不能充好漢輕易辭職！

【職場地雷】

不要高估自己過去的履歷，想轉換跑道也不能太任性；平時便要累積具體專才，不可眼高手低，切記要準備周全再辭職，以免離開組織就變成廢人。

日本的新年度是從四月開始算起，因此在三月離職找新工作的人不少。有些人瀟灑萬分，因為賭一口氣就趁勢辭職，而大抵辭職後，總要先掉到地獄走一遭才會重新爬回來。當然有的人或許因此升天，開創出一片自己的天地，但如果只是逞強而突然辭職，往往只有失敗的份。因為再就業往往先要面臨薪水減半，跟從長計議、跳槽式的辭職完全不同，所以最好不要太草率就辭職，三、四十歲還在速食店端盤子，客人有點消受不起，並非多受歡迎的事呢！

換工作、換跑道，還是無法太任性，最好打聽清楚、準備充足，才不會吃盡苦頭，有些苦頭吃了不見得有用的。有的人係從學生時代就是打工半年玩半年，進社會之後仍然依此習性循環，結果很慘。有的人還說：「我想去職業介紹所看看人類輸家的見本（樣本）市！」好像在說別人的風涼話般，要等自己寄出五十封求職信都石沈大海時，才會知道嚴重性。有的人後來雖然找到工作，但往往還是靠著先前工作的企業算是名牌的餘韻，早知如此，還不如歹活地留在原來資源比較豐富的大企業，還比較有發展。

隨興致辭職的人，理由大抵是：「老是做同樣的工作，有點煩了！」「公司沒有什麼展望，沒有我想做的事！」「比較有擔當的上司調走了，現在的上司不講理，跟上司吵架。」「公司的規定太莫名其妙，連上廁所都要報告！又不是管小孩！」或是「失戀而導致工作連連失誤。」「看朋友靠玩股票賺錢就能過好日子，自己不會比那朋友差的！」甚至有人因為新上司突然規定辦公室禁煙，覺得難以忍受而辭職。

如果是有人生藍圖或為了自我實現而辭職，不大會失敗，即使失敗也很快能找到新機會。但若只是一時衝動、又胸無大志，往往只是公司越換越小、薪水越換越少。尤其許多在大公司待過的，往往眼高手低，什麼工作都欠缺意願，但事實上並沒有具體專才，離開組織就變成廢人。

如果老因為公司或工作沒意思而辭職，沒有真正的主張、遠景，即使換公司、換工作也常會再度辭職，越辭職條件越是不利，陷入惡性循環。而且許多人會過度迷信自己過去十年、二十年在企業裡的履歷，認為很值錢，不過那是還一腳踩在舊巢裡的時候，踏船找船，或許還容易，賭氣離開，就會瞬間一文不值。

人是不愛否定自己判斷的生物，尤其不想承認自己用安定來換取自由是錯誤的，但代價卻非同小可。日本的調查顯示，非正社員年收平均只有一百萬日圓，三、四十歲左右的正式員工年收有三百～五百萬日圓，而且是年紀越大貶值越嚴重，非正式員工的最大恐懼就是「無法長久保住現在的職位」。尤其在日本，過了四十歲工作機會劇減，加上現在什麼都連鎖店化，店長都是三十歲左右，很難用超過三十歲的人，結果只能找到很低薪、工作時間越來越長的工作而已。在日本，這樣還會影響年金收入，即使過去曾經繳滿國民年金，每個月頂多領五萬日圓，而日本普通夫婦的厚生年金每年多領二百一十萬日圓，相差可多了。

因此，要找到辭職的理由，其實是找到不辭職的理由比較多，但所有人都忘記了。切記要準備周全再辭職，才不會對不起自己。





迴避加班的人最有效率

【加分密技】

平時就要創造出自己是「以質取勝」的品牌，而且不要追求一百分，大抵把目標放在八十分的話，反而品質會更好、能量自然會增加，自己的生活、人生品質也會提高！

雖然日本人每年工作的時數有在減少，但四十歲以下的年輕上班族依然加班加得很厲害，幾乎每天都焦頭爛額，根本談不上有約會或陪伴家人的時間，每天都累得自己覺得隨時過勞死都不足為奇。其實工作時間過長是很過時的作法，而且會完全迷失自己。現在許多專家都勸導上班族，要學會如何不影響自己的業績評估、人際關係而迴避加班的方法。

