30歲了，我不想就這樣平凡地過一生 (二手書贈品) -TAAZE

30歲了，我不想就這樣平凡地過一生(二手書贈品)

商品資料

作者：金榮漢、金鐘沅|譯者：宇忠信

出版社：晨星

出版日期：2012-07-01

ISBN/ISSN：9789861775722

語言：繁體中文

裝訂方式：平裝

頁數：248

書況：普通

備註：無畫線註記

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文字字級

30歲，才是人生的起跑點
CEO私藏的「三十成功法則」
用四十種激發創意的原理開發你的大腦
讓你成為萬中選一的創意天才

什麼是三十法則？
30歲時就可以看見你的未來！
人在30歲時，是決定一生變成天才或傻瓜的關鍵時刻。

我花費30年，才達成我的夢想──阿凡達！
──詹姆士‧柯麥隆
我在三十歲時被Apple解雇，而後才東山再起，做出創意性的構想。
──史蒂夫‧賈伯斯（Apple CEO）

從30歲開始，原本人人皆具備的創意本能，此時已經準備開始退化！
但是，這個時候正好也是我們在人生中面臨的第一個「創造的時機」！
達文西、愛迪生、史蒂夫‧賈伯斯、比爾‧蓋茲、詹姆士‧柯麥隆……
這些世界知名的成功者，都是在中年以後將創意腦發揮到極致的最佳典範。
從現在開始發揮你的創意天賦，你將創造下一個奇蹟！

內容簡介
創意本能是每個人都擁有的能力，但從三十歲為起點，會漸漸地開始出現變化；如果放任它不管，創意頭腦就會開始退化，而培養它就可以提升它的能力。在職場工作的人，從三十歲開始，依照創意本能的發達與否，將可能成為無能者或天才。三十歲是大部分的人在人生中所面臨的第一個「創造的時機」，在那之前我們是將學習工作的過程儲存在記憶倉庫中，但現在可不能只做儲存的動作而已。到了三十歲，就表示我們也擁有不少的社會經驗，並累積了一些經歷，可以說是能夠開始運用這些知識來發揮創意的時候了。這時候能良好發揮創意本能的人，就可以成就驚人的表現，從此走上順暢的人生。這本書不但可以引導我們在生活中發現自己的創意本能，而且透過三十法則改造的我們的人生，也將因此達到最美麗的境界。

本書特色
1.本書為我們揭露韓國三星電子CEO、史蒂夫‧賈伯斯、比爾‧蓋茲、賈伯斯、皮克斯等名人，如何以創意思考獲得空前的成功，甚至改變了整個世界！而本書還要告訴你的是──我們也可以擁有這樣的創意頭腦！
2.透過明確的創意法則提示，我們可以遵循開發創意的四十個原理，開發自己的創意本能。
3.對三十歲左右、希望在職場上能更上一層樓的上班族來說，這本書具有相當重要的參考價值。

作者簡介：

◎【特刊】三十法則：30歲時就可以看見你的未來！

作者　金榮漢
在39歲時放棄了三星電子（Samsung）理事職位，重新開始學習。在40歲的時候設立了Hitech顧問公司，負責擔任Samsung、LG、HYUNDAI汽車的經營顧問與經營教育。他在62歲時，用iPhone開發出App Store用的應用程式，此時所開發的應用程式為「推力指數」（NUDGE），曾於App Store應用程式經營類別中獲得第一名。作者相信每個人都有創意本能，他自己本身也實行三十法則，並享受其成就帶來的快樂。

作者　金鐘沅
在六年的時間中閱讀超過兩千本的書，著作達二十多本，並且親身實證三十法則。

譯者　宇忠信
政大財管系畢業，為兼職譯者。

譯者簡介：

宇忠信

政大財管系畢業，為兼職譯者。

作者序

我就是創意

　　「我對三星的新進員工教育訓練感到失望，在現代集團的訓練中，會長會親自出面與新進員工比賽，而我們這是在做什麼？」

　　說這句話的人是一名三星集團的新進員工。一九七七年，三星集團在為期四週的新進員工教育訓練時，讓員工輪流發表感想。這個員工所說的話，讓整個大廳瞬間一片死寂，甚至有股寒氣在流動，雖然他的教練和組長冷眼瞪著他，但他更澈底地指出新進員工教育訓練的問題。

　　過了三十二年之後的二○○九年十二月，那名大聲說出新進員工教育訓練問題的年輕人，成為三星電子的領導者—─崔志成。沒有人想到他能在內部競爭激烈的三星集團中存活下來，並且成為社長，到底是什麼原因讓他成為三星電子這家跨國企業的總經理呢？

