辦公室的生存法則
辦公室並不像學校或家庭那麼單純。辦公室中固然充滿了世俗的體面和升職、加薪的誘惑，但也充滿了攀爬的艱辛和競爭的無情。
很多白領階層人物常常在表面上非常隨和，骨子裡卻滲透著爾虞我詐、勾心鬥角，「明是一盤火，暗是一把刀」的手段屢見不鮮。所以，不少當初滿腔熱忱躋身職場的人，欲壯志凌雲，大作一番時，卻經過一番「殺」之後，像個落湯雞一樣，敗下陣來，甚至有的人連一招都沒接，就棄「城」而逃，這是什麼原因呢？
關鍵是你沒弄清楚辦公室內的生存法則。縱觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世故、講分寸之人？把握了辦公室的生存法則，也就能在職場遊刃有餘了。
1.永遠排在倒數第二位置上
你要知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，只要那個人不是你。現在不是時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的位置，趕緊實施緊急救助，逃出來。如果你已經不在最末一位，請謹慎不要再踏進去。
2.該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境況。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在「現場」。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋「路」時，有時還可能會被揍呢。在這個多變的人際關係「化學世界」中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所「動作」。
3.避免完成別人的句子
我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的手機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償「夙願」。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出「嗯」或「對」就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且，還瞭解別人的人，就算你壓根實際上就不是。仍是要避開麻煩、困難以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣跟別人爭論。
4.尋找一個容易解決的難題
你天生具有達成自我價值的衝動。但是，你就是懶惰。因此，你最好的辦法是去找一個容易解決的難題，並且把它給解決了，而不是在現實生活中尋找一個真正而且難以駕馭的難題。這個難題要麼是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的；也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給「解決」了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的「空格」後，你將被視為一個上進的人物。
5.別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把「興風作浪」給忘了。在海濱時，你可以衝浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列，盡情地發揮；但是在辦公室，卻要耐住性子，別去攪和，更不能興風作浪、推波助瀾，否則你將會被淹沒在其中。雖然有時會有意外，但是不能冒著被嗆水的危險去「游泳」。
6.讓別人認為有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就為什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。這樣會引起上司的注意，認為你是個人才，為了保留你，可能給你加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再如何努力工作也永遠比不上的。在上班的對談當中，有意流露你正在尋找工作的暗示︰「約翰，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。」因為已經有多家獵人頭公司主動與我洽談，並且提供許多個無論職稱或待遇都比目前優許多的工作機會。
辦公室是個無風還起三尺浪的地方，最簡單的玩笑都有可能轉化成最嚴重的中傷。所以，開玩笑時要注意分寸。
開玩笑可能中傷別人了
同事之間，大都不會天天繃著臉，茶餘飯後、工作之餘常開點玩笑，既可以活躍氣氛，又可以放鬆神經，解除疲勞，還可以拉近同事之間的距離。
會開玩笑的人，能讓人在一片歡笑中，記住他的風采，並對他產生親近感。在出現意見分歧的時候，開個玩笑或許就可成為緊張局面的緩衝劑，使同事之間消除敵意，化干戈為玉帛。開玩笑有時還可以用來委婉地拒絕同事的要求，或進行善意的批評。
但開玩笑要達到的目的，在於「玩」，千萬不要把玩笑開得過火。如果開玩笑的效果讓人覺得受嘲弄，被「耍」了，那就過了，弄不好還會鬧出問題來，造成損失。根據報載，西方國家每年的愚人節都會造成巨大的損失，甚至在愚人節這天因為開玩笑而造成許多社會案件、交通事故等等。
有些人習慣在愚人節這天開開玩笑，逗逗別人，有的人還樂意被「逗」。但這玩笑可要開得適當。曾有年輕人約翰及傑克，他們在同一個部門上班，平時兩人私交也不錯，有一年愚人節，約翰故意裝作氣喘吁吁地跑到傑克辦公室，說︰「傑克，你媽在工作中出事了！」傑克一聽就著急了，趕緊往他媽媽的公司打電話，結果弄得那公司的人莫名其妙。傑克後來才知道是愚人節，但他對約翰詛咒他媽媽的這個玩笑非常不滿，約翰卻以為一個玩笑有什麼大不了的。兩個人因此發生爭執，竟反目成仇。
開玩笑要適度，像約翰、傑克這樣豈不是適得其反。生活中常有這樣的事，因一句玩笑而發生口角、打鬥，甚至出了人命案。
開玩笑的內容也值得注意，要做到既能引人發笑，又不能影響同事之間的團結。而且不能太庸俗了，有些低級趣味的小笑話，會讓同事覺得你這人太俗氣。有的人喜歡拿同事的一些笑柄來開玩笑，本來人家心裡對此就特別忌諱，你再拿來說笑，自然會鬧出不愉快，更要切忌拿別人的缺點和生理缺陷開玩笑，這就更容易引發衝突了。
開玩笑還要注意對象，有的人喜歡嘻嘻哈哈，經常和人開開玩笑，有的人卻不苟言笑，喜歡嚴肅、安靜，你可以區別對待。別「逗」出了事。
開玩笑，還要分場合、分時間，同事正在工作，你卻不知忙閒地開玩笑，不是等著挨罵嗎？在嚴肅的會場，你無所顧忌地開玩笑，不是招主管批評，遭同事反感嗎？
與同事相處，適當地開開同事的玩笑，可以發揮到融洽關係的作用，也不妨開開自己的玩笑。開自己的玩笑，正是因為尊重別人，很容易贏得朋友的真誠相待。開自己的玩笑，就把自己放在了與同事平等的位置上，平添了幾分親近感，更容易與同事打成一片。
當然，在辦公室裡開玩笑的限度必須把握好︰
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