二版序

謝謝大家，我們才有機會來到第二版。

當初為了第一版，逼著自己每天10點上床、4點多起床的痛苦修煉，現在也逐漸變成了一種習慣；甚至覺得，在大多數人還在睡覺的時候醒來，就可以貪婪地獨享著寧靜、盡情地專注於思考、恣意地揮灑出文字，在每天角色衝突而心力交瘁、資訊爆炸而紛亂徬徨的這個時代，能夠找到洗滌自己、穩定心靈而了無旁騖、勇往直前的吉光片羽，格外值得珍惜。

你呢？尋得這吉光片羽了嗎？

那會是你戰勝國考而翻轉人生的聖杯。

良文、育成

二版序

謝謝大家，我們才有機會來到第二版。

當初為了第一版，逼著自己每天10點上床、4點多起床的痛苦修煉，現在也逐漸變成了一種習慣；甚至覺得，在大多數人還在睡覺的時候醒來，就可以貪婪地獨享著寧靜、盡情地專注於思考、恣意地揮灑出文字，在每天角色衝突而心力交瘁、資訊爆炸而紛亂徬徨的這個時代，能夠找到洗滌自己、穩定心靈而了無旁騖、勇往直前的吉光片羽，格外值得珍惜。

你呢？尋得這吉光片羽了嗎？

那會是你戰勝國考而翻轉人生的聖杯。

良文、育成

Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 政務官vs事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-3
1.1.2 公務人員的權利、義務與責任【98薦任升官等—人事行政】 1-7
Topic2 文官價值神主牌 1-10
1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-10
1.2.2 人事管理制度所追求的價值【97高考—人事行政（三等）】 1-14

Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100薦任升官等—人事行政】 2-6
2.1.3 地球上沒有完美的制度啦【105普考—人事行政】 2-10
Topic2 考試院職權 2-14
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14
2.2.2 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-16
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-20
2.3.1 人事管理設置基準與一條鞭管理意涵【103地特—人事行政（三等）】 2-20
2.3.2 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-24
2.3.3 做人ㄟ媳婦就愛知道理【104退役轉任—人事行政（四等）】 2-27

Chapter3考試
Topic1 公開競爭 3-2
3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 3-3
Topic2 初任公務人員考試 3-6
3.2 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 3-6
Topic3 特考特用 3-9
3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 3-9
Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-13
3.4 高普初綁3年囉【97地特—人事行政（三等）（節錄）】 3-13
Topic5 考試方法 3-16
3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 3-16
Topic6 核心職能與考選改革 3-21
3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 3-21
Topic7 正額錄取人員 3-24
3.7 正額錄取的決定、訓練與保留資格【102鐵特—人事行政（高員）】 3-24
Topic8 正額錄取人員vs增額錄取人員 3-28
3.8.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 3-28
3.8.2 正額與增額錄取人員的權益【100地特—人事行政（三等）】 3-31
3.8.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 3-35
3.8.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 3-36
Topic9 公務人員考試五大特色（原則） 3-39
3.9.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 3-39
3.9.2 考用配合【97身特—人事行政（三等）】 3-44
3.9.3 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-47
Topic10 公務人員升官等考試 3-51
3.10 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三等）】 3-51

