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二手徵求有驚喜
第一種員工 做誰的和尚就撞誰的鐘
沒有成功的欲望
如果一個人沒有強烈的成功欲望，就感覺不到自己無窮的潛能。許多人都有一項毛病，就是自認為在某一方面不具才能，於是放棄去努力。然而優秀的員工，也許起先表現平平、甚至落後，但因著強烈的成功欲望，急起直追，不斷得到晉升。
對於公司的員工來說，沒有什麼比擁有成功的欲望更能幫助他在自己的職涯中獲致成功了，老闆並不會因為他「想要成為將軍」而拒絕或冷淡他。只有那些不求上進的下屬，才是令老闆們最反感的。
楊浩天和李明傑同時進入一家開發、銷售電子產品的公司。楊浩天是一所科技大學的畢業生，學歷是科班；李明傑學的是貿易專業，學歷是專科。兩年後，李明傑升為業務部經理，楊浩天卻仍然是一名普通員工。
在尾牙宴席上，一位資深員工小聲問身邊的總經理：「楊浩天是科班畢業，所學專業又與我們的產品吻合，你為什麼提拔了李明傑而不提拔他？」
總經理微微一笑：「雖然李明傑的學歷沒有楊浩天好，但他身上有一股強烈的成功欲望。無論交給他什麼任務，總是盡力做得十全十美。」
是的，一個對成功沒有欲望的員工，只求能保住現在的飯碗，不想追尋工作和人生意義。這樣的員工忽略了一個真理，那就是不敢挑戰自我、不敢接受新任務，只做自己力所能及的事情，他的一生也將停留在職場底層。
「不論耗費自己多少精力與時間，都是值得的」，優秀的員工都會這麼說，因為每天工作所帶來的成就感與滿足感是金錢無法買到的無價之寶。那種「做好工作的強烈願望」實現後的喜悅，是做一天和尚撞一天鐘的員工永遠也領略不到的。
也許有人要問，我也有想做好工作的願望，甚至於想要晉升，想要取得巨大的成就，但為什麼還是一無所獲呢？這是因為他們沒有分清「願望」與「欲望」的區別。「願望」與「欲望」到底差別何在呢？程度上有所不同。「願望」是營養不足的「欲望」，是懦弱者的專利，光有「願望」仍然成不了大事。而「欲望」則是強烈的願望，它能啟動潛意識裡的巨大能量，幫助我們獲得成功。
如果模糊微弱的「願望」轉變成清晰強烈的「欲望」，心中便會萌生一種力量驅使自己向前推進。思想能控制行動，懂得控制自己的思想，便可以產生做好工作，乃至成就事業的欲望，並推動你走向成功。
將「願望」轉變成「欲望」是一門學問，要想夢想成真，必須有所行動。
首先，將接下來一段時間內想做的事情或想要達成的事物全部條列出來，盡量全面地記錄在白紙之上。
其次，刪去那些不可能實現的幻想，保留那些在一段時間內能實現的事項。
需要注意的是，列這張表時，心中必須先有明確的概念，深知自己所追求的究竟是什麼。想清楚之後，依照欲望強度大小決定各事項的順序。而在決定順序的過程中，便會自然而然地發現最適合自己的方向及所謂的「第一欲望」。而且，在工作中，員工必須明確地知道，若是沒有做好工作的強烈欲望，就不可能得到老闆的欣賞，當然也不會獲得晉升的機會。實際上，這也是一種十分有效的心理暗示，它強調的是意識對行動的指導和支配作用。
職場新貴致勝心法
不管是在職場或人生旅途，成功的欲望都是必不可少的。如果沒有這種欲望，就沒有目標和動力。從本質上講，擁有做好工作的強烈欲望，就是對工作負責，是一種視工作為使命的敬業精神。不論是對企業、老闆或個人來說，若是目標和動力都沒有，怎麼可能激盪出輝煌的果實呢？
第三種員工 違背職場遊戲規則
怨天尤人，滿腹牢騷
民恩是一位心理醫生，他記得自己剛踏入這個行業的時候，還是個滿懷抱負的年輕人。然而兩年後，他發生了根本性的改變，昔日的雄心壯志煙消雲散，他甚至比前來諮詢的患者還要憤世嫉俗。他對現狀強烈不滿，覺得老闆給予的薪資與自己的付出不成比例，他在專業方面的訓練沒有得到重視，而且自己向主管提出的升職報告一直沒有答覆。
