那些多做了一點努力，多練習了一點的年輕人成了球星，他們在贏得比賽中發揮了關鍵的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些只是因為他們比隊友多做了那麼一點。

　　對待我們的工作，我們需要「多加一盎司」的工作態度。多加一盎司，工作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己的工作的人，最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再「多加一盎司」，你就可能成為優秀的員工，成為優秀的管理者。

　　「多加一盎司」定律在所有的工作中都會產生積極的效果。如果你多加一盎司，你的士氣就會高漲，而你與同伴的合作就會取得非凡成績。要取得突出成就，你必須比那些取得中等成就的人多努力一把，學會再加一盎司，你會得到意想不到的收穫。

　　對你來講，「多加一盎司」事實上並不是什麼天大的難事，既然我們已經付出了百分之九十九的努力，已經完成了絕大部分的工作，再多增加「一盎司」又何妨呢？而在實際的工作生活中，我們往往缺少的卻是「多一盎司」所需要的那一點點責任、一點點決心、一點點敬業的態度和自動自發的精神。

　　在日常工作中，有很多工作環節都是需要我們增加那「一盎司」的。大到對工作、公司的態度，小到你正在完成的工作，甚至是接聽一通電話、整理一份報表，只要能「多加一盎司」，把它們做得更完美，你將會有數倍於一盎司的回報，這是毋庸置疑的。

　　「多加一盎司」很簡單，但獲得成功的祕密就在加上那一盎司。多一盎司的結果會使你最大限度的發揮你的天賦。

　　約翰．坦伯頓發現了這個祕密，並把它運用到他的學習、工作和生活中，從而獲得巨大的成功。從現在起，你也好好的運用這個祕密吧！

不要在不經意間留下壞印象

　　很多公司的老闆都認為，下屬的所有時間都應屬於公司，都屬於工作。那些遲到早退、一加班就尋找各種理由抱怨的人不可能做好自己的分內工作，必須早點離開。

　　在任何一家公司做事，首先要要求自己做一個嚴格守時的人。

　　不要以為沒有人注意你的工作出勤情況，也別以為老闆經常不坐在辦公室內，實際上你在公司的一舉一動，老闆都清清楚楚，他們才能安心外出或休息。

　　如果有一天，老闆準時走進辦公室，看到其他同事正在埋頭工作，而唯獨你的座位是空的，那麼無論你在今後的工作中如何努力表現，也...

前言

　　現實生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆不會用人等等。事實上，讓自己成為一個公司不可或缺的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，但這對改善自身的工作環境、提高工作效率，百分之百無濟於事。

　　社會上有許多失業人口，看起來像市場勞動需求不足，但實際的情形卻是存在許多職缺，求職網站或公司招聘公告上都貼著「誠徵員工」的廣告。企業要招聘那些素養更好、技術更高的員工，而出色的領袖只有人格非常完善的人才能勝任。

　　一名年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠，那麼他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。

　　優秀的人總會以良好的職業道德和上進的工作精神去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。這樣的人也從不抱怨老闆或公司的苛刻，他們對自身的嚴格要求甚至超出了常人的想像。說「我沒有做事的機會」、「我無法就職於那家大公司」、「這簡直糟透了」，這些永遠是失敗者的藉口。

　　從現在起停止抱怨生活，加快行動的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆——一個優秀、必不可少的那個人。

　　盡忠職守、主動進取、勇於挑戰、團結合作、處世靈活以及知恩圖報——這些都是這個時代的迫切要求。

前言

　　現實生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆不會用人等等。事實上，讓自己成為一個公司不可或缺的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，但這對改善自身的工作環境、提高工作效率，百分之百無濟於事。

　　社會上有許多失業人口，看起來像市場勞動需求不足，但實際的情形卻是存在許多職缺，求職網站或公司招聘公告上都貼著「誠徵員工」的廣告。企業要招聘那些素養更好、技術更高的員工，而出色的領袖只有人格非常完善的人...

前言
你曾經或現在屬於這樣的人嗎？
第一種人　盡忠職守，使命必達的堅定戰士
第二種人　主動進取，不畏艱難的挑戰先鋒
第三種人　勇於挑戰，總是一馬當先的冒險家
第四種人　團結合作，默契十足的建設者
第五種人　處世靈活，善於抓住機會的智者
第六種人　知恩圖報，奮發向上的回饋者
慎行：不必追隨的七種老闆
尾篇：最後的忠告

前言
你曾經或現在屬於這樣的人嗎？
第一種人　盡忠職守，使命必達的堅定戰士
第二種人　主動進取，不畏艱難的挑戰先鋒
第三種人　勇於挑戰，總是一馬當先的冒險家
第四種人　團結合作，默契十足的建設者
第五種人　處世靈活，善於抓住機會的智者
第六種人　知恩圖報，奮發向上的回饋者
慎行：不必追隨的七種老闆
尾篇：最後的忠告