國有企業創業型企業家的傳承問題，是一個關係著國民經濟健康穩定發展、關係著國有資產的保值增值、關係著職業經理人市場的完善、關係著地區或城市的競爭力、關係著對企業家價值認同的重要問題。同時，國有企業的企業家在契約不完善狀況下的創業行為，也是目前和未來企業二次發展與創業所要面臨的主要問題之一。特別是改革開放以來，我國第一批國有企業創業型企業家的生理年齡已經到了應該退出企業領導崗位的階段，而且已經出現了諸如褚時健等一些國有企業企業家因傳承機制不健全而導致的腐敗現象的發生。因此，研究和開發一套有效的推動我國國有企業創業型企業家順利傳承的機制，已經成為了當務之急。雖然關於企業家傳承問題的研究已經取得了一定的成果．但是這些研究成果主要是針對家族企業的，儘管也有少數是針對一般公眾公司的，但都是建立在契約健全這一假設基礎上的，而我國國有企業創業型企業家傳承問題的重要特點之一就在於契約的不完全性。只有深入探討適合我國國有企業創業型企業家自身特點，並與我國制度背景、文化背景、公司治理背景相適應的企業家傳承機制，才能夠滿足我國國有企業創業型企業家傳承的需要。
本研究旨在通過對國有企業創業型企業家傳承的利益相關主體的調查研究，運用利益相關者理論以及資訊經濟學等相關理論，構建能夠實現創業型企業家成功傳承的機制。在制度背景、文化背景和公司治理環境的條件下，通過對企業國有資產大股東、創業型企業家、內部高層管理團隊和繼任者四類主要的利益相關者的調查，並通過博弈分析與機制設計，對傳承時機的選擇、繼任者的選擇、傳遞內容的界定、退出的模式以及傳承的推動機制等方面內容深入探討與分析，以實現企業家成功退出、企業家群體滿意、社會滿意以及企業發展的整體目標。
本研究的主要內容，包括如下幾個方面：第一，對我國國有企業創業型企業家及其所處的制度、文化和企業治理背景進行了深入的分析，識別出國有企業創業型企業家傳承的獨特性；第二，探討了我國國有企業創業型企業家繼任者的選拔與培養機制，針對國有企業選人用人等方面的特點，分析了繼任者選拔的基本原則、傳承的內容等，並在此基礎上開發了繼任者的選拔與培養機制模型；第三，著重探討了我國國有企業創業型企業家傳承的時機選擇問題，開發出了結合企業生命週期、企業家生命週期以及政府作用力曲線、各主要利益相關者要素在內的國有企業創業型企業家傳承時機選擇模型；第四，探討了國有企業創業型企業家的退出方式問題，針對企業家退出後的價值再開發進行了深入研究；第五，為了確保整個傳承的順利進行，本研究還分析了不同的利益相關主體在企業家傳承問題上的利益與相互關係，開發了傳承的推動機制模型。在上述模型的開發過程中，主要是結合利益相關者理論和博弈分析，並在此基礎上，分析各類主體在模型中的貢獻和作用關係，從而保障。了為本研究所開發的模型的理論價值和實踐價值。
本研究所提出的主要機制模型都是建立在深度訪談、案例分析以及理論分析基礎上的。目前，關於我國國有企業創業型企業家傳承問題的研究還主要處在一種思辨的階段，缺乏必要的實證材料的支撐，所得出的結論說服力也相對較差，不利於對本問題的深入研究。本研究採用深度訪談為主、案例分析為輔的方法來開展研究，在研究過程中對包括青島市在內的主要企業家和政府相關部門的領導進行了深度訪談，取得了大量的一手材料，為繼任者傳承內容的確定、繼任時機的選擇、企業家退出後價值的再開發以及傳承的推動機制等模型的開發奠定了堅實的基礎。
本研究的主要創新點：
(1)指出了企業家任職生命週期、企業生命週期以及政府控制力之間存在著相互作用關係，而這種關係又直接影響著企業家傳承時機的選擇，並在此基礎上構建了包括企業生命週期、企業家任職生命週期以及政府控制力在內的繼任時機選擇模型； (2)識別出在中國現階段歷史背景下，我國國有企業創業型企業家的特點，對我國國有企業創業型企業家傳承有著重要影響的外部環境(包括制度背景、文化背景以及企業治理背景)，以及影響我國國有企業創業型企業家傳承的關鍵利益相關主體及相互之間的作用關係；
(3)發現了政府、企業家以及企業高層管理團隊對企業家傳承有著不同的作用，政府對企業家傳承具有正向的推動作用，企業家在傳承過程中處於被動消極狀態，而企業高層管理團隊則在此問題上會隨著企業家和政府的力量與意願發生變化；
(4)政府是企業家傳承機制的主導者，應該通過對企業家價值的合理認定、對企業家退出後的恰當安排，以及建立企業家評價機制、企業及企業家監控機制、構建企業傳承制度安排、完善產權制度、繼任者選拔制度等，保障企業家傳承的順利進行：
(5)研究方法方面，主要採用案例與深度訪談相結合的方法，而國內現有的研究還基本處於描述性和思辨性的研究階段，尚缺乏建立在深度廣泛的調查和訪談基礎上的研究成果。

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