日本現在四十歲以下的上班族加班時數，每個月都超過三十小時，甚至還有三％加班超過一百小時，近五％加班八十小時以上；也就是八％的人，每天都至少加班四小時以上，另外約四分之一則是每月加班三十到五十小時，每天不超過十點幾乎都無法離開公司。只有約四分之一的上班族是加班不到十小時，每天都很高明地回家，但各方評價卻不差。

最常見的古典手法，是必須熱心宣示自己多不想加班，像是說「我今天要約會」，而且一整天都演出相當期待的樣子。現在是不婚少子化時代，讓未婚男女去約會，人人有責，因此誰也不大會責怪，反而會積極促成，不過一個月也只能數次，沒辦法每天運用。現在也有三十歲左右的男人從一開始就先聲明：「我家族優先派！」反正現在的企業，也不是自己拚死命做，就會得到公平的升遷機會。

許多上班族以能準時下班為目標，使盡許多手法，最近流行的是：「我要去取得○○資格而補習，拿到後對公司也有利！」因此不管多忙也能準時離開。也有些OL反正地位固定，要升遷幾乎不可能，更不會無緣無故加班，因此接近下班時間，便醞釀出讓上司無法隨便來說什麼的氣氛；也有OL在下班五分鐘前主動「威脅」上司：「如果今天還有什麼事非做不可，限五秒鐘說出來！」上司大概什麼也說不出來。當然男人比較難用這一招，雖然也有年輕男人表示，反正我每天都超水準演出，便擺明不想加班，按理說這是正統派，但在日本企業內畢竟是少數，女人還是方便些，可以邊微笑而明白拒絕。

當然，假裝自己或家人身體不舒服、抑或已經忙得半死，讓工作不要全擠到自己身上，也是老手法；也有人把手頭的工作全丟給別人做，尤其自己份內的事做完，別的工作又湧過來時，反正一定可以找到比自己更閒的同事或工讀生等，甚至也能分給其他部屬及上司來承擔。要想不加班，就不要把工作都攬在自己身上，才能順利完成「社內發包」；也有人在工作看來要落在自己身上時，趕快建議上司或同事相關的做法，讓對方發生興趣而會想去試試看，這大概是最高招的。

但基本上，迴避加班過度的原則，還是俐落地把工作做完，提高工作效率，然後把所有的資料都做好檔案，可以跟別人共有。這樣自己不在時，別的同事也能隨時代為處理，而不是什麼資料在哪裡自己都搞不清楚，變成什麼事都非自己不可。這種人看起來好像很能幹，其實也會讓上司、同事認為故意不想把某些權利等交出來，或是沒有效率的傢伙而已，加再多的班也是活該。也有許多人善用現代科技，即使離開辦公室也能隨時上網處理，因此公司也不會要求他們非坐在辦公室裡不可。

總之，現在這種時代，日本還存在以工時來評價工作表現，是非常可笑的。有時候加班多，公司反而會賠錢，像有的企業一個人加班，卻整夜整棟樓燈火通明，是嚴重的浪費；而且有六成上班族加班多，反而評價低、同事都討厭，被認為是「沒要領的人」。因此，平時就要創造出自己是「以質取勝」的品牌，而且不要追求一百分，大抵把目標放在八十分的話，反而質會更好、能量自然會增加，自己的生活、人生品質也會提高，至少可以確保基本的休息、睡眠時間！





創造你的UNIQLO品牌力

【生存戰術】

不同時代氣氛需要不同的品牌力。這個時代需要的是讓人覺得「沒有就很傷腦筋」的品牌，讓人慶幸的、難得的、安心的存在。若讓人覺得「有你在真好，lucky！」這樣的人到哪裡都不會遭裁員。

許多高級名牌都以不怕不景氣自豪，尤其在超愛名牌的日本市場，再怎麼不景氣，都有世界一流名牌進軍，大舉佔領銀座、原宿、六本木等一級商圈，蓋起耀眼的旗艦大樓來。但現在LV、香奈兒、GUCCI、Dunhill等相繼退縮，LV取消在銀座出店，其他名牌也紛紛關閉店舖，Versace則乾脆從日本全面撤退，一家店也不剩，難道品牌的神力發生什麼問題了？

其實不是，但不同時代氣氛，需要不同的品牌力。這個時代需要的是讓人覺得「沒有就很傷腦筋」的品牌，會讓人慶幸的、難得的、安心的存在。個人也是一樣，若讓人覺得「有你在真好，lucky!」這樣的人，到哪裡都不會遭裁員的。