「再做下去還有什麼意思？從早到晚都在聽別人發牢騷，腦袋都快爆炸了，恨不得找個地方躲起來。政府的各種規定更是火上澆油，比如說，患者究竟要治療到什麼地步，居然是一群外行在制定標準，他們對心理諮詢一竅不通，然而我還不得不遵循他們的標準去工作。」
民恩整天和同事發的牢騷，多次飛進了頂頭上司的耳朵裡。本打算在下半年的會議上通報民恩升為副主治醫師，然而就是因為民恩的怨天尤人、滿腹牢騷的工作態度而擱置了。
當民恩再次得知沒有晉升的原因時，他已經變成為了一名典型的「工作倦怠」者，不僅不喜歡自己的工作，簡直看到自己的上司就想咬一口似的。不久後，民恩選擇了自殺方式離開了他的病人、他的工作、他的生命……
民恩的滿腹牢騷不僅阻礙了自己晉升的道路，就連生命都賠上了。雖然上述這個例子比較極端，但有一點是非常肯定的，那就是沒有人願意與抱怨不已的人為伍，職場中，很少有人脾氣壞又愛抱怨還能獲得提拔和獎勵。
在現實生活中，由於各種利益糾纏不清，各種壓力和不公平的待遇在所難免，所以人們難免發發牢騷，心理平衡一下，這有益於健康。但在工作中，常有一種員工，總以為老闆只是用「敬業」和「忠誠」來矇騙員工，認為這不過是老闆剝削員工的一種手段。他們不管做大事小事，都怨天尤人，滿腹牢騷。撇開那些工作和生活上無傷大局的雞毛蒜皮不說，他們寧願抱怨和發牢騷，也不願將精力集中到工作上。他們對一切均採取「雞蛋裡面挑骨頭」的態度，什麼都行不通，處處潑冷水，常常以否定的語氣評論同事，以悲觀的語氣評價公司前景，彷彿大禍隨時就會來臨。
很多員工在遭受挫折與不公平待遇時，採取了消極對抗的態度。他們一方面希望得到別人的注意與同情，另一方面又在竭力掩飾自己的底氣不足。於是，大發牢騷，以此來發洩不滿。然而，這種舉動不僅對事情沒幫助，反而會失去很多。老闆也很提防這樣的人。大多數老闆認為，這種員工不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，影響團隊經營。所以，要成為一個成熟的職場人士，必須克服愛發牢騷的毛病，停止計較過去的事，不要再對自己遭到的不公正待遇耿耿於懷。
許多公司的老闆深受抱怨和發牢騷者的困擾，有的員工會因此與老闆爭吵，使本來的好事情產生了壞結果。
某工廠研發部門有位海歸技術人員，工作積極肯做，不怕髒累，而且韜略知識很扎實。為了收集第一手資料，每次大檢修期間，他都在機器設備內爬來爬去，詳細觀察記錄，嚴暑寒冬也不間斷。由於他的努力鑽研，在研發上取得了幾項成果，並且先後量產，獲得了顯著的經濟效益。
但是，這位員工有一個缺點，那就是性情過於強悍、率直，只要自己認為對的事情，便堅持到底、死不更改，即使面對主管也不例外。這樣自然就常碰釘子，造成心情的不快，有時為了排遣憂煩，他借酒消愁，邀集二三朋友同學，邊喝邊聊，不用說，各種牢騷、憤懣之話，難免溢於言表，一來二去，當然也會傳到主管的耳朵裡去。這一來，他在主管心目中的形象欠佳，很快就被劃入「對主管、工作不滿，驕傲自滿，喪失原則」的行列，並從各方面阻擾他的工作，使他再想晉升已經是無門了。
作為公司的一分子，輕視及誹謗，發牢騷和抱怨不僅對公司不利還會傷害自己，與其浪費時間抱怨，不如想辦法努力工作，贏得老闆的認可；與其滿腹牢騷，不如改變一下自己的思維方式，提一些有建設性的意見。也只有這樣的員工，才能引起老闆的重視。
職場新貴致勝心法
抱怨和發牢騷不是改變老闆看法的辦法，只有艱苦努力才能夠改善環境。高貴品格的形成往往是在人們克服困難的過程中，而那些總是在抱怨和發牢騷的人，終其一生也無法培養真正的勇氣和堅毅的性格。對老闆而言，它會影響公司的凝聚力，使機構內部互相猜忌，並且渙散團隊士氣，這樣的員工不會有晉升的機會。
第五種員工眼裡沒有上司
直接頂撞上司
