第一章 社會組織的意義與性質
第二章 組織中個人的互動
第三章 組織的目標
第四章 組織的規模
第五章 組織的結構
第六章 組織的文化與倫理價值
第七章 組織行為
第八章 組織管理
第九章 組織控制
第十章 組織的處理過程
第十一章 組織氣候
第十二章 組織的環境因素
第十三章 組織的成效
第十四章 組織的變遷、發展與衰敗
第十五章 組織理論
第十六章 未來社會組織的模式
作者：蔡宏進
出版社：五南圖書出版股份有限公司
出版日期：2006-10-18
ISBN/ISSN：9571142026
頁數：312
書況：良好
備註：有畫線及註記
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本書取名《社會組織原理》有意將微視與巨視的兩種社會組織研究議題加以兼顧與統合。此種學問為社會學的核心課程之一，也為社會工作學、政治學、企兼管理學及其他相關領域上的重要研究課題。社會組織原理不僅是獨立的學問，也與非營利組織、企業組織與管理、組織行為、組織管理、組織分析、行政管理、團體工作等多種通行的課程所探討與研究內容的主軸相通，故是一門值得研究的學問。這本書不僅值得社會學系學生研讀，也值得社工系、行政系、金管系、其他相關學系的學生，以及關心組織的社會人士參考。
本書儘量避免使用艱澀的名詞與語言，需要使用專有名詞或概念時，都儘量先解說清楚，避免與讀者間產生溝通上的隔閡與阻礙。
作者簡介：
現職：亞洲大學講座教授
國立台灣大學名譽教授
學歷：美國布朗大學社會學博士
美國明尼蘇達大學社會學碩士
國立台灣大學農村社會經濟學碩士
國立台灣大學農業經濟學學士
經歷：國立台灣大學農業推廣學系暨研究所主任、教授、副教授、講師、助教
國立台灣大學人口研究中心主任
國立台灣大學農業陳列館館長
台灣社會學會理事長
台灣人口學會理事長
台灣鄉村社會學會理事長
亞洲鄉村社會學會理事
中華鄉村社會學會名譽理事
世界人口學會會員
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