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在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?
你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」，還是來公司借廁所的「遊牧民族」？
根據一項研究調查顯示，當公司宣布員工升遷名單時，超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外，那些得意晉升的人選，卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線？只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則，不但不會被淘汰，反而能夠借力使力，更上一層樓。
對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要
你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間，卻始終位置不動薪水不漲？總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇？猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試？眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣，一直原地踏步到何時才能過終點線？
日本的SONY企業，每年有數以千計的求職者來應徵工作，這些求職者都會聽見同樣的一句話：「如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。」SONY的用人哲學是，一個不忠於公司的人，即使他再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。
在職場中眾人所看好的「熱門選手」，多半有出色的業績為自己背書，但是從老闆的角度，升官加薪的首要考量是你的工作態度。在一項針對許多著名企業家的調查中，當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽？」時，他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。
你既是「良將」，也是「雙面刃」
古往今來，沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工，無論你的能力多麽優秀，天賦多麼驚人，對老闆來說，當他看不見你的忠誠度，你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」，他不會把重要的事情放手交給你去做，也絕對不會讓你成為公司的核心力量。如果在平時工作中，老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，你也無法獲得更高職位。
如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工，一旦你打算「變節」，對公司利益損害就愈大，相較之下，老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工，這樣的人會增加團隊的凝聚力，以及帶給老闆成就感。
提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置，卻不能把你推到更高職位，在努力工作的同時，花點時間琢磨老闆的心思，當老闆心中的「忠臣」，在重要的時機點表現出你的「忠誠」。
當個忠誠的下屬，不等於當個馬屁精
對老闆忠誠是工作最基本的條件，但是，一個真正忠誠的下屬不是老闆旁邊的應聲蟲，扮演的角色也不是古時候皇帝身旁諂媚的太監，一旦忠誠超過了限度就是愚忠，也是盲從。
既然在職場中忠誠和主見都非常重要，那麼要怎樣做才是既忠誠又不會失去自己的主見？
1.點出問題，卻不讓老闆認為你在指責他
老闆也是人，當然也會犯錯，有些時候你不得不指出老闆的錯誤。但是記住，一定要注意說話的方式，不要讓老闆覺得你在指責他。
2.舞台是老闆給的，光環要放在老闆頭上
