名人推薦：【熱忱推薦】

許書揚｜經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣區總經理

江湖人稱S姐｜獵頭顧問、職場力專欄作家

前言 我值多少錢？

第1章 公司認為你具有多少價值？
別成為「為公司鞠躬盡瘁的人」，要成為「對公司來說，必不可少的人」。
獲得好評的是「現金生產力」高的人
不論是企業的價值還是人的價值，都能用同樣的「算式」推導出來
理解「PV＝CF÷R」的意義
以財務金融的方式思考，就能看清楚自己該做什麼
企業現在要的是具備財務金融觀點的人才
「人、物、財」的排列順序是有意義的
人才是企業最重要的資產
「有錢的人」和「會賺錢的人」是完全不同的
為了獲得一百日圓的存款，而廣發價值一千日圓的存摺！
「現金」是最公正透明的評估標準
「頭銜」無法生出現金流
「以當老闆的心態」來做工作
老闆會去打掃公司的玄關，理由只有一個
世上不存在保證「出人頭地」的方程式
以自我成長為基準，「壓力」就會消失
有益於己的「鈍感力」
即使是例行事務，也能找出工作的「意義」
試著寫出自己的「資產負債表」
要投資的不是股票也不是房地產，而是「你自己」
要趁年輕有效活用「自己」這項資產
為了最大化「未來的現金流」，你現在該做些什麼
出社會之後的「學習」格外有趣

第2章 成為「會賺錢的人」～將未來的現金流最大化
「薪水越高價值越高」的想法是大錯特錯
玩遍公司裡的所有「玩具」！
濫用玩具會讓你失去信用
若是成為「業務員」，請當成是你賺到了
「販賣」商品或服務的工作其實是很有趣的
越是偏「買方」的人，越需要嚴格的修練
傳統的「三師」也應培養顧客導向思維
成本中心也講求「顧客導向」
降低成本不見得永遠都是對的
要成為能為公司帶來活力的人
操作巨額資金的人，不見得一定優秀
過度堅持專業會侷限你的現金流成長
看清自家公司的價值鏈
「過去」的成績根本一文不值
「過去」的成績可以預測未來
換工作必須有所「覺悟」
對上司提出可進一步提高自身評價的意見
年輕時就該培養的「三大基礎力」是哪些？
終身受用的「簡報」技術
部屬的表現也能成為你的價值
不去續攤可提升你的價值
越是能夠適度婉拒工作的人，越能夠成長
一切都和「施與受」有關
與其爭取世界冠軍，不如以區域賽的第一名為目標
「不懂行情」的人才會去鎖定最熱門的企業
所謂選擇新公司的基準「PBR」是什麼？
「品牌力」過高的公司，也可能會讓人難以發揮能力
從「椅子」就能看出等級制度
若是重視自我成長，就該毫不猶豫地奔向「第二名」的懷抱
別成為坐轎的人，要成為抬轎的人

第3章 提升你的「信用價值」──降低折現率
成為受信賴的人，就是提升自己的價值
折現率是衡量未來不確定性的尺度
Oriental Land的股價為何比理索納金融控股的股價還高？
對於自身工作的「風險」和「目標獲利率」要有所自覺
你的實務成績能降低折現率
積極挑戰也能降低折現率
今天的一百萬日圓比十年後的兩百萬日圓更有價值
比起能賺「多少」，更重要的是「何時」能賺到
別用「領時薪」的心態工作！
能獲得信賴的人會以長遠的眼光來看待事物
「為人正直」才能夠獲得信賴、備受好評
在逆境中更要保持「品格」
只求安穩的人無法獲得大好機會
「冒險」有時是必要的！
別怕人生的折線圖劇烈震盪

結語 以財金觀點琢磨自身價值（PV）

前言 我值多少錢？

第1章 公司認為你具有多少價值？
別成為「為公司鞠躬盡瘁的人」，要成為「對公司來說，必不可少的人」。
獲得好評的是「現金生產力」高的人
不論是企業的價值還是人的價值，都能用同樣的「算式」推導出來
理解「PV＝CF÷R」的意義
以財務金融的方式思考，就能看清楚自己該做什麼
企業現在要的是具備財務金融觀點的人才
「人、物、財」的排列順序是有意義的
人才是企業最重要的資產
「有錢的人」和「會賺錢的人」是完全不同的
為了獲得一百日圓的存款，而廣發價值一千日圓的存摺！
「現金」是最公正透明的...