內容簡介

    本書從組織理論的視角出發，繼承並發展了三重螺旋創新模式，以組織生態學和社會網

絡學為基礎，融合組織理論其他主流學派的觀點，以系統的觀點對目前網路組織研究的理論

進行了梳理和整合，創造性地構建了大學～政府～企業生態網這一高效的資源配置模式。這

一創新模式以互惠共生為原則，以協同進化為內在驅動力，以合作共贏為最終目標，使大學、

政府和企業之間構成了形式上鬆散、聯結相對獨立，但在利益上緊密聯繫、休戚

作者簡介：

   馬永斌1 9 7 2年出生於雲南省昭通市，1 9 9 0年進入清華大學學
習，先後獲得工學學士學位、教育學碩士學位和管理學博士學位。
現為清華大學副研究員，繼續教育學院院長助理，從事培訓管理工
作；同時在教育研究院從事教學科研工作。兼任多家大型企業董事
會成員或管理顧問。
    主要研究方向為組織理論、公司組織與治理、領導力、終身學
習等。曾在《商業研究》、  《科學管理研究》、  《科技管理研究》、
《科學學與科技管理)》、  《青年研究》、  《高等教育研究淨、  《清
華大學教育研究》等刊物發表學術論文3 7篇，其中核心期刊3 4篇，
第一作者2 7篇。負責及參與國家級、省部級課題共1 7項，其中作為
專案負責人承擔國家青年基金課題。獲國家級、省部級科研成果獎
勵2項，優秀論文獎7項，清華大學優秀教學成果獎3項。

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