一、工作到底錢多重要還是快樂重要
一個月四萬多的工作，可是工作的極大痛苦，每天加班，下班累癱了一睡醒又是上班，但是薪水看來是豐盛，但也只是犧牲時間來換取更多金錢；另一個一個月22k的工作，每天快快樂樂的工作，高高興興的下班，但穿不起名牌，買不起車房子，月光族存不到錢，看是快樂的背後卻能不斷降低自己的生活品質，這是現在職場上的對比現象，這兩類的人都有屬於自己的理由。
以下是網友不同見解：
選擇錢多重要的網友：
A：古人說，錢不是萬能，但沒錢萬萬不能。現實中，為了錢，快樂有時要犧牲掉！
B：選擇四萬多的工作，等到工作倦怠時，才有本錢。
C：當然是第一項啦！趁早快點賺一賺錢。至少有東西可以學，沒有也無所謂，至少有錢。如果兩萬多，又學不到東西十年後呢？還是兩萬多，沒有技能與能力，早點退休，享受人生 不是更好。
D：其實這就是人生的過程，年輕的時候，用健康換錢，年老的時候，用錢換生命。
E：工作賺錢只是為了餬口飯吃、存點小錢，賺更多的錢只不過是想要生活品質更好而已，相對的你就一定要犧牲時間來賺取更多的錢。
F：三十歲以前不覺得錢很重要……三十歲以後發現沒錢真是悲……沒錢怎結婚沒錢怎買車……沒錢怎買房……最後五子登科……錢子是基礎啊！
G：如果是為了錢，那就不要抱怨不快樂，因為你壓根不是為了快樂去做這工作。如果是為了快樂，那就就不要抱怨錢是多是少，因為你壓根不是為了錢去上班的。
H：人活著本來就很矛盾，你說要快樂，但活著就需要錢，有無後顧之憂的金錢後才容易去尋找快樂，特別是這個萬萬稅和通膨的時代，更別說有家庭要顧的人，所以除非出生在貴族，不然要兼顧非常之困難。
I：看年紀吧 我覺得如果是年輕人應該要選一，因為雖然說工作辛苦，但狂加班表示目前公司營運正常，如果又是較有前瞻性的工作及有很多學習機會的職缺的話，當然選一來增加自己的職場競爭力才是正確的選擇，趁年輕多學點專業知識及多認識一點人，之後在跳槽或自己創業也不遲，相信沒有人會願意看到自己中年失業。
J：當然是賺錢重要，因為你賺兩萬只是暫時有私人空間覺得快樂，但當你有經濟壓力，要開始養家或房貸時，兩萬的生活還能讓你快樂嗎，想爽一輩子不可能的。你就會覺得當壓力大時，根本沒心情想休假，只要有體會過就知道。
選擇快樂重要的網友
A：說實在的，很難兩全，我還是覺得錢夠用就好，反正在多也帶不走，加班加到四萬多，就怕以後這些錢用在「醫療」方面了……保重喔。
B：之前公司調我去好升職但壓力大的地方考慮好久，還是每天快樂好，快樂呷百二，所以我選擇快樂……與其對於未知未來努力，不如高興活在當下！
C：你只要想一想你的人生超過二分之三都花在工作上，那你生出來是幹嘛的，不是來體驗生命的美好而是被人奴役的多可悲阿……你人生的這一遭感想是工作賺錢好累生不帶來死不帶去。
D：我寧可選擇快樂，錢要花也能一下子花完、要賺也是能賺到只是多跟少，但時間你能增加嗎？
E：這樣為了工作而生活的日子好嗎？沒了健康、時間、生活品質，就是窮得只剩下「錢」恐怕有錢也不多，到老了還要靠加班也不過四、五萬，沒加班慘兮兮有錢買一身名牌又怎樣？恐怕失去的更多，失去參與孩子的成長、失去興趣、失去健康、失去年輕的歲月老了病痛一堆（最怕是罹癌），最後錢還是得吐回去的（花醫藥費、買健康食品）。
F：工作非但不快樂、操的要死要活，而且錢又少少……所以不如選擇快快樂樂，錢雖少一點，不過生活欲望降低一點，至少還過的去。
G：有錢的快樂 相信不用大家教你，想也沒有老闆碎碎念，當然也不是要你死賴著這份工作。騎驢找馬吧！等待機會跳槽更好的工作才是加薪的王道！
H：有錢賺但是「沒命花」我投快樂一票，人活在當下快樂最重要。
選擇錢多的重要的人，往往不在意其工作的內容，不願意思考學習如何讓工作更好更有效率及瞭解工作深度，必且如何讓公司賺更多錢，對於升遷不在意，只在意老闆定期發薪及加班費，這樣的心態當然薪資無法再度提昇，你所賺的錢也只不過是用時間換來的而已，而拿命換錢的工作，到老了還是一樣是拿命在換，還容易傷及健康得不償失，而老闆當然也看得來你的心態，自然不敢給於提拔重用。
選擇快樂重要的，往往其行業都是一些簡單無壓力且無業績的工作，被取代性極高，無任何技術可言，上班時等下班，對公司的貢獻度極低，這樣的角色各公司都有，這一類人往往能躲工作就躲工作，認為上班只是消磨時間，領死薪水這樣的態度老闆當然不敢於你升職，就更別說加薪了，如果有經濟問題那就更加痛苦，
