內容提要
作者從比較法的視角，緊密結合我國勞動爭議的實際情況，根據我國現有勞動
爭議處理體制現狀，結合現代法治基本原理，探討了勞動爭議處理機制中所存在的
問題以及相應的解決方案。
作者根據調查結果，在本書中大膽提出完善我國勞動爭議集體協商制度，改革
我國勞動爭議仲裁機構，去仲裁機構的行政化和仲裁程式的訴訟化，建構合
理的一裁終局範圍，建立合理的勞動爭議審判庭和設立小額訴訟程式等想法。
這對於完善我國勞動爭議處理機制，保護勞動者和企業的合法權益，促進構建和諧
社會，具有重要的理論支撐作用。

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