為什麼要買這本？作者告訴你
勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，勞社法組的研究所基本上就是政大及中正兩所，另外政大勞工研究所、中正勞工關係研究所、文化勞工關係研究所也會考到勞動法規與政策，有心鑽研勞動法的同學已經算少數，至於社會法則更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。
勞社法的範圍相較之下比較廣且雜，筆者建議準備考試的同學們可以參考幾項準備方法：
1.先弄清楚所參加的考試出題方向，如果是考國家考試，核心會放在勞動法的基本概念、勞動基準法以及勞動三法（勞資爭議處理法、工會法、團體協約法）上，如果是要考勞社法相關的研究所，就需要對於法規政策背後的論理基礎有更深入的研究及瞭解。
2.實務超重要，勞動法與社會法都是與社會脈動息息相關的法律，且牽涉政府政策及保護弱勢之考量，因此主管機關函釋、法院判決、大法官解釋、社會時事都非常重要，研究所考題也常把函釋、判決或新聞直接改編成考題喔！
3.廣泛蒐集考古題及練習，除了研究所考題外，公職人員考試如高考勞工行政、普考勞工行政、地方特考勞工行政等的考題也可以作為輔助的考古題練習，特別是要好好透過考古題練習來建構申論題的論理架構。
4.一本書主義，研究勞社法的學者相對較少，因此市面上的勞社法教科書比較少，有些老師出的書也相當多年沒有更新了，同學在準備勞社法時很有可能會遭遇「無書可念」的情況，如果能找到一本書來做為準備基礎，再補充期刊與其他學說，應該是綽綽有餘的～。
涵蓋上述四大面向，本書彙整近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說，甚至將重要的新修法規時事改編為考題，有了這一本就可以做為讀者準備勞社法考試時的「一本書」，達到最高效益的學習效果。
作者簡介：
李思
律師高考及格
律師公會勞動法委員會會員
律師公會勞工法規專長律師
作者序
在誠惶誠恐的心情下，終於完成這本書了～～真的很感謝讀享給我這個機會可以為辛苦準備考試的學弟妹們盡一點心力，我研究所念的不是勞社法，但在執業期間深深感覺到勞動法的重要性，在承辦勞工案件的過程中，逐漸累積起對於勞社法相關議題的興趣，除了處理勞資案件、選擇參與律師公會的勞動法委員會外，也一直持續在增進勞社法相關的知識。以目前的生態來說，勞社法的研究生較少會投入國家考試，而今年勞社法卻成為律師高等考試的選考科目，想必在未來勞社法會受到更多的重視。我很希望能夠將通過律師考試的實戰經驗結合勞社法的知識，透過這本解題書幫助考生們都能夠更願意更親近勞社法這樣與我們的社會、生活息息相關的法領域，也能夠更了解勞社法對於未來律師執業及社會發展的重要性。
勞社法的考點很多很多，不過比較慶幸的是有勞社法組的研究所不多，在目前只有研究所考試作為參考依據的初期，考生準備起來的負擔其實不會這麼大，而由於大部分考生對於勞社法較不熟悉，所以與其他解題書不同的是，本書在解題時都盡量詳細，篇幅也較多，希望做到不只是解題書，也具有體系書的功能，畢竟考試絕對不是死背書，先把體系概念建立起來，才能夠順利解決各式各樣的考題啊～
最後我想說的是，自己開始寫書後，才深刻感覺到一邊工作一邊寫作的壓力，雖然有疲累的時刻，但我一直十分享受這樣的過程，特別是在書出版的那一刻，知道自己很幸運有機會幫助一些人追求夢想的實現，希望這本書或許不是市面上最早出版的勞社法考試用書，但會是考生們案頭必備的一本參考書。我也想告訴考生們，律師考試只是實現夢想的門檻，跨過這個門檻之後，我們背負的是更遠大的使命，希望大家都莫忘初衷，為當事人、為這個社會貢獻你的專業及熱忱。
在誠惶誠恐的心情下，終於完成這本書了～～真的很感謝讀享給我這個機會可以為辛苦準備考試的學弟妹們盡一點心力，我研究所念的不是勞社法，但在執業期間深深感覺到勞動法的重要性，在承辦勞工案件的過程中，逐漸累積起對於勞社法相關議題的興趣，除了處理勞資案件、選擇參與律師公會的勞動法委員會外，也一直持續在增進勞社法相關的知識。以目前的生態來說，勞社法的研究生較少會投入國家考試，而今年勞社法卻成為律師高等考試的選考科目，想必在未來勞社法會受到更多的重視。我很希望能夠將通過律師考試的實戰經驗結合勞社法的知識，透過這...