日本人當然還是對高級名牌感興趣，只是至今世界各大名牌在日本出店數驚人，氾濫成災，而引發了「高級品牌泡沫」。關心依然在，但多少對於名牌標誌已經看煩了，現在連國、高中女生也都拿著LV等包包四處走，名牌的珍貴價值及感動度大為降低。

這時代到底需要什麼樣的名牌呢？品牌力有兩種，一種是機能性價值，一種是情緒性價值。機能性價值是品牌的淵源、履歷、職稱、能力等屬性；以商品來說就是造型、耐久力、歷史、社會地位等，個人的話，則是資格、外語能力、談判能力、開發能力等技術力。但這要在景氣好、企業積極想開拓時才需要；景氣不好，企業呈縮小傾向，有再高超的技術力也無處可發揮。

另一種情緒性價值則很受歡迎，亦即若遇問題可以拜託的人，就很安心；或是跟這個人一起工作就很快活、情緒高揚，自己也會想好好努力。就商品而言，就是現在日本最暢銷、最大眾化的品牌UNIQLO，價格比高級名牌少了一個或兩個、三個零，但不僅因為便宜而受支持，而是在穿著打扮上有什麼需要、問題，去UNIQLO店裡就錯不了，從上到下都能買全，不會頭痛，讓人覺得很安心。

因此，平時別人覺得麻煩的事率先去做，別人困頓時先伸手幫忙，就會塑造自己的UNIQLO型品牌力；有這樣的人在，大家都很安心，這種小小感動，成為有神威的武器，公司裁員時不會想裁這樣的人。因此最好把自己培養成為小型專家，像是職場裡的電腦專家，便絕對是不可或缺的，或是對年輕人消費趨勢格外瞭解、接待客人時擅於訂餐、點菜或陪打高球等，總之要有特別拿手的領域。不怕麻煩，持續熱心幫忙，自我介紹時也強調「若是○○，找我就沒錯」，每個人也覺得「反正有他在就OK」或「問他就好」，這種難得的存在，就是這個時代的新種品牌力！





改造脆弱的寬鬆世代

【趨勢雷達】

現代的年輕人不僅受寬鬆教育，原本也就是在父母嬌寵的環境下長大。雖說很脆弱、學習能力又低，但也等於是乾燥的海綿狀態，只要有興趣，吸收能力、速度特強，可好好利用此一特徵！

日本從二○一○年起，大學畢業的世代是從小學到高中都受所謂「寬鬆教育」的世代。寬鬆教育是指學習內容減少以及採用絕對評價法（不跟別人比，每個人都是好學生）等，原想培養創造力及生存力，卻因此基礎不紮實且學習能力降低，而且比較不曾遭受挫折，反而沒信心、很脆弱，遇到困難就遁逃。許多企業都擔心這種百分之百的「寬鬆人」到職場來，到底能不能用？要怎樣才能改造他們成為組織裡的戰力？

其實不僅是寬鬆教育，現在的年輕人原本就是在父母嬌寵的環境下長大，不論在學校、家庭都沒有被罵的經驗，遇有不順心的事，馬上逃掉、迴避；而且習慣別人給自己東西，自己不主動想什麼，也很怕別人責求成果，極端恐懼失敗；同時又是數位世代，溝通能力很差，欠缺體貼以及周到的設想能力。

也就是如此，寬鬆世代不要說是結婚，就連交異性朋友的能力都很低，不婚或無法婚的人數大增，男女都怕受傷。如此的年輕人進入職場，對上司或前輩而言都很頭痛，深怕他們動輒辭職；而最近日本認為這是主管領導能力差，甚至還有因為部下辭職而自己遭裁員的，所以善用寬鬆世代的年輕人很重要。

寬鬆世代、數位世代當然也有許多特長。像他們遇到自己有興趣的課題，是不會自我設限而會無止境、貪婪去探尋的，蒐集情報的能力超高。雖說學習能力低，但等於是乾燥的海綿狀態，只要有興趣，吸收能力、速度特強，若好好利用此一特徵，就不會變成脆弱的懶人了。

寬鬆世代的考試題目都是二選一，因此不能強行規定，而是全用選擇題方式讓對方選擇。像「這項資料需要準備嗎？」或「今天你能做的是這項？還是那項？」讓年輕人慢慢體會重要性。其實年輕人搞不清楚優先順序也不全然是壞事，因為有些順序都只是僵化的成見而已；像現在年輕女人先上床再考慮是否交往、結婚的順序，也自有一番道理，不要認為這就是顛倒、反了。

