在職場，比優秀不如比受人歡迎：
為什麼有些人，上司就是特別愛把重要事交給他處理？
為什麼每次升遷，有些人總是排在優先順位？
為什麼有些人就是白目惹人厭？有些人卻時時有貴人相助？


時時提醒自己養成這七種基礎能力，
你就是辦公室的「績優潛力股」！
（1）外表力：讓人安心，產生好感，才是讓工作獲得好評的第一步！
（2）回應力：讓別人覺得你有把他說的話聽進去，才能獲得信任！
（3）行動力：有禮貌地積極行動，讓人覺得你有用，是正面型的人！
（4）幹勁力：熱愛工作，讓上司覺得不用指示你就會自動自發做到！
（5）協商力：懂得站在別人的角度思考，不輕率犯錯也能自我檢視！
（6）持續力：耐得住煩，就算重複同樣的工作也能發現新事物！
（7）改革力：隨時發現問題、立刻改革，讓大家樂於被你領導！


別以為想要當個大紅人很累，很難，
注意這些小動作，就能替你的人際關係產生巨大的效果：
■ 張大眼睛聽別人說話
■ 聽人家說話，要點頭
■ 永遠要比規定上班時間早三十分鐘到公司
■ 在會議室或下班聚餐，都要懂得座位順序
■ 跑腿的事搶著做，散會後的工作我來收拾
■ 試著去說「請讓我做做看！」
■ 詢問之前先去查前例，把蒐集情報當習慣


「為什麼不是我？」
明明是自己的業績比較好，偏偏同期的伙伴先升官了。
明明是自己提出的企劃案比較好，偏偏老闆選了同事的企劃案。
明明是自己比較適任，偏偏老闆指定了別人。
不管是實力、幹勁、或者是個性，再怎麼想，也都是自己「應該比較優秀」，但是為什麼偏偏被選上的，都不是自己。

你曾經有過這種懊惱的經驗嗎？
像這種時候，說不定你會大嘆「運氣真差」，或者是安慰沒有受到上司眷顧的自己「都是因為和上司不投緣」，要不然就是忌妒被選上的同事「那傢伙，還不就上司偏心！」，然後批評同事。


你有沒有想過，為什麼自己總是運氣差，為什麼主管就是不愛你，
又為什麼，上司老是會偏心同事，而不是偏心你呢？
不論再怎麼表示「一切都以公平為原則」，很多時候，上司或主管在面對「非選不可」的時候，還是會出現個人喜好與偏袒的情緒。而，當人在面對二擇一，或者是只能從多數當中挑選一個時，會以什麼為基準來選擇？會牽動對方的心來偏袒於己的，究竟是什麼東西呢？
本書特意使用容易被當成負面字眼的「偏心」為主軸，融合作者採訪時遇到的具體實例與專業之健康社會學的見解，剖析什麼樣的員工基礎力對公司與高階主管具有十足的助益與魅力，公開如何成為「非你不可」的主管愛將之祕訣。

作者簡介：

河合薰

日本健康社會學者、氣象預報員、東京大學研究所客座研究員。畢業於千葉大學教育學部，一九九四年通過氣象預報員考試後，以氣象預報員身分活躍於朝日電視台「NEWS STATION」等新聞台。

二○○四年，於東京大學研究所醫學系研究科碩士課程〈健康社會學〉取得學位，繼續攻讀博士課程，並取得博士學位。現以健康社會學者身分，以產業壓力與專業為主題，致力於人類生存能力之研究，一邊也從事演講、執筆、電視演出等活動，亦擔任東京大學醫學系研究科兼任講師、早稻田推廣中心講師等。著有《在上司面前哭泣的女性》、《我不絕望的理由》、《變身為「想成為的自己」之九比一法則》、《我們不要不借重〈他人能力〉的上司！》（PHP研究所）等作品。

譯者簡介：

原木櫻

日本國立九州大學大學院比較社會文化學府碩士、博士課程學分修了。

曾任台北科技大學、元智大學日文兼任講師。

喜歡優游於文字世界裡。熱愛翻譯，以追求「信、達、雅」為終極目標。