目錄
本書使用說明 1
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念 1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102 政大（勞研）】 1-3
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98 文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98 政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-12
Topic4 性別上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94 中正】 1-13
Topic5 其他就業歧視情形 1-17
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98 中正】 1-18
Topic6 員工隱私資料 1-20
1.6 勞工可以拒絕雇主要求提供隱私資料嗎？【104 中正】 1-21
【101 中正】 1-24
【90 中正】 1-25
【103 中正（勞研）】 1-26
Section3 非典型勞動關係 1-27
Topic7 部分工時工作 1-28
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90 中正】 1-29
Topic8 派遣法制 1-34
1.8.1 派遣勞工之立法保護
【改編自97 中正（勞研）、104 中正（法研）】 1-34
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89 中正】 1-39
Topic9 定期契約 1-43
1.9 繼續性及非繼續性工作
【改編自99 政大及101 身特—勞工行政（三等）】 1-43
Topic10 家事勞動 1-46
1.10 家事勞動者之保護法制
【102 中正（勞研）（節錄）】 1-47
Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立 2-9
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
2.2 勞動契約從屬性【改編自95 政大】 2-10
【100、99 政大（勞研）】 2-13
Topic3 試用期間 2-14
2.3 試用期【96 中正（節錄）】 2-14
【97 中正（勞研）】 2-18
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點 2-19
Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-20
2.4.1 解僱最後手段性原則【103 政大】 2-20
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-22
2.4.3 懲戒解僱事由【101 政大】 2-27
2.4.4 終止勞動契約之權利失效適用【改編自陳忠五，權力失效在勞動關係上的適用—最高法院102 年度台上字第1732、1766、1932 號判決評釋，台灣法學雜誌第255 期】 2-34
【103 中正（勞研）】 2-37
【100 政大】 2-38
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-39
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？
【筆者自擬】 2-40
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96 政大】 2-43
Topic6 資遣費 2-49
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-49
Section4 工資與工作時間 2-52
Topic7 工資 2-52
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100 中正】 2-53
【104 中正】 2-58
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-59
Topic8 工作時間 2-63
2.8.1 工作時間分配及例假【102 中正】 2-63
2.8.2 延長工時之計算【改編自100 政大】 2-67
2.8.3 勞動基準法第84 條之1【改編自釋字第726 號解釋事實】 2-71
【92 中正】 2-76
【100 中正（勞研）（節錄）】 2-76
【103 政大】 2-77
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140 期】 2-78
Section5 工作規則 2-79
Topic9 工作規則之性質及變更 2-79
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96 中正、89 政大】 2-79
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96 政大】 2-84
【100 高考—勞工行政（三等）】 2-87
Section6 童工與女工 2-88
Topic10 童工保護之規定 2-88
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-88
Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-91
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97 中正】 2-92
2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工？【102 中正】 2-95
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-99
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103 中正】 2-99
Topic13 性騷擾防治 2-104
2.13 性別工作平等法對性騷擾防治之規範【89 中正】 2-104
Section7 退休金 2-108
Topic14 退休金之性質 2-108
2.14 退休金性質之不同學說
【101 地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-108
Topic15 勞退新舊制 2-111
2.15 新舊制退休金比較【94 政大】 2-111
Section8 職業災害之賠償與補償 2-115
Topic16 職業災害之意義 2-115
2.16.1 職業災害之認定【91 中正（節錄）】 2-116
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103 政大】 2-121
【98 中正】 2-125
Topic17 職業災害之賠償 2-125
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-125
Topic18 職業災害之補償 2-128
2.18 三大職業災害補償制度之比較【100 政大（勞研）】 2-128
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-132
2.19 發生職災該如何終止契約？【91 政大】 2-132
【91 中正】 2-136
【90 中正】 2-136
Section9 企業懲戒處分 2-137
Topic20 企業懲戒處分 2-137
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104 政大】 2-137
Section10 人事調動（調職與工作地點調動） 2-142
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-142
2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98 中正（節錄）】 2-142
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限 2-148
Topic22 競業禁止條款 2-148
2.22.1 競業禁止約款之效力【96 中正（節錄）】 2-149
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-154
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102 中正（節錄）】 2-157
Topic23 最低服務年限條款 2-161
2.23 最低服務年限約款之效力【96 中正（節錄）】 2-161
Section12 特別議題—無薪假 2-165
Topic24 無薪假 2-165
2.24 無薪假的合法性【101 中正】 2-165
Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵 3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【筆者自擬】 3-3