寬鬆世代自尊特強，做不來的馬上拋出不管，最好都用讓他們能肯定回答的問法來溝通。例如「你已經逐漸習慣工作了嗎？」「你多少瞭解自己拿手的項目了吧？」問題本身曖昧，加上「逐漸」、「多少」字眼，不會有逼迫感，對方也會建立自信。這些年輕人在過度被保護的狀態下長大，深怕孤獨，其實還滿識相，只要好好噓寒問暖，讓他們感受到有人關心，自然會配合上來。

這個世代不再是「我不說你也該懂吧！」的世代了，不能靠默契想讓他們主動出擊，而是要給一些暗示、推動；但也不要全部钜細靡遺地指導，那經常也是作為上司的自我滿足，乾脆全幫他們做算了，毫無意義。稍微給點要領、促進理解就好了，就像年輕人的蜜月旅行，老人家是不用跟著去的！





單身男的女性朋友

【幸福關鍵】

現在許多男人需要學習的，是建立跟女性朋友的關係。既非情人亦非床伴的女性朋友很重要，不僅能增加觀點及溝通能力，也是本命女友出現前的一種練習，有的話便會快活多了。

在適婚年齡而尚未結婚的男女，不論日本或台灣都過半，尤其年過四十還單身的男人有兩成以上註定終生單身，現在已不再是人人非得結婚不可的「皆婚」社會，而是大不婚時代。雖然不婚不是那麼嚴重，但難免還是有孤獨感，乃至變質為孤僻。對許多單身漢而言，光棍生活中很大的差異就是有沒有能說話談心的女性朋友，有的話便會快活多了。這種女性朋友，並不是情人的女友，亦非床伴的性友，但對單身男人的人生光度有絕對影響力。

日本這幾年直為了找配偶的「婚活」（就婚活動）而騷動不已，許多男女因此搞得精疲力竭，婚友社等婚姻仲介業界的規模達到六百億日圓。但隨著市場擴大及媒體等引發的焦躁，搞婚活而上當的糾紛、挫折也很多，透過業者仲介或相親晚會等的安排，成功率頂多一成，有些業者甚至不到五％。業者為了灌水，把退會多年的人也依然留在名冊上，問題多多，為了婚活投資、付錢的未婚男女憤怒達到臨界點，大罵「婚活馬鹿！」看來不管是未婚當事人、父母及業者，都需要調整、暫時叫停。

未婚又不努力尋找配偶，豈不只好單身？未必如此。即使單身，也有快活單身與鬱悶單身兩種。打算終生單身的女人有些網絡組織，對老後的經濟及人生都較有通盤考慮；反而是單身男人，或許從學生時代起就老跟男人掛鉤在一起，打球、購物等都跟男人同行，或自己一個人行動。現在三十五歲左右的日本男人這一代，在九○年代後半男人一起行動很自然，當時的雜誌也都揶揄「週末的原宿和澀谷都是男人結伴購物」，因此許多男人需要學習的是建立和女性朋友的關係。尤其單身男人，有沒有可以坦誠說話的女性朋友，將決定是否會有 happy 人生。

女人在這方面較不發愁，很容易找到說話對象；但男人之間說話考量彼此尊嚴，顧慮較多，不像女性朋友毫不遮掩地有話直說。而若有那種越嚼越有味的女性朋友在身邊，不論是女同事、女客戶或老同學也好，男人則即使單身，視野也能大為拓廣。偶而喝杯咖啡、吃頓飯，吐吐工作、人際關係上的苦水也不錯，有時也能去只適合男女而不適合男人成群去的地方，增加不同於男人堆的體驗。

因為炒作「婚活」，這幾年看男女都只從學歷、年收等條件來審視，忘記不論男人或女人原本都是「人」，反而破壞所有男女關係。正因為是這種時代，對男人而言，既非情人亦非床伴的女性朋友更重要，不僅能增加觀點及溝通能力，也是本命女友出現前的一種練習。此外，人與人或男女之間，除了就條件品頭論足之外，應該也有其他善意關係存在，這種關係可能建立在共同嗜好、對某些社會議題的共同認識，或個人對抗組織的共同立場等，能一起喝一杯說說話，是天下最美妙的事，尤其是在面對遭婚活捉弄之後的寂寥。

不能充好漢輕易辭職！

【職場地雷】

不要高估自己過去的履歷，想轉換跑道也不能太任性；平時便要累積具體專才，不可眼高手低，切記要準備周全再辭職，以免離開組織就變成廢人。

日本的新年度是從四月開始算起，因此在三月離職找新工作的人不少。有些人瀟灑萬分，因為賭一口氣就趁勢辭職，而大抵辭職後，總要先掉到地獄走一遭才會重新爬回來。當然有的人或許因此升天，開創出一片自己的天地，但如果只是逞強而突然辭職，往往只有失敗的份。因為再就業往往先要面臨薪水減半，跟從長計議、跳槽式的辭職完全不同，所以最好不要太草率就辭職...

