信任是任何尋求提高生產率和加速增長的關鍵元素，不論在個人、商業還是政治中。
我們所處的時代是一個極度缺乏信任的時代，不管是對政府、企業，還是個人的人際與職場關係而言。經濟危機就是由於對我們相互依存的全球經濟關係缺乏信任，現在我們急需獲得能讓這種信任恢復的體系。
儘管我們處在一個信任度極低的時代，但是我們不乏因為高信任度而繁榮發展的人物、公司與國家。本書提供了全球數以百計的實例——個人、團隊、組織、市場與行業——他們通過創造高信任的文化與關係，享受著因信任帶來的繁榮、力量與快樂。儘管在惡劣的經濟背景下，在其他人紛紛失敗的情況下，他們也能以5大信任的行為創造輝煌和繁榮。
多項研究證明，高信任組織的業績幾乎是低信任組織業績的3倍。作者以敏銳的洞察力分析了世界上最成功的領導者和企業的案例，總結出一個突破性的、操作性很強的信任公式，從而幫助領導者、團隊、組織，甚至國家業績倍增，加速發展。

作者簡介：

史蒂芬·M·R·柯維，柯維林克公司、富蘭克林柯維公司“全球信任的速度實訓中心”創建人，信任、領導力、商業道德、銷售和高績效等領域極受歡迎的演說家和顧問。作為柯維領導中心的前首席執行官，他將該中心發展成為全球最大的領導力研發公司，也就是現在的富蘭克林柯維公司。他是《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書榜第一名《信任的速度：一個可以改變一切的力量》的作者。

格萊格·林克，柯維林克公司、富蘭克林柯維公司“全球信任的速度實訓中心”、柯維領導中心創建人，一位在信任、領導力、銷售、營銷和高績效等領域公認的權威。他推進了著作《高效能人士的七個習慣》的撰寫與出版，此書成為20世紀兩部最有影響的商業著作之一。

麗貝卡·R·梅麗爾協助撰寫了《信任的速度實踐版》。

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