雖然你此刻正站在職場舞台上發光發熱，但永遠別忘記提及，真正的功勞是來自你的老闆。其實老闆不一定在意那麼一點虛名，但重要的是，你讓他看到了你的忠心，你就不再是他眼中的過路客，而開始變成自己人。
3.時時刻刻以公司的利益為首要考量
忠誠不是只靠嘴巴上說的「吾皇萬歲萬萬歲」，為公司創造最大利益，才是展現你的忠誠最直接的方式。如果你認為老闆的決定會造成公司的利益損失，一定要提出來，如果老闆還是堅持己見，那麼你應該嘗試把風險降到最低。
4.對於老闆的指令要懂得權衡
老闆的某些指令，有些是錯誤的，且不可執行時，當下你就要冷靜的思考，權衡利弊。如果的確是不應該做的，並且會帶來無法預期的後果時，必須婉轉的提出拒絕，或是協調其他可能的方案。
對公司的貢獻度決定你的待遇
在職場上想要平步青雲，得到不斷晉升的機會，除了對老闆表現出你的忠誠之外，更重要的是你對公司的貢獻度。然而，有多少貢獻不是來自你或是旁人的「自我感覺」，一切仍是由老闆說了算，那要如何才能夠把自己在工作方面的努力，轉化成讓老闆「看得見」的實質貢獻呢？
1.做老闆覺得對的事
我們常會聽到別人說，要在「對的時間點做對的事」，這句話的確沒錯，但是職場中則是要「在對的時間點做老闆覺得對的事」，很多人的通病是只做自己認為對的事情，而不從老闆的角度來思考，自然無法真正獲得老闆的信任。
2.提升對計畫時程的掌控
在展現執行力之前，首先要先準確評估每一項工作的完成時間，才能在預定的時間內，順利執行任務中的每一個環節，降低過程的風險，最後展現執行力達成目標，也才能夠將自己的表現變成對公司的貢獻。
3.用表達能力拉近距離
在會議或溝通的過程，當老闆想了解狀況時，用簡單幾句話，立即的讓他了解現在的問題所在，以及提出具體的解決方案。盡可能保持和老闆的想法一致，表明你是和他站在同一陣線上打仗，而不是槍口對內的trouble maker。
個人形象提升，不等於對公司整體利益加分
在紐約地產大亨唐納川普製作的熱門影集＜誰是接班人＞裡面，川普身旁一直有一個形象冷靜犀利，表現搶眼的助手——凱洛琳，她做為整個企業的女副總裁，負責川普紐約市高爾夫俱樂部的經營，也是川普不可或缺的左右手。
凱洛琳專業又不失優雅的形象，受到了廣大觀眾的喜愛，隨著影集的走紅，凱洛琳開始沉迷於個人形象所帶來的加分效果，各種出版社和電視台的邀約不斷，她聘請了經紀公司協助她安排演講場次，甚至代言產品，各種應接不暇的外務漸漸影響了她在職務上應該盡的本份，忽略了自己的角色功能在於增加川普集團的整體利益，而非專注於提升自己的身價。當凱洛琳把＜誰是接班人＞節目當做自己功成名就的捷徑，也惹惱了川普，最終反而落得「You're fired」的下場。
我們理所當然的要對老闆獻出個人忠誠，可是許多人卻只注意到要如何爬上金字塔頂端，而忘了留意自己的工作表現，是否能為公司整體利益加分，到最後演變成是利用公司的招牌為個人服務，老闆當然不會為你升官加薪，因為對一個企業來說，「沒有人是不能取代的」。
你要提高「被利用價值」，但不要成為「炮灰」
工作從來都不只是獨善其身，或是把份內事做好這麼簡單。有人在的地方，就無法避免利害衝突。當你踏入職場，不管喜不喜歡，你已經處於各種人際關係的大雜燴裡。其中，你和直屬主管的互動和合作會直接影響到工作表現和情緒，主管也決定了你的未來前途是光明還是黯淡。
根據調查，與主管相處出問題，成為辦公室裡被犧牲的「炮灰」，是上班族提離職的主要原因。其實，只要瞭解與上級相處的潛規則，你的主管不再是你升遷路上的「攔路虎」，而是成為讓你成功升官加薪「順風車」。
「揣摩上意」不代表你可以「自作主張」
George是一間貿易公司的總經理，有一次他刻意將寫給A客戶的信寄給B客戶，而寫給B客戶的信寄給A客戶，去試探兩個客戶的反應，但他的祕書卻以為是George不小心放錯信封，自以為「貼心」將兩封信互換再寄出。
後來，兩位客戶都回覆了，答案卻不符合George的預期，他找來祕書詢問，才知道原來是祕書的自作主張打壞了他原本的布局。平常表現良好，配合度又高的祕書，原本以為這只是一樁小事，就擅自幫總經理做決定，卻變成可能影響生意往來的大事。
主管們身處高層，常常會接觸到下屬不知道的業務，也必須負擔下屬看不到的責任，有時候沙盤推演的是長遠計畫，身為下屬往往只能看見整個大局中的一小部分。假如你一心只想賣弄小聰明討好主管，自行更改主管的指示，反而「多做多錯」，當你覺得今天主管下達的指令不太合理時，在有所行動之前一定要先詢問確認。
