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耶穌談領導:健全自我與獲得人心的竅門

出版日期:2018-12-10
★ 本書獲美國亞馬遜 4.5 顆星評價!★ 蘿莉‧白‧瓊斯 (Laurie Beth Jones) 的作品高居美國《商業週刊》暢銷書排行榜13週。★ 單本銷售量超過100萬本,以12種外國語言暢銷全球 ...

牧者的管理智慧:七項有效管理的要訣

出版日期:2018-07-23
一位菜鳥記者因為報導實在,有幸採訪到全美最受尊崇的企業家西奧多.麥克布萊德(Theodore McBride),他曾擔任通用科技公司(General Technologies)的執行長十七年之久。透過 ...

有效授權

出版日期:2023-08-09
★ 美國亞馬遜5顆星滿分好評!★ 首都顧問公司名人——克里斯.陸伯克職場成功系列叢書!「授權乃是要鬆開你的手,但可要睜大你的眼……」領導要傑出,授權得當是一種重要的技能,隨著工作壓力的增加,要想重新掌 ...

增加業績新策略

出版日期:2023-10-06
★ 美國亞馬遜4.5顆星好評推薦!★ 摩托羅拉、福特、3M、IBM、美國鋼鐵等眾多跨國企業的顧問——韋恩.柏肯的經典著作!傳統的商業名訓都是告訴你:要親近你的最佳顧客、注意你的最大競爭者,以及獎勵你的 ...

西點軍校領導魂

出版日期:2019-02-14
★ 本書獲美國亞馬遜 4 顆星評價!★ 華為的創始人兼總裁——任正非 強力推薦!※ 華為的創始人任正非,在華為的角色,一言九鼎。強硬的軍隊式領導風格,與任正非曾經的從軍經歷有著很大的關係。華為培訓中心 ...

競爭大未來:掌控產業、創造未來的突破策略

出版日期:2020-10-08
★ 《時代》雜誌(Time)評選「25本最有影響力的企業管理書籍」!★ 《商業周刊》(Business Week)評選商業類書籍第一名!★ 《金融時報》、《經濟學人》、《財星》全球重要財經媒體一致好評 ...

雙贏領導101(中英雙語版)

出版日期:2021-09-10
★ 紐約時報暢銷作家、商業周刊暢銷作家──約翰.麥斯威爾經典曠世巨作!★ 美國亞馬遜網路書店十週年全球作家名人堂作者!★ 《紐約時報》、《華爾街日報》、《書單》等好評推薦!★ 榮獲美國亞馬遜5顆星滿分 ...

傑克.威爾許:奇異公司總裁經營成功十大祕訣

出版日期:2020-04-10
二手書徵求
★ 奇異公司(GE)執行長傑克.威爾許不幸於2020年3月1日離世,掌理奇異20年之久、締造12兆市值的奇異傳奇,一度成為僅次於微軟的全球市值第二高的公司,被《財星雜誌》譽為「世紀經理人」、《產業週刊 ...

有效求才

出版日期:2023-09-11
★ 美國亞馬遜5顆星好評!「面談是一項有目地的對話,由面談者主導,指向一個定義清楚的目標」面談是一種人造的情境,其中包含著兩造之間非比尋常的社交動力。面談雙方通常都未曾謀面,卻必須以開放坦誠的方式對談 ...

一分鐘卓越,三十秒假期

出版日期:2023-09-11
★ 本書獲美國亞馬遜 4.5 顆星好評!★ 畢德士激勵了美國大部分企業如今的走向。──《紐約客》(The New Yorker)★ 畢德士是……後現代企業之父。──《洛杉磯時報》(Los Angele ...

忠誠效應:企業獲得利潤的基石

出版日期:2020-11-11
★ 商業週刊(Business Weekly)、紐約時報(The New York Times) 好評推薦!★ 金融時報(Financial Times)、太陽哨兵(Sun-Sentinel) 好評推 ...

創造新財富:企業轉型的利基策略

出版日期:2020-11-11
★ 前西爾斯百貨執行長、必勝客控股機構執行長好評推薦!★ 美國亞馬遜4顆星好評推薦!★ 哈佛商學院企管書!本書提出的是一種由外而內的企業轉型策略,在徹底了解顧客和外在環境之後,再反求諸已,想想公司如何 ...

奇異傳奇:傑克.威爾許如何扭轉奇異命運的管理藝術

出版日期:2020-05-08
★ 榮登美國國家暢銷書!(National Bestseller)★ 史上最佳百大商業書籍之一!(One of 100 Best Business Books of All Time)★ 波士頓環球報 ...

FedEx聯邦快遞:11項成就使命必達的管理祕訣

出版日期:2019-07-15
★ 本書獲美國亞馬遜 4.5 顆星評價!這是一本關於領導力、鼓舞人心的書!公司的一切都像這“11項管理祕訣”一樣圍繞著同心圓,這些核心的做法指導團隊和每個人成長和成功,將每個人緊密地團結在一起,並逐漸 ...

讚!活力管理

出版日期:2024-05-10
★ 美國亞馬遜5顆星好評推薦!我們相信,在未來的日子裡將會看到更多成功的企業,能運用員工個人的創造力而不斷進步。但是,持續進步可不是一種強加於人的價值觀,而必須是自動自發。唯一能夠讓員工在每天工作的過 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?