職場男女求生不易，上班達人祕訣多

現代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半，

職場變成個人表現的舞台，也因此男女在職場上最具魅力。

而要當職場達人，自然有其條件與祕訣，

才會活得痛快且成長茁壯，並從中開創海闊天空的人生。

劉黎兒

上班族真命苦！收入一年不如一年，長歲不長薪，工作越來越吃緊，職場要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時閃過自己是否還要繼續去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無法輕易放棄。而且當上班族還是有相當的魅力，有企業的資源可以運用，到了發薪日總是有一筆錢進來，也有許多集團樂趣可享，不會有疏離感。像是不上班的人便沒有什麼公司聚餐、慰安旅行或團購，或是午休時大夥一起出去覓食。當OL才能當午餐的女王，才能談辦公室戀情，上班族或OL還是響亮的稱號，但既然上班，就要成為職場達人才划得來！

上班族年收不斷減少，日本上班族在二○○八年發現過去十年間薪水平均少了三十萬日圓，亦即一九九七年還有四百六十七萬，二○○七年只剩下四百三十七萬，二○○八這一年又少了七萬六千。更慘的是二○一○年的統計顯示，二○○九年又比前年度少了二十三萬七千日圓，幾乎每個月減少兩萬日圓，讓上班族結婚生子都不容易，零用錢也大減，每個月平均少了五千，只剩四萬日圓。說起來似乎很悲慘，但被雇用受薪的上班族，如今在日本還是有五千四百多萬人，幾乎佔了就業人口的九成，算是世界有屬的上班族大國；而台灣在經濟結構或社會層面上都跟日本相似，上班族面臨的處境也差不多。

像現在，台灣或中國、香港等地的華人耗費在職場的時間都比以前長多了，跟日本不同之處則在於，這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉，不論公家或民間企業都不那麼緊張，上班族被認為是喝茶看報紙的代稱。我去打工過的幾處公家機關，午睡時有人拿出躺椅來，一睡睡到下午三點，醒來就收拾桌子，四點半就去搭交通車下班，在職場時間有限、奉獻的心力也有限，也不大思考自己和企業或企業和社會的關係。

但現在一切都不同了，人在職場的時間佔去人生的大半，佔去一天裡精華時間的大半，職場變成個人表現的舞台，也因此男女在職場上最具魅力，許多妻子看不起眼的糟男人也才會在公司裡有人愛，OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻，職場生涯的重要性不容忽視。但在職場裡要如何活，才會活得痛快還能成長茁壯，即使並非天職，也能像是從事天職般過癮、快活，也照樣能完全燃燒，而不是成天都很鬱卒，老是遭遇挫折？

要當職場達人，自然有其條件與祕訣，才會勝任愉快，並從中開創自己海闊天空的人生；而職場達人求生存、求發展的祕訣是什麼呢？日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問題，或許有些訣竅是有點道理的，像是：

（1）遇到自我中心、朝三暮四的上司，痛恨至極，這時只是在上司的茶裡放瀉藥，無濟於事，最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄，甚至一一取得上司簽字為憑，提醒自己不是為上司工作，而是為企業、為自己工作，無須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職。

如果怎樣都無法原諒差勁的上司，那只好拚命努力，跑到歐美等實力主義的社會或外資企業去，有閒情罵上司，還不如勤練英語。不然的話，就改行做業務，轉進能抽成的公司，靠實力活下去，就不必為爛上司而忍氣吞聲。

（2）組織裡不時上演不條理的荒謬劇，不必想不開。世間不管什麼立場，都潛藏有許多不講理的人，主管也有主管的苦衷，常會想著：「為何連這樣的小事都得一一指示？」事實上不能用的部下的確也很多，五分鐘就能做完的事，有的部下要花兩小時，當然會光火，但這年頭部下都罵不得，罵了還常常會遭反罵。

（3）自己如果當上司，資訊要盡量跟部下共有，不必全部包攬在身上，否則反而無法繼續往更高階升遷；而且部下只會追隨願意培養自己、讓自己成長的上司。像是要創業時，會有多少人跟自己走是很重要的關鍵；中層主管太拚命，不但常會搞錯方向，還增加多餘的工作，造成部下的困擾。