Chapter4任用
Topic1 任用制度基礎架構要素 4-2
4.1 任用基本名詞解釋【97身特—人事行政（四等）】 4-3
Topic2 職等標準與職務列等 4-6
4.2 職務列等的設計緣由【100普考—人事行政】 4-6
Topic3 職系說明書與職務說明書 4-9
4.3 職務說明書【103高考—人事行政（三等）】 4-9
Topic4 消極與積極任用資格 4-14
4.4.1 消極與積極任用資格【102鐵特—人事行政（員級）】 4-14
4.4.2 犯哪些罪就不能當公務人員？【105高考—法律、財經廉政（三等）】 4-17
4.4.3 因消極任用資格被免職後，職務行為還有效嗎？【102普考—法律、財經廉政】 4-21
4.4.4 對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律、財經廉政（四等）】 4-24
4.4.5 可以有雙重國籍的特別職務【103普考—人事行政】 4-28
Topic5 初任人員任用的流程 4-30
4.5 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-30
【96普考—法律、財經政風】 4-33
Topic6 考試及格、分發任用 4-33
4.6 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-33
Topic7 注意與查核 4-35
4.7 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-35
Topic8 試用、送審與合格實授 4-39
4.8.1 大家都愛試用一下～【102鐵特—財經政風（員級）】 4-39
4.8.2 試用不及格怎麼辦？【103高考—法律、財經廉政（三等）】 4-42
4.8.3 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律、財經廉政】 4-45
Topic9 任官（命）令 4-47
4.9 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 4-48
Topic10 調任與指名商調 4-49
4.10.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 4-49
4.10.2 再怎麼不爽也不能亂調任【102高考—法律、財經廉政（三等）】 4-53
4.10.3 就算同意，也有無法化解的調任規定【102鐵特—財經政風（員級）】 4-56
4.10.4 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 4-58
Topic11 權理 4-61
4.11.1 權理的美麗與哀愁【96地特—人事行政（三等）】 4-61
4.11.2 權理不能權到外太空【筆者自擬】 4-64
4.11.3 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 4-65
Topic12 升官囉！ 4-68
4.12.1 薦升簡與委升薦訓練的條件【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-68
4.12.2 條條大路通羅馬—取得特定官職等資格的途徑【102地特—法律、財經廉政（四等）】 4-70
4.12.3 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律、財經廉政（三等）（節錄）】 4-73
4.12.4 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 4-74
Topic13 任用的原則（立法目的） 4-77
4.13 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律、財經政風（三等）】 4-77
Topic14 迴避任用 4-80
4.14.1 迴避任用基礎題【104普考—法律、財經廉政】 4-80
4.14.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-82
Topic15 起身放炮 4-84
4.15.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-85
4.15.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 4-87
Topic16 留職停薪 4-90
4.16.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-90
4.16.2 忠孝難兩全【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 4-94
4.16.3 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 4-95
Topic17 機要人員 4-98
4.17 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 4-99
Topic18 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力4-102
4.18.1 派用人員制度的廢止【筆者自擬—高考level題型】 4-103
4.18.2 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 4-107
4.18.3 非典型人力【102薦任升官等—人事行政】 4-111

Chapter5陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 5-2
5.1.1 陞遷的定義、立法目的與程序【102鐵特—人事行政（員級）】 5-3
5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政（四等）】 5-6
5.1.3 辦陞遷要準備什麼？【105普考—人事行政】 5-9
Topic2 內陞與外補 5-13
5.2.1 內陞與外補的異同【101身特—人事行政（四等）】 5-13
5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 5-17
5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104高考—人事行政（三等）】 5-20
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-23
5.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 5-24
Topic4 優先陞任vs不得陞任 5-27
5.4.1 優先陞任vs不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-28
5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 5-31

Chapter6俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 6-2
6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100薦任升官等—人事行政】 6-3
6.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 6-6
6.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 6-7
Topic2 任用動態與俸給 6-8
6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 6-9
6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-10
6.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 6-13
6.2.4 機要人員的俸給【100地特—人事行政（三等）】 6-16
6.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 6-19
6.2.6 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 6-22
Topic3 學理觀點與政策 6-25
6.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政（三等）】 6-25
6.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 6-28
6.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 6-32
6.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政（四等）】 6-34
6.3.5 生育補助【103地特—人事行政（三等）】 6-37