　　崔志成在三十幾歲時過得非常辛苦。一九八五年，在他三十四歲時，被三星派到德國法蘭克福成為一人子公司的總經理。在那個時代，不要說三星，任何寫著「韓國製造」（Made in Korea）的產品，都得不到重視。但他為了賣六十四KB記憶體，幾乎翻遍了整本電話簿，只要刊著電子或ＰＣ的商標，就無條件地登門拜訪，幾乎沒日沒夜地跑遍法國和義大利等各個歐洲國家。雖然現今回顧起來，這是看似非常盲目的行為，但他對工作充滿熱情，為了銷售產品，就算要連夜翻越阿爾卑斯山也無所謂。由於他的努力，在進入歐洲的第一年，也就是一九八五年，他憑著自己一個人就賣出近一百萬美金的半導體。

　　他的學習從未中斷過，白天在歐洲奔走做業務，晚上還背著超過一千頁的技術教材，所以也沒有任何空閒可以休息，但在德國的銷售額卻因此每年以倍數成長。在一九九一年時他成為半導體事業管理主管。過了三十歲之後，公司認同他開發新市場的能力，為了開發平面電視新事業，他在二○○四年，五十四歲時起擔任影像媒體統合社長，同時管理設計經營中心，並開發世界知名的波爾多（Bordeaux）液晶電視機。二○○六年手機部門因美國的摩托羅拉（Motorola）崛起而陷入苦戰時，他的職位再次調整為手機部門的社長，也再一次寫下神話，在他就職的一年後市占率就超越了摩托羅拉。在二○○九年，他以沒有讀過電子工程的人的身分，成為全世界最大的IT公司，也就是三星電子的總社長，這是他在五十八歲時所達成的成果。

　　他在三十幾歲時過著相當困苦的生活。在三星，需要具備創意，才能夠生存。只要是三星人，就算超過三十歲也要不斷地學習，並且持續開發自己的頭腦。用這種方法生活五年、十年，就可以成為創意天才；崔志成社長可以說是在三十幾歲時培養自己的創意本能，且以「三十法則」成功的代表性人物。

　　我每週在全國的企管研究所，做三到四次的演講。在企管研究所，可以看到各種不同的文化及各種職業的人，同時聽到各種不同的消息。有時候還會因為遇到二十年前是新進員工的人，現在卻成為那家公司的老闆而感到驚訝。但更讓我驚訝的是當初和他一起進入公司的人，現在卻只停留在那家公司的主管而已。到底這兩個人在這二十年當中發生了什麼事情呢？為什麼一個人能成為公司的老闆，而另一個人卻只能成為主管呢？其實答案就如同老闆跟主管的關係一樣明確：其中一人沒有培養自己的創意本能（Creativity Instinct），而另一個人不斷地訓練自己的創意本能，讓它進化到最佳狀態。

　　創意本能是每個人都擁有的能力，但從三十歲為起點，會開始出現變化；放任著它不管，就會開始退化，但培養它就可以提升它的能力。在職場工作的人，從三十歲開始，依照創意本能的發達與否，可成為無能者或天才。三十歲是大部分的人在人生中所面臨的第一個「創造的時機」，在那之前是在將學習工作的過程儲存在記憶倉庫中，但並不能只做儲存的動作而已。到了三十歲，就表示也有過不少的社會經驗，也累積了一些經歷，可以說是能夠開始發揮這些知識來發揮創意的時候了。這時候能發揮創意本能的人，就可以發揮出驚人的表現，走上順暢的人生。這本書會幫你在你的生活中擁有創意本能，我希望你的人生能透過三十法則，達到最美麗的境界。

我就是創意

　　「我對三星的新進員工教育訓練感到失望，在現代集團的訓練中，會長會親自出面與新進員工比賽，而我們這是在做什麼？」

　　說這句話的人是一名三星集團的新進員工。一九七七年，三星集團在為期四週的新進員工教育訓練時，讓員工輪流發表感想。這個員工所說的話，讓整個大廳瞬間一片死寂，甚至有股寒氣在流動，雖然他的教練和組長冷眼瞪著他，但他更澈底地指出新進員工教育訓練的問題。

　　過了三十二年之後的二○○九年十二月，那名大聲說出新進員工教育訓練問題的年輕人，成為三星電子的領導者—─崔志成。沒有人想到...

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【前言】我就是創意

第一章三十法則決定我的人生
1. 三十歲，你的創意指數是多少？
讓三十法則完成你的生活
在我體內的笨蛋與天才
只有想法變老，腦並不會老
創意本能並非專屬於天才
你的人生會在三十歲與四十歲之間改變
成功的人有著很強的創意本能
製作出創意性的組織文化1：民族士官高中的第一堂課──體育
2. 我是大腦經營者
比三十歲年輕的六十歲頭腦
創意曲線會有兩次的製作期
經營你的頭腦
離開中心，放大視野
3. 創意性的天才是製作出來的
「做就可以！」會引導至創意本能
世界最佳企業的CEO是43歲
李奧納多...

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內容簡介

30歲，才是人生的起跑點
CEO私藏的「三十成功法則」
用四十種激發創意的原理開發你的大腦
讓你成為萬中選一的創意天才

什麼是三十法則？
30歲時就可以看見你的未來！
人在30歲時，是決定一生變成天才或傻瓜的關鍵時刻。