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超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略 (二手書)

出版日期:2015-05-25
二手書交易資訊
★《strategy+business magazine》、《Inc.》選為年度最佳商管書、年度最佳領導著作★《彭博商業周刊》譽為全球十大管理大師★《金融時報》尊為商業界最受歡迎的變革大師眾所期待的 ...

哈佛教你領導醫療變革:臺中榮民總醫院的實戰案例+《哈佛商業評論》的經典文章 (二手書)

出版日期:2018-01-29
出版社:哈佛商業評論
二手書交易資訊
醫療產業的「變革管理」,是現今台灣社會刻不容緩的危急問題。全書以臺中榮民總醫院的實戰案例為主架構,暢談該院的12項變革專案:十尖端十特色策略、手術室精實管理、全院病床集中管理與解決急診壅塞、醫療單位行 ...

緊迫感 (二手書)

作者:約翰.科特
出版日期:2012-10-01
出版社:中信出版社
二手書交易資訊
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領導人的變革法則 (二手書)

出版日期:2002-04-01
二手書交易資訊
陳水扁先生在本書序文中說:「這對於每一位急於改革的領導人來說,可說是提供了一本最實用的教戰手冊。」「本書所集結的寶貴經驗,是每一位有志投身企業、政府再造的領導人所不能錯過的。」「領導人若無法即時改革、 ...

超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略 (電子書)

出版日期:2015-05-25
★《strategy+business magazine》、《Inc.》選為年度最佳商管書、年度最佳領導著作★《彭博商業周刊》譽為全球十大管理大師★《金融時報》尊為商業界最受歡迎的變革大師眾所期待的 ...

超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略 (電子書)

出版日期:2015-05-25
★《strategy+business magazine》、《Inc.》選為年度最佳商管書、年度最佳領導著作★《彭博商業周刊》譽為全球十大管理大師★《金融時報》尊為商業界最受歡迎的變革大師眾所期待的 ...

冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧(出版十週年暢銷萬本新版) (二手書)

出版日期:2019-01-25
二手書交易資訊
從基層員工到CEO,每個人都必讀的成功變革8大秘訣精練自變革領導大師、企業領導與變革管理大師科特的的管理智慧、經典商業寓言,鍛鍊你在逆境中求變、勝出的技能出版十週年暢銷萬本新版重磅回歸面對問題時,你是 ...

冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧(出版十週年暢銷萬本新版)

出版日期:2019-01-25
從基層員工到CEO,每個人都必讀的成功變革8大秘訣精練自變革領導大師、企業領導與變革管理大師科特的的管理智慧、經典商業寓言,鍛鍊你在逆境中求變、勝出的技能出版十週年暢銷萬本新版重磅回歸面對問題時,你是 ...

冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧(出版十週年暢銷萬本新版) (電子書)

出版日期:2019-01-25
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冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧(出版十週年暢銷萬本新版) (電子書)

出版日期:2019-01-25
從基層員工到CEO,每個人都必讀的成功變革8大秘訣精練自變革領導大師、企業領導與變革管理大師科特的的管理智慧、經典商業寓言,鍛鍊你在逆境中求變、勝出的技能出版十週年暢銷萬本新版重磅回歸面對問題時,你是 ...

哈佛教你帶人學 (二手書)

出版日期:2014-03-31
出版社:哈佛商業評論
二手書交易資訊
身為主管,要締造高績效,必須依靠人才拿出最好的表現。因此,你必須激勵他們、管理他們、協助他們,為他們打造一個最佳工作環境。 《哈佛教你帶人學》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章,提供 ...

緊迫感

作者:約翰.科特
出版日期:2012-10-01
出版社:中信出版社
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領導人的變革法則

出版日期:2002-04-01
二手書徵求
陳水扁先生在本書序文中說:「這對於每一位急於改革的領導人來說,可說是提供了一本最實用的教戰手冊。」「本書所集結的寶貴經驗,是每一位有志投身企業、政府再造的領導人所不能錯過的。」「領導人若無法即時改革、 ...

哈佛教你領導醫療變革:臺中榮民總醫院的實戰案例+《哈佛商業評論》的經典文章

出版日期:2018-01-29
出版社:哈佛商業評論
醫療產業的「變革管理」,是現今台灣社會刻不容緩的危急問題。全書以臺中榮民總醫院的實戰案例為主架構,暢談該院的12項變革專案:十尖端十特色策略、手術室精實管理、全院病床集中管理與解決急診壅塞、醫療單位行 ...

緊迫感:在危機中變革

出版日期:2009-03-01
出版社:中信出版社
緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力!全球經濟劇變,企業面臨危機,變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇,成功變革自救?我們看到,企業的各種變革措施紛紛出台,持續改進、企業再造,到外包策略、 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?