前言：　寫給關心事業而舉手發問的人們第一部　全球化難題──歡迎這美麗的新競界1.擺脫模仿犯，從創新開始2.中國熱，熱在哪？3.金磚大夢，本錢事大4.失業，就該打造就業製造機5.歐洲萬歲！只是時機未到6.以外包之道，還治外包之身7.全球化狂潮！也無風雨也無晴8.信任當地人才，蓄積成長爆發能量第二部　領導難題──成為一位更棒的主管9.領導力！後天訓練不可少10.成功領袖的背後，是團隊11.好好先生vs.嚴厲主管12.堅守價值的人有糖吃13.適時開除無能的員工14.推動變革的勇氣，你有嗎？15.領導變革──端出你的「哇」願景16.信任就是──口是不心非17.顧後不顧前的升遷陷阱18.非關金錢的激勵辦法19.昔日同事會投你一票嗎？20.搞清楚，公司不是俱樂部21.班底帶不帶，先觀察新環境22.下金蛋！學習管理優秀員工第三部　管理難題──找到企業營運的贏家策略23.讓公司成為人才吸磁器24.打開天窗說亮話，終結虛偽25.久等了，直話直說的日子26.差異化管理到哪都適用27.策略就是策略28.顧問vs.雇主29.什麼事也不做，更糟30.公司健康檢查的三大指標31.人力資源的真正工作32.公司有個大總管！？33.厲行評估，勝於事後裁員34.別做無聊的預算35.非此出品症候群36.執行先天不良的矩陣型組織37.掌握直覺，非濫用直覺38.銷售異人類的四大特徵39.公開帳簿？小心好心沒好報40.替企業孤兒找個好歸宿41.女力緊箍咒，算在誰帳上？42.鉅額離職金的藏鏡人第四部　職場難題──把握出人頭地的契機43.天職，也得靠摸索而來44.站在科系與就業的十字路口上45.面試的賣點，就是做你自己46.MBA？績效表現才是真正文憑47.表現超人期望，野心留在心裡48.大公司vs.自行創業49.先自信，再膽識50.貴人，近在咫尺51.好主管爛公司vs.豬頭主管好公司52.購併後的小媳婦心態，要不得53.懷才不遇？認清自己，重新開始54.創業精神的四項評估55.紅利減少？刻板印象作祟中56.工作難找？也許是你眼高手低57.善待自己，擇良木而棲58.政治圈的政治步調59.在去留間，做出了斷]60.挑戰高層vs.為討厭而討厭61.第二春，試著從佣金工作開始62.逆耳忠言，你聽得進嗎？第五部　家族企業難題──為子孫建立更好的公司63.需要接班計畫，還是計劃接班64.「外人」，得為自己預留後路65.拿了錢，也就放棄某些權利66.引入外界人才突破困局第六部　勝敗關鍵──以商業運作成就社會活力67.沙賓法案下的世界68.人事鬥爭──好公司會避而遠之69.未來的職涯趨勢70.商業戰場──不一定得你死我活71.天底下沒有輸家72.給威名百貨一點掌聲73.企業不該是安隆案最終的受害者74.論「致勝」

前言：　寫給關心事業而舉手發問的人們第一部　全球化難題──歡迎這美麗的新競界1.擺脫模仿犯，從創新開始2.中國熱，熱在哪？3.金磚大夢，本錢事大4.失業，就該打造就業製造機5.歐洲萬歲！只是時機未到6.以外包之道，還治外包之身7.全球化狂潮！也無風雨也無晴8.信任當地人才，蓄積成長爆發能量第二部　領導難題──成為一位更棒的主管9.領導力！後天訓練不可少10.成功領袖的背後，是團隊11.好好先生vs.嚴厲主管12.堅守價值的人有糖吃13.適時開除無能的員工14.推動變革的勇氣，你有嗎？15.領導變革──端出你的「哇」願景16.信任就是──...