近年來我國女性大量地投入勞動市場，但當前對於勞工的保護與研究對象大多是針對全體勞工，針對女性的研究除部分特殊職業外，較少探討到懷孕/哺乳女性的特殊保護。

本研究初步建立職場女性懷孕/哺乳風險評估參考手冊，尤其以懷孕與哺乳為主；此外並先對職場廠護編撰員工經期健康管理手冊，以俾未來能對廠護提供經期健康訓練課程—調整健康服務方向。

過去對於母性保護的規定主要集中在物理、化學、生物等有害物的影響，但是新的風險評估概念還包括工作環境及工作壓力等相關因素，因此有必要編撰職場女性懷孕/哺乳風險評估參考手冊及員工經期健康管理手冊，以助於公司及工廠建構安全而友善的職場，提供女性員工更完善的支持環境以提高工作的效能。

研究目的包括以下三點：一、完成國內外職場女性懷孕/哺乳風險評估機制之相關文獻探討；二、編撰職場女性懷孕/哺乳風險評估手冊；三、編撰員工經期健康管理手冊。

研究方法包括：一、檔案研究法；二、專家學者訪談法；三、廠護工作小組；四、書面意見諮詢。

研究發現專家學者訪談的結果與建議上，認為手冊本身為一種參考，必須要搭配法令（規）的制定，才能確實執行。

在政府政策與法規的建議上，建議規範雇主需要執行風險評估以建立友善的職場環境，以提高雇主執行風險評估保障女性勞工的意願。

實務工作者的意見方面，發現一般危險的項目上最需注意的是加班、輪班與夜班的部份；在工作條件上則是以手部負重的重要性最高。

至於特殊風險上，物理方面以游離輻射最為重要。

經由專家學者以及實務工作者的意見均反映以下幾個事實：需要強制性的法令規定、手冊編排上用詞需要精準與簡單明瞭以及哺乳環境的加強。

最後則建議：一、短期建議：建立友善的哺乳環境，重新檢視現階段勞工職業安全衛生法規、提高懷孕歧視的處罰、進行職場職業安全衛生相關的研究、推動懷孕上班族伸展動作、重視各項設備的可近性；二、中長期建議：訂立國內定量的職場女性懷孕/哺乳風險評估機制、懷孕假的制定、規範各公司/工廠建立自己的風險評估及預警原則、建立雇主的通報義務、加強影響男女基因及生育功能相關的研究。

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