誰想要了解更多關於員工權利和就此模式革命化的事情，誰就必然會對《就業和員工權利》一書感興趣。此書從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權利問題。在為贊成保障權利的論點而辯解的過程中，該書從關係角度、發展角度．經濟角度巾視了這些淪點藉以立論的基礎。新的就業範圍也在讀書考慮之列，其中包括一種這樣的模式，它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性，依賴我們對法律背景的理解，充分敘述我們的正當理由，來承認並保護各種權利。《就業和員工權利》一書將員工權利辯解為雇主和公司的附加經濟價值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，並對他們受僱側的問題有一定的支配權。

作者簡介：

帕特利霞‧H‧威爾漢（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亞大學達頓（Darden）企業管理研究生院的經濟倫理學拉芬（榮譽）教授。她是《經濟偷學季刊》（Business Ethics Quarterly）的發起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了解本書，包括《道德想像和管理決策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。

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