Chapter7倫理與服務法制
Section1 服務 7-2
Topic1 服務法適用對象 7-3
7.1 老蘇是不是公務員？【101鐵特—財經政風（員級）】 7-3
Topic2 服從義務 7-6
7.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律、財經廉政（三等）】 7-6
Topic3 品位義務 7-9
7.3 就算下班惹還是要有品【98地特—法律、財經政風（三等）】 7-9
Topic4 保密義務 7-12
7.4 就算退休也不能亂爆料【98地特—法律、財經廉政（四等）】 7-12
Topic5 禁止經營商業與投資行為規範 7-14
7.5.1 經銷商就不行！【102普考—法律、財經廉政】 7-14
7.5.2 股份轉讓給配偶【102高考—法律、財經廉政（三等）】 7-17
7.5.3 發起人，你累了嗎？【101鐵特—財經政風（員級）】 7-20
Topic6 NPO或教學……我可以嗎？ 7-22
7.6 大學也可以嗎？【102鐵特—財經政風（員級）】 7-23
Topic7 「旋轉門」條款 7-26
7.7.1 「旋轉門」的學理與規定【102普考—人事行政】 7-26
7.7.2 「旋轉門」的離職是啥？【104高考─法律、財經廉政（三等）】 7-28
7.7.3 轉身之後當門神？【104鐵特─法律、財經廉政（高員）】 7-31
Topic8 不當行為的禁止事項 7-34
7.8 不當行為的禁止事項【101原特—人事行政（三等）】 7-35
Section2 廉政倫理規範 7-39
Topic9 廉政倫理規範主要內容 7-40
7.9.1 主要內容與精神【100地特—人事行政（三等）】 7-40
7.9.2 飲宴應酬可以吃嗎？【100普考—法律、財經政風】 7-43
Section3 行政中立 7-46
Topic10 中立法適用與準用對象 7-47
7.10.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律、財經政風】 7-47
7.10.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律、財經廉政（三等）】 7-50
7.10.3 阿桑歹勢!你嘛愛中立耶！【105普考—法律、財經廉政】 7-53
Topic11 應為行為與禁止行為 7-56
7.11.1 公務人員參與政治活動的規範【104上校轉任─人事行政】 7-57
7.11.2 校長你上課不專心喔～【104鐵特─法律、財經廉政（高員）】 7-60
7.11.3 申請場地？照規定來啦～【100地特—法律、財經政風（三等）】 7-63
7.11.4 婉君也要遵守中立法【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-66
7.11.5 看清楚對象再開槍—政務人員ㄟ【103鐵特—財經廉政（高員）】 7-69
7.11.6 周瑜能幫孫策嗎？你評評理【104地特—法律廉政（四等）】 7-72
7.11.7 國立大學教授與中立法【103地特—法律廉政（四等）】 7-75
7.11.8 故事又在國立大學裡【103地特—人事行政（四等）】 7-78
7.11.9 我可以幫我老公站台嗎？【103地特—法律、財經廉政（三等）】 7-81
7.11.10 禁止長官不利行為對待【102退役轉任—人事行政（四等）】 7-84
7.11.11 行政中立大亂鬥【104普考─人事行政】 7-87
7.11.12 君不見業障之題函釋來，咬你分數不復回？【105高考—法律、財經廉政（三等）】 7-90
Topic12 行政中立的學理內涵 7-95
7.12 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政（三等）】 7-95
Section4 財產申報 7-99
Topic13 適用對象與申報範圍 7-100
7.13.1 適用對象與申報範圍【101普考—法律、財經廉政】 7-100
7.13.2 夫妻不和怎麼報？【100高考—法律、財經政風（三等）】 7-102
Topic14 財產信託的適用對象與範圍 7-106
7.14 財產信託的適用對象與範圍【103鐵特—財經廉政（員級）】 7-106
Section5 利益衝突迴避 7-109
Topic15 利益衝突迴避基本架構 7-110
7.15.1 利益衝突的定義、立法目的與主要內容【101鐵特—人事行政（高員）】 7-110
7.15.2 場地只有你家開的才可以？【102地特—法律、財經廉政（四等）】 7-114
7.15.3 學校就是我家？【101普考—法律、財經廉政】 7-117
7.15.4 職務代理人也有無法代打的事【101高考—法律、財經廉政（三等）（節錄）】 7-119
7.15.5 鄉民代表來了【101地特—法律、財經廉政（三等）】 7-121
7.15.6 送大家禮物，裡面有關係人怎麼辦？【104高考─法律、財經廉政（三等）】 7-123
Topic16 禁止交易行為圖利 7-126
7.16.1 妹夫哩來哩來～有好康的生意～【101高考—法律、財經廉政（三等）】 7-126
7.16.2 他老婆生意做好大！【103地特—法律、財經廉政（三等）】 7-130
Section6 交代條例 7-134
Topic17 交代條例基本架構 7-135
7.17.1 主管人員移交【101地特—法律、財經廉政（三等）】 7-135
7.17.2 大家手上的燙手山芋長得不一樣【104地特—法律廉政（四等）】 7-138