常言道：「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。」然而，有很多員工極易感情衝動，動不動就頂撞上司，最終落入冷宮，甚至被掃地出門。因為他挑戰的不是別的，而是老闆的權威。客觀地說，老闆的權威並不是自封的，而是在大風大浪裡自然形成的。尤其是那些新公司更需要老闆樹立自己的權威，它是凝聚力、效率的保證，是管理所必須的一種手段。因此，哪個老闆都不會喜歡頂撞上司的員工。
趙正平業務能力不錯，但他是個牛脾氣，常常得理不饒人。由於他深得老闆賞識，大家也只能忍氣吞聲。但萬萬想不到，他不知好逮，在公司眾多員工面前頂撞起老闆，最終栽了。那一次，趙正平聯繫到一筆業務單子，對方來電想下訂時，他在外地出差。回來後老闆的女秘書麗玲忘記告訴他這件事，直到他打電話過去才知道客戶等他不及，已經另外找了供應商，還說早就請麗玲轉告。由於公司業務人員的主要收入是銷售抽成，所以趙正平對麗玲的疏忽完全不能原諒。在公司例會上，將這個問題提出來，向麗玲發難，好似猛虎下山要吃掉麗玲。麗玲是老闆的紅人，哪裡吃他這一套，和他爭論起來。老闆制止了好幾次，趙正平胸中的怒火越來越大，居然罵起老闆來，甚至暗示老闆和麗玲關係曖昧。終於老闆震怒了，當場要他另謀高就。個人業績和老闆的威信孰輕孰重，是不言而喻的。
能夠得到主管提拔的員工對老闆有意見時會想出多種提出的方法，但直接頂撞必定是不明智的。老闆或許的確有錯，這時理直氣壯地直言或許能偶爾生效，但大多數情況下卻恰恰相反，使事情更糟。這涉及上司的尊嚴問題，上司的面子至關重要，給了上司面子，才能給自己一條寬闊的晉升大道。
某公司公關部職員小孟，就是由於直接頂撞上司而斷送前程的。在呈送一份報告給經理時，經理的沒留意臉色不好，而這時，經理提筆改動了報告中引用的某報紙的一段話。
「這句話不能改。」小孟提醒經理。
「為什麼不能改？」
「這是引用報紙上的原文！」
「報紙也有錯的時候！」經理瞪了他一眼。
「不用這段話也行，但改動原文恐怕不太好。」小孟還在堅持自己的意見。
「我說了算還是你說了算？」經理粗著嗓子喊道。
從此經理記住了這個小小職員對他的頂撞。每次研究晉升主管時，最具備實力的小孟都由於某種原因而敗退了。
老闆中也有脾氣大的人，性子比較急躁，做事風風火火，遇見矛盾更是怒火中燒。與這樣的主管相處，員工要了解他的性格特點，同時要理解他的個性，認真做好本職工作。主管交待的事，不拖延耽擱，做事利索些，工作前做好各種準備。
當遇到這樣的主管發火時，最好的辦法就是從長遠考慮，硬著頭皮洗耳恭聽。正確則心裡接受，不對則事後私下再找機會說明，如果直接頂撞無疑是火上澆油。
理智很容易受情緒的支配，直接頂撞正在發火的上司，只能是將上司推到理智的邊緣。何況，這種矛盾往往是由於工作上的原因引起的，所以上司的發火，無論怎麼說也是出於對工作的考慮。
不管主管發火在不在理，也不管你有多少理由，在其火氣正盛之時，一句解釋的話也是多餘的，頂撞則更不明智。應在主管發完脾氣安靜下來後，找個合適的時間來做解釋。
如果主管對下屬的責難是錯誤的，下屬就更應該在事後澄清，免得留下陰影。但是，雖然真理在手，下屬仍要講究策略。不妨先認一點自己的錯誤，然後再話鋒一轉，解釋事情的真相和原委。一個聰明的老闆，在這時絕不會再動肝火。
其實，事實勝於雄辯，行動勝於表白。用工作中的表現來反駁老闆，是最為有效的辦法。
李進忠剛出社會時，由於經驗不足，三天兩頭地被上司指責，但這反而激發了他的鬥志。三個月後他就因績效突出成為單位的業務骨幹，指責聲自然也就停止了。而跟他一起進公司的另一位大學生則因受不了「委屈」，早早地辭職走人，很長一段時間也沒能混出什麼名堂。
辭職走人是一種逃避，只是要把握好忍耐和抗議間的尺度，爭辯方法適當，老闆也不會輕易就讓員工走人。
上司發火有時是不可避免的，比如他性格直率、脾氣急躁，有什麼說什麼，不能輕易控制自己。面對上司的發火，員工可以惹不起就躲。「躲」不是偷偷地溜進洗手間，或藉口找一份資料走開，而是對症下藥，先了解上司為什麼會發火。對於錯誤，有則改之，無則加勉。如果不是自己的錯，則要發揮一點阿Ｑ的精神，可以當沒有聽見。
