想升職, 先搞懂老闆在想什麼

在職場上，無法變得更好，就只能等著變老！

在職場上，你是否遇到……
˙上層和同事都很肯定我的表現，但「升職」總是沒有我的份？
˙我為公司這麼賣命，但獲得升遷的卻是那些只會逢迎諂媚的人？


要成功升職，就是要有這樣的態度……
˙想要升職，最重要的是先搞懂老闆的心！只知道埋頭苦幹，卻搞不懂老闆的想法，你的前途的確令人擔憂!?
˙想要升職，你就必須看得懂上司心中的顧慮，懂得提高上司的價值。當他變得越好時，你就會更好！
˙不論你是職場的菜鳥、老鳥或部門主管，要讓頂頭上司看見你、提拔你，你就必須讓自己成為他升職名單中的第一人選。


想要讓老闆看見你、提拔你，你就要具備這樣的條件……
˙你很想要成為那個被提拔的人。
˙你很清也自信自己有能力處理較高階且複雜的工作；也能承擔更多的權力和責任。
˙你知道你的升遷競爭對手是誰，他可能和你一樣也受到部門老闆的注意。
˙你很清楚你在部門所說的每句話、所做的每件事，都可能影響你晉升的前途。
˙為了能夠獲得升職，你會想要確定自己的言行是完全正確。
˙你願意花時間和精力來達成以上這些目標。意即，你要確定你才是那個最後獲得晉升的人。
˙為了升遷，你不在意利用一些小小的心機和算計。
˙你知道部門老闆掌握你升職的生殺大權，但是你知道該和他維持良好關係，讓他在需要提拔下屬時，第一個就會想到你？

當你和上司的關係是……

你的上司把你視為他的左右手，或是他的奴隸？是他的化妝師、小丑或可有可無的部屬？
當你和上司的關係處於美好狀態時，你該如何讓讓關係更進化？當你和上的關係陷於僵局時，你該如何扭轉你在他心中的地位？
本書提供了完整有效的因應方法，讓你輕鬆面對六種不同類型的上司！

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