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我們是在天堂上班:看韓國知名企業如何打造幸福公司(二手書贈品)

商品資料

作者:金鍾勳|譯者:王作舉

出版社:和平國際文化有限公司

出版日期:2013-06-01

ISBN/ISSN:9789866209611

語言:繁體中文

裝訂方式:平裝

頁數:280

書況:良好

備註:無畫線註記

書況影片(商品之附件或贈品,請以書況影片為準)

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文字字級

打造上班族的天堂只是作夢嗎?
CEO的烏托邦經營:
將工作環境打造成為天堂並不是不可能!
公司成員,比其他任何東西都更重要!
並且,作者希望藉由改變工作環境來改變韓國社會,甚至整個世界!
作者在創建公司之初,便樹立打造出「夢想職場」的目標,並想要將公司營造成為讓員工每天都急迫地想要上班的地方,即便是休假,也想要儘快回到公司工作。在顧客和股東面前,作者一直堅定「以員工為中心」的哲學,而且公司的營運策略也是優先考慮員工的利益,而不是公司的利益。遭逢IMF 金融危機的困難時期時,作者的作法是──堅持不辭退任何一名員工,而是透過共同承擔風險的方式度過危機。
在2000 年初,作者了解到一個企業為營造工作舒適度,也就是愉悅、幸福工作崗位的運動—GWP(Great Work Place)。至此之後,便開始盡最大努力,將公司打造成愉快和幸福的工作平臺。
在公司成立之初,包括作者在內的所有員工都沒有股份,但是,一段時間之後,不僅實現讓員工百分之百控股,更讓公司透過持續不斷地發展,成為上市公司,而且連續七年獲得GWP 獎,去年還獲得GWP綜合大獎。
作者夢想中的上班族天堂,是讓員工獲得滿足和成就,進而創造出顧客的價值,而股東自然而然地也會被創造出更好的價值,並且持續發展我所堅信的經營機制。
接著,面對需要幫助的社會,透過企業的力量和努力實現「企業有責任照顧社會」的使命。
由於作者自覺身負這樣的使命感,因而更努力將韓國的建設產業打造成具有競爭力的全球產業,而且堅持不懈地堅信「位高責任重」的理念,進行社會慈善活動。
這本書中所描繪的,是作者打造上班族天堂的過程。作者堅信理想中的極樂淨土是存在的,而且相信尋找極樂淨土的過程就是上班族天堂的價值意義。另外,上班族的天堂也可以稱為是「對完美的渴望」。

金鍾勳會長,除了完美打造了「天堂職場」之外,更在企業形象與員工栽培上努力,並將「企業有責任照顧社會」當成企業以及個人使命,致力於社會慈善活動,成立「溫暖同行」基金會,積極聯合韓國各大企業及民間的投入。本書即是以金鍾勳會長從創業過程為要,與員工及家人間的經營為輔,讓讀者能更深入了解成功企業的背後故事,以及金鍾勳會長與韓美派森斯的「經營哲學」。

作者簡介:

金鍾勳

1949年,出生於慶南居昌,畢業於首爾師大附屬高中以及首爾大學建築學系。在獲得西江大學商學院MBA(工商管理學碩士)學位後,又繼續在首爾大學研究生院就讀建築學博士課程,之後在漢森建築研究所(株)和三星物產(株)等公司工作。

1996年6月18日成立韓美派森斯之後,在韓國最早開始進行CM(營建管理)事業。雖然在1997年遭受了嚴重的IMF金融危機,但並沒有辭退任何一名員工;到目前為止,公司成功地完成了首爾世界盃體育場、塔宮大廈、果川國立科學館、阿爾潘希亞度假村等韓國國內外700多項建設。

並且,他們也在國外積極地拓展事業。2010年,在中國、杜拜、沙烏地阿拉伯等9個國家成立了海外法人。不僅是在東南亞,同時也在非洲、中東、西南亞、東歐、美國以及南非等36個國家開發項目,並與世界的優秀企業相競爭。令人興奮的是,2008年該公司被美國ENR(工程新聞記錄)入選為世界第16位的CM公司。

特別是從2003年到2009年,該公司連續七年被韓國授予最佳工作環境獎(2009年還被授予綜合大獎)。

如今,金鍾勳同時擔任著建築產業前景論壇共同代表、韓國工學翰林院會員、國土海洋部長官政策諮詢委員、兼任漢陽大學和光雲大學教授、KT&G外部董事、HOMEPLUS基金組織理事、中部基金組織理事、社會福利機構「溫暖同行」理事等職務。

譯者簡介:

王作舉

大學韓語系畢業。長期致力於中韓文化交流,對韓國文化有相當深度的認識。曾譯有《小空間家俱收納裝飾》、《小空間創意裝飾佈置》、《設計師的家:居家空間新概念》、《小學生數學邏輯思維:一天10分鐘學習分數+小數+自然數+運算》等書。

章節試閱
將職場打造成為天堂

讓員工急迫想要去上班的公司

「完全實現職場天堂的韓美派森斯。」

這是我們公司在招聘新員工時,都會標註在廣告上的一句話。並且也是我從創業之初到現在都堅持不懈,努力進行的經營理念和最終目標。

為了讓員工能感受到同事之愛,同時在安定的氛圍裡分享快樂,我樹立了四個目標:

1. 讓每位員工都能愉快地上班。

2. 讓員工之間在工作崗位上都能舒心面對。

3. 讓員工透過關懷和合作來成長,而不是相互之間的競爭。

4. 要有自我實現的喜悅。

只要對公司滿意的員工,就會很努力地滿足顧客的需求。如此一來,離職...
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【推薦語】
‧ 創造經營的實踐教科書
韓國前文化部長官—李禦寧︱ 002
‧ 營造優秀的工作環境
浦項鋼鐵集團會長—鄭俊陽︱ 005
【前言】
‧ 打造上班族的天堂只是作夢嗎?︱ 008
【目錄】
Part 1 職場天堂的打造計畫
將職場打造成為天堂
讓員工急迫想要去上班的公司︱ 024
員工當家作主的公司︱ 025
核心價值為專注和熱情︱ 027
公司的主人是員工
顧客和員工,誰更優先?︱ 030
0 理論︱ 031
員工要放在首位︱ 034
連員工的家屬也需要關懷︱ 036
對員工的生育進行獎勵,並積極援助︱ 038
對員工的不幸要負責到底...
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