「揣摩上意」是進入職場後一門必修的學分，但是大部分的人都沒有掌握到竅門，又習慣以「自我中心」來預設立場，主管不是靠你的恭維迎合過活，多了解主管的性格工作模式，培養共事的默契，才是真正的「魚幫水，水幫魚」。
你是主管眼中的「同類」，還是隨心所欲的「異類」？
Jerry的部門最近「空降」一個新的經理，新官上任三把火，新經理想要很快的掌握部門的各種狀況，增加了許多之前從來沒有的規定，有個同事為了籠絡氣氛，對著經理開了一個無心的玩笑，卻成為了整頓人事殺雞儆猴的對象，頓時之間整個部門籠罩在高壓的烏煙瘴氣之下，大家都人心惶惶，不知該如何和新來的主管相處。
上述的情況，相信很多人都不陌生，每個員工和主管的關係往往直接影響對工作的滿意度。雖然我們可以選擇職場，卻無法決定會遇到什麼樣的主管，想要在職場站穩腳步，就必須要摸清楚每個主管的領導方式，以及讓自己習慣和不同行事作風的主管相處，主動調整心態配合主管的需要，而不是擺架子等對方來適應你。
要成為主管眼中滋潤的水滴，而不是刺眼而無法容忍的一粒沙，每個人都喜歡和自己氣味相投的人合作，只要讓主管看見你和他保持一致的工作態度和做事方法，自然會得到他的賞識。
配合度和態度是讓你升官加薪的「入場券」，如果你完全不了解主管的需要，全憑著自我想法行事，那他為什麼要讓你進場呢？
安於被人利用，才能創造自身價值
「在這宮裡，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安於被利用，才能利用別人。」
最近在電視上熱播的宮廷劇〈甄嬛傳〉，女主角甄嬛從一個宮中小秀女，一步步走向權力巔峰的太后之位，甄嬛如何在後宮鬥爭中鞏固自己的地位，其中的經典台詞，也暗藏著在職場中讓你「升官加薪」的潛規則。
當你在「職競人擇」的殘酷職場叢林中千辛萬苦的生存下來，接下來可以開始主動進攻，獲得更多升遷的機會。首先你要成為主管和同事的「互補者」，創造出你更大的「被利用價值」，讓自己不只成為「有用」的人才，更是讓主管愛不釋手的「好用」人才。
要提高自己在職場中的競爭力，你必須要學會的：
1. 加分法則：在自己的利用價值上加分
發揮自己的優勢，讓主管充分了解你的長處、工作方式和習慣，你才有充分的發揮空間，你對於公司的附加價值也會不斷提高，任何職位都可以使用加分法則。
如果你職務是櫃檯人員，那你的價值就在於提供良好的服務品質，讓客戶感受到賓至如歸的接待。你以現有的職務為基準，學習不同的專長，像是加強自己的語言能力，或是煮出好喝的咖啡，都是在為自己加分。一旦主管「利用」你成習慣，這個位置只有你能帶來最大的效益，你就對公司產生了「不可取代性」。
2.扣分法則：在公司的風險控管上扣分
扣分法則，就是替公司著想，凡事以公司的角度考量。當你手中分配到的任務和工作，首先條列出執行過程中可能的風險。假設風險清單列出十項，就是風險指數十分，如果你能夠將每一項環節的風險降到最低，自然能夠贏得主管的信任，你也會得到更多表現的機會。
加分法則和扣分法則的運用，都必須以公司的整體利益為前提，而不是為了你的直屬主管個人的私利。想要升官加薪，你要思考的不是你做的有多好；而是怎麼做才能對公司最好。
只有被人利用才能體現出自己的價值。你對他人需要的滿足度愈高，你的價值愈大；你對他人的需要的滿足度愈低，你的價值也愈小。
在職場競爭激烈的今天，你必須利用外界的環境，不斷提高能力，充分讓別人利用，並產生相對應的價值，當你持續為公司帶來更大的利益，才能讓自己的身價不斷攀升。
派系可以是升官電梯，也可能是高壓電椅
職場就像是一個巨大的茶壺，表面上看起來風平浪靜，局外人會以為裡面的人相安無事，實際上，當你把茶壺蓋打開，會發現裡面每個人都捲在一起，隨著人事變動和權力轉移，形成了關係互相制衡拉鋸的角力，「辦公室政治」是一場你無法置身事外的「安靜風暴」。
亞里斯多德認為，人是天生的政治動物。
不分古今中外，成群結黨是人的天性，只要有人的地方，就必然存在著派系與鬥爭，在職場中亦是如此。有時你會變成裡外不是人的夾心餅乾，有時局勢逼得你不得不選邊站，到底該如何處理才能全身而退？而不是成為職場中的孤鳥，誤入侏儸紀公園的小白兔。
獨善其身就能遠離暴風圈？
Adam擁有很亮眼的學歷和企劃能力，他認為進入大企業後，只要全心全意投入工作，平步青雲不過是時間早晚的問題，對於公司裡的派系也不以為意，他對許多事情視而不見，態度始終保持中立。之後Adam雖然因為出色的表現一度獲得主管的賞識，但是進公司一段時間卻一直沒有看見升官加薪的跡象，甚至他漸漸感受到主管對他不再特別重視。