雯雯以前有個上司，軍人出身，脾氣大得要命，大家都不喜歡他。但是雯雯與他相處從未發生過太大的矛盾。原來雯雯發現他火過了就忘，從不記在心裡。所以他在發脾氣時，雯雯總是暗暗地一笑了之。
職場新貴致勝心法
一般來說，大多數員工都能透過自我控制和合理調解處理好與上司的矛盾，但是，現實中有一部分員工，對於老闆的指正和批評，從來「不吃這一套」，兵來將擋，水來土掩，絲毫不留情面，甚至以頂撞上司作為榮耀。這樣的員工不僅使上司的威信掃地，而且嚴重干擾著正常的管理和經營。
第七種員工 不珍惜時間與財物
讓時間白白流走
有很多員工將時間花費在無聊的、毫無意義的閒談或小遊戲之中，卻不願在工作上來半分認真，這樣的員工，老闆絕對不會給他機會。
美國著名的管理大師杜拉克說過：「不能管理時間，便什麼也不能管理。時間是世界上最短缺的資源，除非嚴加管理，否則會一事無成。」時間就是金錢，效率就是生命，這已經成為常識，但是人們往往重視其他資源，卻忽略了時間資源的寶貴，忽略了善於利用時間就可獲得增值的時間回報。特別是辦公室人員，由於工作的重複性高，環境有限，又缺乏鍛鍊，辦公室綜合症常常困擾著白領的身心，在辦公室裡有很長一段時間是處於恍惚狀態，容易導致時間白白浪費。
有家公司文書人員不知道怎麼回事，就像吃了瞌睡藥，整天都是一副睡不醒的樣子，一坐到舒適的辦公桌後就上下眼皮直打架，在辦公室看見他時每每都是無精打采，心神不定，即使開會的時候也形同夢遊。其實，他並不是工作累的，而是閒得發慌，心靈空虛，找不到事情做，不是網上聊天，就是和網友煲電話粥，要麼就是東遊西蕩，走到哪裡哪裡就死氣沉沉。他自己歎息說不做事比做事還累，這句話被傳到老闆耳朵裡，覺得「過意不去」，決定成全他，要他去跑業務，很低的底薪加抽成，該君哭都來不及。
時間無價，因為虛擲一寸光陰即是喪失了一寸執行工作使命的寶貴時光。因此，那些任由時間白白流走，或是花費在無為的玄思漫想中的行為是毫無價值的，而如果是以犧牲人的日常工作為代價的，那麼必將遭到嚴厲的譴責。
克拉克是美國一位汽車經銷商。他經銷汽車十多年來，賣出的卡車和轎車名列美國各經銷商的前矛，這為他帶來了巨大的財富和生活幸福。他在介紹成功的奧秘時透露：「我做的事是大多數推銷商不屑做的。我每月都要花大量時間送出一至三萬張以上的賀卡。顧客還沒走出我的店門，我的兒子已經搶時間寫好一份表示感謝的短訊了。」這樣，顧客一旦從他那裡買過一次車，就再也不會忘記他，總是有很多人把他介紹給自己的朋友。之後，顧客還會像當初買車時那樣，每月都能收到克拉克的信，於是，他同顧客之間形成了一種親密的關係。顧客要求售後服務，他總是以第一時間全力做得盡善盡美。
學習如何提高效率是每個職場人士的必修課，數量充當不了品質，要將寶貴的時間利用在有價值的工作中，才能創造效益。首先，不要瀏覽和工作無關的網站，不要在網上聊天，即使工作需要和外界聯繫，也不要寫長篇大論的電子郵件，不要和同事沉溺於無聊的閒談中，溝通事情時用詞簡潔……
要將時間利用在工作中，還要不斷探索工作中的樂趣，將枯燥的工作變得津津有味。不妨展開自我的工作評鑑和競賽，加快工作節奏，這樣就可以加大工作量，提高效率，以成長的喜悅來滿足自己，這樣反而會覺得時間不夠用。千萬不要整天哈欠連天，萎靡不振，渾渾噩噩地浪費時間，更不能在辦公室睡覺，既睡不安穩，又給老闆留下了懶散的印象。
職場新貴致勝心法
在職涯中，要明確意識到浪費每一分一秒的時間，就是浪費和揮霍金錢和資本，而且是數量大得驚人的金錢和資本。不會合理安排和利用時間，只能得到上司的冷落，永遠不會得到提拔。所以，不要讓時間白白流走，多一份耕耘，就多一份收穫。
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