Chapter8考績
Topic1 考績基本架構 8-2
8.1.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 8-3
【102高考—法律、財經廉政（三等）】 8-7
8.1.2 簡直送分題【104地特—法律廉政（四等）】 8-8
8.1.3 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政（四等）】 8-11
Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-15
8.2.1 不得考甲的要件【103普考—法律、財經廉政】 8-15
8.2.2 考績等次的變更【100高考—法律、財經政風（三等）】 8-18
8.2.3 考列丁等之條件、獎懲及辦理程序【98身特—人事行政（四等）】 8-21
8.2.4 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三等）】 8-24
Topic3 考績的功能與相互關係 8-30
8.3.1 考績的功能【101地特—人事行政（四等）】 8-31
8.3.2 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三等）】 8-33
8.3.3 專案考績與平時考核【100身特—人事行政（四等）】 8-37
8.3.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 8-40
Topic4 考績委員會 8-43
8.4.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 8-44
8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 8-48
Topic5 考績懲處權行使期間 8-50
8.5 考績懲處權行使期間【103普考—法律、財經廉政】 8-50
Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-53
8.6.1 考績法該修惹嗎？【99地特—人事行政（三等）】 8-53
8.6.2 考績法修正草案修正重點【101高考—法律、財經廉政（三等）】 8-57
8.6.3 最好是給我混～抓最後3趴～【101高考—人事行政（三等）】 8-61
8.6.4 考績項目也要改一改【103身特—人事行政（四等）】 8-64
8.6.5 新舊來比一比！【104普考─人事行政】 8-66

Chapter9懲戒
Topic1 懲戒基本架構 9-3
9.1.1 應受懲戒之理由及懲戒處分之種類【98普考—人事行政】 9-4
9.1.2 懲戒事由也要精緻化【105高考—法律、財經廉政（三等）】 9-7
9.1.3 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 9-11
9.1.4 得罪了方丈還想跑？【104地特—法律、財經廉政（三等）】 9-15
9.1.5 停職類型及要件【103鐵特—財經廉政（高員）】 9-19
9.1.6 停職對公務員的影響【101鐵特—人事行政（員級）】 9-22
9.1.7 錢在手上不一定爽，錢被拿走卻一定痛【104地特—人事行政（四等）】 9-26
Topic2 懲戒議決、懲戒權行使期間 9-29
9.2.1 賞味期也要客製化一下【104鐵特—法律、財經廉政（高員）】 9-29
9.2.2 免議與不受理議決【99鐵特—財經政風（員級）】 9-32
Topic3 再審 9-34
9.3.1 現在未來比一比【104普考—法律、財經廉政】 9-34
9.3.2 要被懲戒了怎麼辦【104身特─人事行政（三等）】 9-37
9.3.3 再審【改編自99鐵特—法律、財經政風（高員）】 9-40
9.3.4 職務都沒了，還要你比來比去【104地特—法律、財經廉政（四等）】 9-43
Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-47
9.4.1 除了刑事責任，還有行政責任【102鐵特—財經政風（員級）】 9-47
9.4.2 刑事責任外，還有品位義務ㄋㄟ【101鐵特—法律、財經政風（高員）】 9-49
9.4.3 刑懲並行【103鐵特—財經廉政（員級）】 9-52
Topic5 懲戒與懲處的關係 9-54
9.5 懲戒與懲處的差異【101地特—人事行政（三等）】 9-54

Chapter10保險退休撫卹
Section1 保險 10-2
Topic1 保險基本架構 10-3
10.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 10-3
10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100普考—人事行政（節錄）】 10-9
Section2 退休 10-11
Topic2 退休撫卹基金 10-12
10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政（四等）】 10-12
Topic3 退休類別、退休條件及退休金給與 10-15
10.3 退休類別、退休條件及退休金給與【100退役轉任—人事行政（三等）】 10-15
Topic4 99年退休法修法重點 10-19
10.4.1 現行公務人員退休制度主要特色【101原特—人事行政（三等）】 10-19
10.4.2 75變85，身體得愛顧【104退役轉任─人事行政（三等）】 10-23
10.4.3 人事人員的尊嚴在專業，專業的靈魂在服務與關懷【102高考—人事行政（二等）】 10-26
Topic5 退休制度的挑戰與危機 10-30
10.5 退休制度的挑戰與改革【102退役轉任—人事行政（三等）】 10-30
Topic6 退休基金計畫的學理型態 10-34
10.6 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政（三等）】 10-35
Topic7 18％優惠存款制度 10-39
10.7 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三等）】 10-39
Topic8 剝奪或減少退離給與 10-44
10.8 模擬試題：高考LEVEL【筆者自擬】 10-44
Topic9 防肥貓條款 10-48
10.9 哪些才算肥貓？【101普考—人事行政】 10-48
Topic10 人在天堂，錢財家人享 10-51
10.10 撫慰金基礎經典題【104退役轉任─人事行政（四等）】 10-51
Topic11 政務人員退職撫卹 10-55
10.11 政務人員退職撫卹條例的適用範圍、儲金撥繳及退職給與【101鐵特—人事行政（員級）】 10-55
Section3 撫卹 10-59
Topic12 撫卹基本架構 10-60
10.12.1 因公死亡撫卹【103地特—人事行政（三等）】 10-60
10.12.2 自殺可以領撫卹嗎？【104高考─人事行政（三等）】 10-63
10.12.3 撫卹金計算【100普考—人事行政 】 10-67