Section2 工會法 3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93 中正】 3-8
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98 政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-16
3.3 教師勞動權之保障【101 中正（勞研）】 3-16
【103 政大（勞研）】 3-20
Topic4 工會會務相關問題 3-20
3.4.1 代扣會費之爭議【103 中正（勞研）】 3-21
3.4.2 公司可以不准會務假嗎？【103 政大】 3-27
Section3 團體協約法 3-33
Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-34
3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-34
【104 政大】 3-37
Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-38
3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-38
3.6.2 工會保障條款【改編自99 中正、91 政大】 3-42
Topic7 團體協約之效力 3-45
3.7.1 團體協約之效力【95 中正】 3-45
3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-49
3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【筆者自擬】 3-52
Topic8 勞資會議決議vs 團體協約 3-54
3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91 政大】 3-54
Section4 勞資爭議處理法 3-57
Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-58
3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102 政大（勞研）】 3-58
3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-62
Topic10 爭議行為 3-65
3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100 政大（勞研）】 3-65
3.10.2 罷工行為正當性【改編自96 中正、96 地特—勞工行政（三等）】 3-69
3.10.3 爭議風險理論【94 政大】 3-75
【90 政大】 3-77
【99 政大（勞研）】 3-78
Topic11 工會活動造成損害之責任 3-78
3.11 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101 中正、97 中正（勞研）】 3-79
Section5 不當勞動行為及裁決 3-83
Topic12 不當勞動行為及裁決 3-84
3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103 中正】 3-84
3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104 政大】 3-88
3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101 政大】 3-92
3.12.4 未為誠信協商之不當勞動行為【104 中正】 3-97
Chapter4社會法總論
Section1 社會法之基礎概念 4-2
Topic1 社會法之概念與體系 4-2
4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-2
Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6
4.2 社會法發展之經社背景【103 政大】 4-7
【92 政大】 4-10
Section2 社會法相關制度之概念與內涵 4-11
Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11
4.3.1 社會基本權之內涵【94 政大】 4-12
4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101 政大】 4-15
【95 政大】 4-21
Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-21
4.4.1 社會保險之背景【102 政大（節錄）】 4-21
4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-24
4.4.3 不同類型的社會保險【104 中正】 4-27
Chapter5勞工保險條例（兼論全民健保概說）
Section1 勞工保險之適用範圍 5-2
Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2
5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103 中正】 5-2
5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104 中正】 5-5
5.1.3 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91 政大】 5-7
【104 中正】 5-11
Topic2 勞工保險之效力 5-12
5.2 勞工保險效力之開始與終止【96 中正】 5-12
Section2 勞工保險之保險費與保險財務 5-19
Topic3 勞工保險之保險財務 5-19
5.3 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-19
Topic4 勞工保險之保費繳納問題 5-23
5.4 投保單位欠繳保費，勞工還可以請領保險給付嗎？【93 政大】 5-24
【90 中正】 5-27
【89 中正】 5-27
Section3 勞工保險之分類與保險給付 5-28
Topic5 普通事故保險之保險給付 5-28
5.5.1 勞工保險之給付內容【99 中正（節錄）】 5-28
5.5.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋【92 政大】 5-33
Topic6 職業災害保險之保險給付 5-36
5.6 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-36
Section4 勞工保險年金給付（兼論其他老年保障制度） 5-41
Topic7 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-41
5.7 勞工退休三大制度比較【改編自93、94 中正】 5-42
【103 中正】 5-47
Topic8 其他老年經濟安全保障制度 5-48
5.8.1 勞保年金給付與國民年金【98 中正】 5-48
5.8.2 公教人員年金保險【改編自103 政大】 5-52
Section5 勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-55
Topic9 勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-55
5.9 投保單位違法之責任【改編自100 中正】 5-55
Section6 特別篇—全民健保概說 5-60
Topic10 全民健保法律關係 5-60
5.10 保險人與特約醫事機構之關係【90 中正】 5-60
Topic11 新健保法制簡論 5-64
5.11 二代健保制度評析【103 中正】 5-65
【102 政大】 5-68
【104 政大】 5-69
【104 政大】 5-69
附錄一 派遣勞工保護法草案 A-1
附錄二 家事勞工保障法草案 B-1
附錄三 勞工職業災害保險法草案 C-1
附表 D-1
索引 Ⅰ
本書使用說明 1
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念 1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102 政大（勞研）】 1-3
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98 文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98 政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-12
Topic4 性別上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94 中正】 1-13
Topic5 其他就業歧視情形 1-17
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98 中正】 1...
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