改革開放以後,傳統幹部人事制度難以適應時代的需求。20世紀80年代初,黨的高層開始思考幹部人事制度改革問題,並提出改革的指導思想和基本思路,但直到20世紀90年代中期改革才邁出了實質性的一步,1993年國務院頒佈的《國家公務員暫行條例》和l995年全國人民代表大會常務委員會頒佈的《中華人民共和國法官法》和《中華人民共和國檢察官法》是其標誌,這在當代中國幹部人事制度現代化過程中具有里程碑式的意義。2005年,全國人民代表大會常務委員會頒佈了《中華人民共和國公務員法》,幹部人事制度的法制化程度大大提高。幹部人事制度改革的最終目的就是要建立公共人事制度,其重點在於“公共”二字:一是強調公共人事權力歸人民享有的憲法理念,二是強調公共人事制度建設的法制化,三是強調公共人事治理的科學化。建立凸顯“公共性”的公共人事制度將是一個極其艱難困苦的歷程,它將伴隨著經濟體制、行政體制和政治體制改革緩慢前行。對這個開端進行理論總結並描繪這個制度的框架,是學者的責任。為此,筆者編寫了《公共人事制度》這本教材,以作為介紹中國公共人事制度的抛磚引玉之作。本教材既可作為公共管理、政治學、法學、社會學等各類學科的本科專業教材以及各級黨校、行政學院和公共機構的培訓教材,也可作為研究生相關專業的參考書,同時可供想瞭解並有興趣探索中國幹部人事制度改革的讀者閱讀
商品資料
出版社:中國人民大學出版社出版日期:2009-07-01ISBN/ISSN:9787300104836 語言:簡體中文For input string: ""
裝訂方式:平裝頁數:302頁
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