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瘋狂改變世界:我就是這樣創立Twitter的!(二手書贈品)

商品資料

作者:畢茲.史東|譯者:顧雨佳/李淞林

出版社:時報文化出版企業股份有限公司

出版日期:2015-09-30

ISBN/ISSN:9789571363929

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:288

書況:普通

備註:無畫線註記

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文字字級

泛科學創辦人、潮網科技創辦人 徐挺耀 專文導讀
康泰納仕樺舍集團數位營運總監 老查
TechOrange科技報橘總編輯 張育寧
關鍵評論網共同創辦人暨總編輯 楊士範
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不夠瘋狂,就沒有Twitter!

如果你還不認識Twitter創辦人畢茲.史東,請來聽聽他稀奇古怪的經歷:

◎部落格愛好者,架設史上最唬爛的部落格「天才實驗室」,裡面專放一些還沒成功的古怪想法,結果被Blogger創辦人伊凡‧威廉斯看上,延攬進Google工作

◎大學時,因為獲得出版社美術設計的工作,直接放棄大學學位
◎只有高中學歷就能混入充滿博士學位工程師的Google
◎史上最窮Google員工,同事還湊錢贊助他買床墊
◎與伊凡一起研發出手機廣播系統,離開Google,創立Odeo
◎感覺到廣播並非自己的興趣,又與傑克·多西花兩周設計了Twitter,並與伊凡、傑克一起創辦Twitter
◎三人帶著作品參加2007年SXSW大會,Twitter一炮而紅,並拿下當年大獎
◎Twitter獲頒威比獎(Webby Awards)
◎因與董事會理念不合,離開Twitter,創立Q&A平台Jelly

畢茲說,Twitter的成功秘訣是:

☆ 天馬行空×投注熱誠×聆聽使用者的意見
☆ 當你在工作中投入全部的身心,就有可能獲得成功
☆ 我們可以建立一種商業模式,既能改變世界,又超級有趣
☆ Twitter的成功從來都不是依靠技術領先,而是人性的勝利
☆ 如果堅持為使用者提供正確的服務,那麼我們終究會贏得市場
☆ 誠信是與使用者維繫長久關係的最佳方法
☆ 我們的同事都很聰明,並且心地善良

本書是Twitter共同創辦人畢茲.史東的自傳。與矽谷的天才們相較,畢茲更像是一般人,他出身窮苦家庭,需要靠政府補助金才能夠就讀高中;雖然拿著獎學金進入大學,卻因為獲得了正職的工作而直接放棄大學學位。即便如此,天性樂觀與追隨直覺的特性使他永遠只朝自己的理想看,也因為他的堅持還有對於經營部落格的熱愛,讓他成為少數非工程師身分卻能進入Google工作的人。

他是矽谷的傳奇,當Google的工作再也不能引發熱誠時,不管手中的股票價值正在飛漲,便毅然決然離開Google,並與傑克‧多西(Jack Dorsey)僅花兩周時間寫出Twitter的原型。

他對企業的經營也有一套自己的看法。在所有人都還沒學會重視使用者意見的年代,他首先主張要讓Google的服務更加人性化;他把自己的手機光明正大留在Twitter官網,好讓每個使用者都能打給他詢問;他不害怕暴露自己的缺點,每當Twitter當機,他會對使用者坦承「我們做得不夠好,但我們正在努力」;他堅守媒體中立,希望Twitter給社會的回饋是更快速的流通訊息,而不是如何賺進更大把的鈔票。

無論在哪個行業,畢茲都是個特立獨行的人。他充滿熱誠的風格也影響了他創造的企業Twitter,使得Twitter更有能力去改變這個世界。

作者簡介:

畢茲.史東(Biz Stone)

Twitter共同創辦人,也是所有創辦人中唯一非工程師出身者。他畢業於麻州韋爾斯利高中,雖然獲獎學金進入曼徹斯特大學,卻因為獲得出版社的美術設計工作而毅然輟學,後與朋友共同創辦早期的社群媒體Xanga。離開Xanga後,畢茲因為個人部落格的經營有成,被Blogger創辦人伊凡‧威廉斯(Evan Williams)拉進Google,為Blogger團隊工作。後與伊凡還有傑克‧多西(Jack Dorsey)一起創辦Twitter,兩人僅花兩周就寫出了Twitter的原型。Twitter是畢茲最成功的事業,然而因為董事會對於幾任執行長的不信任,以及公司無法堅守他「媒體中立」的理念,導致他離開Twitter,並另創以O&A為主體的社群媒體Jelly。

畢茲參與的公司包括Xanga、Blogger、Odeo、Obvious,以及最為人所知的Twitter與Jelly。另外他還出版了兩本有關部落格的著作。現居加州。

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創業太累、太瘋狂,有時候我們需要一些加油打氣讓我們有勇氣繼續走下去。這本書是所有孤獨創業者最好的提神劑,讓你不忘記自己為什麼要創業,以及知道世界就是需要這樣的瘋狂。

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一個簡單的點子:讓使用者在網路上隨時張貼發送一百四十個字之內的公開短訊息,釋放了每個人心中渴望展現自我...
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第三章 Twitter的誕生

Twitter的輕鳴

我從沒有為離開Google而感到後悔,但我們的新公司最終還是難逃失敗的厄運,這對於我來說是非常重要的一課,其意義遠遠超過商業運作和創業的基本原則。

一開始,Odeo有大概有十二名員工。這時,播客開始變得流行,早期的客戶還是以科技怪咖(geek)類型的人為主。當一種產品或服務開始在網路上流行時,就會產生一種風險,像蘋果這樣的超極大公司,他們會組織最好的研發團隊衝入並占領市場。但我們還好,蘋果公司對播客不感興趣。想來也是,蘋果為什麼要在自己的主流作業系統中加入這種「小把戲」呢?...
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推薦序
徐挺耀 泛科學創辦人,潮網科技創辦人

在九○年代末的網路革命之後,形塑我們看到的世界,最重要的就是社群網路革命了。社群網路產生了一些偉大的公司,但過去十年,真真正正改變世界的社群網路只有兩家,一間就是臉書(Facebook),一間是Twitter。改變世界的具體指標,就是如果沒有這兩間公司,根本不會有阿拉伯之春。抗議的群眾使用社群網路讓獨裁者的訊息封鎖得到突破。沒有Twitter,也不會有新浪微博之類的區域性優秀服務,人們對於移動應用的導入也會比較遲緩,現在的網路世界也不會長這樣。

雖然都是改變世界的公司,兩間公司看...
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目錄
前言 天才的公司

第一章 這能有多難
無業人員初到Google

第二章 每天都是全新的
成為圖書封面設計師以及離開Google

第三章 Twitter的誕生
Twitter的輕鳴

第四章 限制與創造力
魔法數字140和推特體

第五章 大家都在用Twitter
西南偏南互動多媒體大會上的奇跡

第六章 當幸福來敲門
遇到我的麗薇亞

第七章 失敗都是珍貴的財富
失敗鯨魚粉絲團的支持

第八章 樹立企業精神
尋找積極的亮點

第九章 小事件,大變化
Twitter小鳥的巨大潛力

第十章 臉書奇遇記
馬克‧祖克伯的五億美元...
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