大多數人對於派系的認知，就只有彼此鉤心鬥角，爾虞我詐，踩著別人往上爬。然而，人是群聚的動物，如果你用正向的角度來思考派系問題，集結團體的力量是讓工作更順利完成的一種方式，只有學會善用派系，拓展職場領域，才有機會升官加薪。
像Adam這類人工作能力突出，卻鋒芒畢露又不懂得保護自己，他天真的相信，只要憑著自己的專業，總有一天老闆會主動幫他升官加薪，他在拼命工作的同時，也暴露了自己在人際相處的弱點，一些小細節，讓他成為其他人背後眾矢之的對象。因為專業不是職場升遷的唯一捷徑，拒絕和同事交流，你永遠也不可能晉升為主管。
這個世界上沒有真正中立的人，當你一進入公司，大家就同在一艘船上了，你不能只當駝鳥，把頭埋進沙堆裡，裝作沒有這回事，或是自認「清者自清，濁者自濁」，你必須看清楚辦公室裡的每一個角色，然後設定策略，有效的處理優先利害關係，才是辦公室叢林的生存法則。
「西瓜偎大邊」可以保證讓你平步青雲？
加入公司哪一邊的派系對自己比較有利，這不但是選擇題，也是是非題。
如果你還搞不清楚公司的派系狀況，千萬別急著加入別人的小圈圈，一個不小心選錯邊站，保證你未來在辦公室的日子會變得十分難熬。也別野心太大的想直接建立自己的小團體，因為一不小心踩了別人的線，反而犯了大忌，莫名其妙的就領便當走路了。
當你進入一間公司時，首先你要先弄清楚裡面的派系生態，就如同福爾摩斯書中說過的一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」只要仔細留意，公司裡面總是會有「國王的人馬」－－老闆信任的左右手，如果能夠獲得他們的青睞，會更容易「直達天聽」讓老闆注意到你，自然對升遷也更有利，但是國王的人馬並不等於你升官加薪的「保證書」。
商場是瞬息萬變的，只要公司內部發生一些人事異動，如：總經理換人、發展策略改變、與客戶的合作破局，都會使得不同派系的情勢丕變，改朝換代之後，國王的人馬會重新洗牌，你得重新選邊站，如果你讓自己身上原本的派系色彩太鮮明，難保不會被秋後算帳，或就此打入冷宮。
我們雖然無法在辦公室中當一個事不關己的旁觀者，必須要表態，必須要選邊站，你可以選擇和你職務聯繫最密切，以及對工作利益直接加分的那邊靠攏，然而這只是工作上的合作，你還是要和其他同事保持良好的關係，不要被人貼上你和派系密不可分的標籤。
「辦公室政治」裡，自有一套遊戲規則
很多人莫名的被捲入辦公室派系鬥爭中，最後變成死在沙灘上的前浪，很大一部分在於他們分不清人際關係與派系鬥爭的界線，也沒有搞清楚自己在公司中的定位。當你面對派系紛擾時，最好的策略是「只聽不說」和「保持平常心」。
辦公室永遠都不缺八卦，八卦可以聽，卻不能多講，最好的應對方式是「只聽不說」。派系之間的競爭最容易發生「禍從口出」的問題。「來說是非者，便是是非人」，當你一開口對於公司某個人或某件事發表負面評論或意見，你已經讓自己陷入言多必失的風險之中，或是成為被人利用來「借刀殺人」的對象，「只聽不說」，既不傷感情，也可以藉此觀察了解派系之間的情況，作為之後選邊站的參考依據。
工作不會是只有一個人的事情，面對派系之間的爭權奪利，最重要的是「保持平常心」。無論是公司重大的決策，或是雞毛蒜皮的小事，很多時候因為派系的角力，會讓簡單的問題複雜化，最好的處理方式就是－－對事不對人，以公司利益為出發點，來判斷工作中的是是非非。
職場的遊戲規則是不透明的，在辦公室裡也沒有絕對的公平正義，如果你硬要追求所謂的公平，通常不會有好下場，太過堅持個人原則，最後反而容易惹人嫌，「正義魔人」在職場中永遠也不可能組成「正義英雄聯盟」。
你要選的是「派系」，不是說人閒話的「小圈圈」
如果你加入的「派系」，只是群聚在茶水間說人閒話，中午一起吃飯抱怨主管，或是流傳製造各種八卦的中心，這個「派系」充其量只是「小圈圈」，只是為了一時情緒興風作浪，或是打混仗，小圈圈對於職場升官加薪的助益不大，也不需要花太多心思在上面。
真正的「派系」，對公司多半有實質的影響力，能夠主導一部分決策的進行，團隊通力合作為的是日後的飛黃騰達，這才是你應該客觀評估是否加入陣營的選項。加入「小圈圈」改善的是你的人際關係，選擇「派系」經營的則是你未來的職場人脈。
辦公室政治是必然的競爭，這是一場你不揮棒就會被三振出局的比賽，職場上不光看你的工作表現，如果不懂得從中變通和適應環境，即使再努力也無法獲得升遷的機會，得不到應有的認可，想要升官加薪，難的從來不是做事，而是做人。
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