結論兩者都很重要，如果只能選一項的話，筆者建議先選錢多的，然後再慢慢調整工作效率，讓上班慢慢變的快樂，你要去掌握工作而不是讓工作掌握你。
二、起薪低真的那麼重要嗎？
如果你在職場待了三、五年以上，一般都可以有個還不錯的薪資和職位，而且只會愈來愈高，（如果還和起薪差不多那就要自我反省了）那何必在意一開始的薪水？未進職場比學歷，進了職場就是比能力了。舉個實際的例子，我有個朋友大學一畢業就先找一家大公司上班，不要求薪水（即是依公司規定22K），因為認真且工作能力強，而且又廣結業界的朋友，沒多久就有被升職加薪，最後不到三十歲，就被分配到子公司擔任副理。所以業界通常會有一句話：老闆不調薪，自己調。當然想自己調是需要能力的。
以個人來說，初期工作，薪資低是正常的，然後就是努力的累積經驗與專業，總有一天，老闆會看到你的成長公司會因為你而獲利，自然就會升職加薪，自己也能快樂的工作，只要你一開始就堅持走自己想走的路，就沒什感到悲劇的，任何事情都會有它的意義存在，不管是努力還是摸魚，日子要放長一點來看工作個三到五年以後，你就會發現這段時間低薪的意義在哪裡。
平時全心投入工作，日復一日從不間斷。一旦公司需要支援與付出時，這群新職員縱然不是第一個打頭陣的義勇軍，也絕對會是前線部隊最忠誠可靠的後援人力。他們或許職位不高，卻是組織運作中不可或缺的關鍵「螺絲釘」。
這樣的心態不會坐困愁城，更不允許自己坐以待斃，除了正向積極的工作態度，以及不容置疑的專業能力外，也懂得在適當時機，展現個人優勢、施展長才，立下顯赫戰功，以提高自己在組織中的能見度，讓老闆留下深刻印象。因此，總有一天媳婦熬成婆、翻身出頭天的日子，「真正的財富，不在於賺了多少，而是享受學習了多少」。
三、工作的目的意義是什麼？
「如果你中了頭獎後，第一件要做的事情是什麼？」結果答案總是不會出人意料，他們或許想做的事情有千百種，但第一件要做的事，卻統統都是「離職」。
不過有趣的是，如果追問他們離職後想做什麼，這時大部分人的回答，又會通通回到「工作」上。或許他們會想出國旅行、休息一陣子，或者遊學充電、回味一下學生生活，但做完這些事情後，他們還是想要有一份工作的。
只是或許他們不想做的那麼累、讓工作佔據生活的全部，也或許不希望被強迫去做不喜歡的工作，不希望是為了賺錢餬口而工作。這些會在中了頭獎後立刻辭職的人，似乎在心中藏有另一份工作計畫，只是這份工作計畫，跟目前現實生活中的不同罷了！
有此可以觀之，「工作的存在，並非只單純為了經濟因素」而已，否則社會上眾家企業的富翁老闆們，早就可以收山養老去了，何必在世界各處飛來飛去、忙碌不已。
對這些大老闆來說，銀行帳戶裡的數字，多一個零和少一個零其實對他們的生活並無影響，那為何他們還要汲汲營營、在工作上奔波忙碌？
若能解答出這個問題，就能解釋出超越金錢層面後的工作的目的了。
每個人工作的原因可能很多，除了一般為了養家餬口的經濟因素外，最主要的原因是，就是希望自己對國家、社會、家庭「是有用的」，希望由於自己的辛苦付出，而讓這個世界變的更美好。唯有透過工作的方式，才能彰顯自己存在的價值。而結合自己的興趣與專長，所從事進行的工作，將是最「自然」的彰顯自我的方式，沒有勉強、沒有逼迫，人格的特性在這樣的狀態下無拘無束獲得舒展。但是否一定要累積到某種程度的財富，才有資格去享有這樣的工作條件？其實並不盡然，只是在一般的觀念裡，這樣的作法是比較安全和負責的。
追求偉大的理想是很崇高的行為，每個人都應該給予支持與祝福。
工作的意義是什麼？純粹只是為了賺錢糊口，那這種工作只會讓你食之無味棄之可惜，一輩子也快樂不起來。真正的工作應該是一種成就感的滿足和快樂的追尋，同時又能創造收入和財富，做自己感興趣的工作，又能從中獲取金錢的報酬，那才是人生奮鬥的目標。
老闆會找什麼樣的員工，自動自發的員工是必然的特質，因為主動代表創造，創造代表興趣和追尋成就。只等待老闆發號施令的員工不會是好員工，這類員工通常不是沒什麼想法就是志不在此，只是為了五斗米而已，大概只能做做庶務，恐怕成不了大器。
試想，如果你一輩子只做一些沒興趣的事，也不想培養和發展些什麼有興趣的事，那麼活著有什麼意義？只是為了過日子？賺點錢可說是剛剛好過日子，人生也沒太大的希望，每天見到老闆就好像見到仇人似的，下了班就回家，回了家之後就上班，永遠兩點一線，這樣的人生到底為了什麼？請想想吧！
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