Chapter11訓練進修
Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3
Topic2 訓練類別 11-6
11.2.1 訓練類別與主管機關【102普考—人事行政】 11-7
11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-11
Topic3 進修 11-14
11.3 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-14
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-17
11.4 訓練計畫書【103高考—人事行政（三等）】 11-17

Chapter12權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 救濟標的區分與程序 12-5
12.2.1 復審vs申訴、再申訴【97高考—人事行政（三等）】 12-5
12.2.2 復審、行政訴訟【103身特—人事行政（三等）】 12-10
12.2.3 考績評定與救濟標的區分【103普考—法律、財經廉政】 12-17
12.2.4 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？1【103高考—法律、財經廉政（三等）】 12-21
12.2.5 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？2【103高考—法律、財經廉政（三等）】 12-24
12.2.6 申誡撤銷，另一半的愛也報銷【105高考—法律、財經廉政（三等）】 12-27
12.2.7 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律、財經廉政（三等）】 12-32
12.2.8 沒人逼你，看清楚再簽約吧【104地特—法律、財經廉政（三等）】 12-36
12.2.9 公務生涯有保障真好【102地特—人事行政（四等）】 12-40
12.2.10 性騷擾也適用保障法【100地特—法律、財經政風（三等）】 12-43
12.2.11 按!我的主管大位被拔了!我不服要找誰？【104高考─法律、財經廉政（三等）】 12-48
12.2.12 又問你標的怎麼分啦～【104普考─人事行政】 12-53
12.2.13 題目越來越愛演了【105普考—人事行政】 12-58
Topic3 因公涉訟輔助主要架構 12-63
12.3.1 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-63
12.3.2 這傢伙也能有因公涉訟輔助嗎？【104普考─法律、財經廉政】 12-67
Section2 協會 12-70
Topic4 協會基本架構 12-71
12.4 協會的主管機關與職掌事項【97身特—人事行政（四等）】 12-71
Topic5 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-73
12.5 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三等）】 12-74

Chapter13跨章節綜合題型
13.1 為得分數強深思【105高考—人事行政（三等）】 13-2
13.2 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三等）】 13-8
13.3 誰得償所望？得得得償所望？【105普考—人事行政】 13-13
13.4 連他也有衝到？【105普考—法律、財經廉政】 13-18
13.5 調任週邊商品好多【105普考—法律、財經廉政】 13-21
13.6 揮一揮衣袖，還是得交代完再走！【104地特—法律、財經廉政（三等）】 13-24
13.7 讓你顧基本生活，但別給我太超過！【104地特—法律、財經廉政（三等）】 13-28
13.8 人事很難做（人）耶！【104地特—人事行政（三等）】 13-33
13.9 爽到首長，艱苦到公務人員？【104地特—人事行政（三等）】 13-37
13.10 原來影子簡任官有這麼多！【104地特—人事行政（三等）】 13-42
13.11 朋友啊，你為什麼不敢生？【104地特—人事行政（三等）】 13-46
13.12 多請人前，要細思量【104身特─人事行政（四等）】 13-51
13.13 簡任官的人格比筆試分數重要【104退役轉任─法律、財經廉政（三等）】 13-54
13.14 坐大位未滿3個月，就等於不會做壞事？【104普考─法律、財經廉政】 13-57
13.15 懲處懲戒隨他比【104高考—人事行政（三等）】 13-60
索引 I

Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 政務官vs事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-3
1.1.2 公務人員的權利、義務與責任【98薦任升官等—人事行政】 1-7
Topic2 文官價值神主牌 1-10
1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-10
1.2.2 人事管理制度所追求的價值【97高考—人事行政（三等）】 1-14

Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100薦任升官等—人事行政】 2-6
2.1.3 地球上...