（4）社會價值多元化，什麼怪咖都有，部下上司都不好當，工作內容也常跟自己想像的不一樣，因此不要過度堅持有些無謂的尊嚴或原則、主義，熱血的原理主義者在組織內常會碰壁、失望。

（5）低成長時代來了，利潤上限很明確，萬事精簡，應利用現代技術如電腦來「偷工」提升效率，不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多，卻被視為理所當然，以前或許需要，但早就不需要了，只是不知道緣由就一直延續下來。就跟電腦一樣，把不要的檔案相繼刪除，電腦運轉便會快多了，職場也一樣會因為廢止多餘的會議、報告等，產生活性化效果，才不會因無聊的節約活動而昏暗一片。

（6）做不來的事不要勉強，學習各種委婉拒絕法，面從腹背也無所謂，否則為了工作而罹患憂鬱症、過勞死很划不來的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映，不要過度忍耐，雖說職場、工作已成為人生的重要部分，但畢竟不是人生本身。

東方人往往把人生和工作、事業劃上等號，忽視自己的私生活或與家族的生活，但在工作之外，生活還需要別的重心，如嗜好、戀愛、親子關係、社區關係、社團關係等；也需要適度的運動，才能維持身心平衡，健康與抗壓力強的人才能生存下去。

（7）不要一窩蜂去擠沙丁魚電車，要在願意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時的工作都可以當作是一種提升自己的自我投資，而且不僅是自己的工作，最好連整個業界以及周邊都徹底理解，時間、體驗乃至失敗都是必要的。

所以，最好找到有餘裕培養自己、等自己壯大的企業；如果公司只是需要同樣的齒輪而已，那是不會讓員工琢磨自己的個性、才華的。採用過多員工的地方，大抵一進去就馬上要面臨熾烈的生存競爭，不容許失敗，也不敢多做嘗試，最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯，而願意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業或許現在處於巔峰，也可能正要衰頹了。

（8）從微觀角度，徹底分析自己到底要什麼、對什麼有興趣，這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好，自己是什麼樣的人，很不容易理解，最好從平時起就當記錄狂，拿筆記本記錄自己的好惡，包括愛吃那類甜點等，閃過的一點小主意都要記下來，才不會曇花一現就消失了。

從宏觀角度來說，則是隨時理解自己的公司、所處的業界及自己的國家、社會全般狀況，便會理解財政赤字、不空洞化的產業政策、社會保障、少子高齡化、城鄉差距和貧富差距等在今後將是重要的問題，困擾著日本人，而困擾也就是轉機，掌握機先將有逆轉大勝的可能性。

（9）不要在組織中埋沒自己。未來的社會不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔優勢，而是擁有創作內容（contents）的個人比較佔優勢。即使在組織中，能創造新價值、新觀點的人會成為領導者，而顧客也會為了獨創性而支付代價，擁有獨特個性及優秀才華的人將會引領時代風騷，因此未來的職場達人將必須更懂得如何維持自己的獨特性。

（10）即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問題，在業界都知道非找自己不可，這樣的權威非自己莫屬，這樣便能成為跨企業的存在，不怕失業，跳槽也容易成功。

認識成為職場達人的各種訣竅，自然能做個快活的上班族，也不會為去留而煩惱。累積相當經驗及人脈關係、蒐集資訊的能力後，或許也會想創業，而成功的創業者大抵是從職場達人蛻變出來的；先懂得在職場求生，自然也能在業界求生！

職場男女求生不易，上班達人祕訣多

現代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半，

職場變成個人表現的舞台，也因此男女在職場上最具魅力。

而要當職場達人，自然有其條件與祕訣，

才會活得痛快且成長茁壯，並從中開創海闊天空的人生。

劉黎兒

上班族真命苦！收入一年不如一年，長歲不長薪，工作越來越吃緊，職場要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時閃過自己是否還要繼續去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無法輕易放棄。而且當上班族還是有相當的魅力，有企業的資源可以運用，到了發薪日總是有一筆錢進來，也有許多集團樂趣可...

【自序】職場男女求生不易，上班達人祕訣多 劉黎兒
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死對頭也要好好相處！
上司鬥爭失敗要自救！
單身上司不好惹！
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死對頭也要好好相處！
上司鬥爭失敗要自救！
單身上司不好惹！
現在的部下不能得罪！
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