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跨出成功的第一步
認真分析自己的優缺點，同時對職業生涯進行規畫和分析，才能在工作中找到明確的定位，預約美好的未來。
態度1：了解你要踏入的職場環境
在跨入職業生涯第一步的時候，一定要了解大環境的動態，認真思考，為進入職場做出理智的判斷。
上個世紀，美國借助第二次世界大戰的契機，大發戰爭財，美國企業利用國內百廢待興和國際經濟亟需復甦的大環境，獲得了良好的發展機會，一舉成為世界上最強大的國家。新世紀的到來，隨著新科技和新產品的應用、世界各國的發展和進步、國內市場競爭的日趨激烈，企業家紛紛創新思維，改革經營模式，將目標瞄準國際市場，創造了更多的機會。
經過九十多年的發展，美國聯邦快遞公司（UPS）發展成為全球最大的快遞公司之一。進入二十一世紀，UPS在美國國內的投遞業務占其營業收入的百分之八十五，但這種業務明顯出現萎縮之勢——公司在國內的包裹業務增長速度難以超過美國經濟的增長速度。如何全面了解世界經濟大環境的動態，加快轉型成物流管理公司，成了UPS的一個新課題。
二○○一年，福特（Ford）公司的一名經理主動找上門來，說：「你們可以準確地掌握每一件包裹的去向，而我們卻無法掌握高達數萬美元的汽車運送流向，你們能幫助解決這個問題嗎？」
UPS把握了這個機會，與福特合資成立了一家公司，對福特在北美的整個配送網路進行重新設計和改造，包括汽車出廠後的送貨路線、汽車在地區分檢中心如何處理等等，順利進入物流管理市場。經過UPS的改進，福特公司的汽車從製造廠到送抵經銷商手中的時間，由原來的平均十五天縮短為八天，福特因此每年可減少十億美元的庫存成本，並且可以及時掌握各種車型的市場需求。
進軍物流業的成功，讓UPS將行銷和產品開發放在第一位，業務正伸向越來越廣的領域，並不斷拓展國際市場。如今，國際投遞業務以及物流管理業務為公司帶來萬億美元的營業收入。
企業如此，攸關個人的創業和發展同樣也必須了解國內外大環境的動態，隨著環境的變化調整發展思路，並結合自身的特點，大膽邁出求職生涯的第一步，才能更好、更快地接近人生目標
★高度升級要訣：對就業環境進行客觀理智的分析，可以幫助你更容易找到適合自己的職位，做好職業生涯規畫。
態度2：正確的自我評價幫你卡到好位子
新的人才不斷湧入，職場人總是面臨無法回避的自然生存法則。經常聽到一些人抱怨：「我是這方面的專業、對每個作業流程都清清楚楚，但公司怎麼都不給我一個機會？」或是「現在就業壓力真的太大了，找份工作真的很難。」等等。對此，我認為這些處於職業選擇期的人可能忽略了一個重要環節——自我評價。
他們並未擺對自己的位置，未做好自身的定位，而是一味要求與責備，單方面要求公司或他人應該如何，卻從未檢視自己，結果落得怨天尤人、自暴自棄，或者胡亂找個工作，為職業生涯選了一個糟糕的開頭。
所謂自我評價，是自我意識的一種形式，是一個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。自我評價的形成，通常為「評價他人的行為→評價自己的行為→評價自己的個性特徵」。
一個人只有能對自己做出實事求是的評價，才能形成正確的自我觀念，保持樂觀向上的生活態度。
自我評價較高的人，對於未來的憧憬也較為理想化，希望取得較高的成就；相較自我評價較低的人，比較願意從基層開始，腳踏實地做好工作。而如何正確地自我評價，就非常重要了。
某年，日本松下公司要招募十名基層管理人員，松下幸之助檢視錄取者時，發現有個成績特別出色、面試時讓他留下深刻印象的年輕人並未在錄取之列。這位青年叫做神田三郎。
於是松下幸之助叫人複查考試成績，發現神田三郎的綜合成績名列第二，卻因為電腦故障錯排分數和名次，導致神田三郎落選了。松下幸之助立即吩咐糾正錯誤，發給神田三郎錄用通知書。
第二天，松下先生卻收到一個驚人的消息：神田三郎因為沒有被錄取而跳樓自殺了；錄用通知書送到時，他已身亡。
聽到這一消息，松下沈默了好長的時間，一位助手在旁自言自語：「多可惜！這麼一位有才華的青年，我們沒有錄取他。」「不，」松下搖搖頭，「幸虧我們沒有錄取他。沒有辦法承受失敗的人是做不成大事的。」
雖然這只是一個極端的例子，卻正好說明求職者自我評價的重要意義。這位神田三郎的自我評價肯定相當高，但心理承受能力卻很低；當面臨失敗時，他選擇了自暴自棄，以死告別人生。不是很可惜嗎？
對於尚未進入職場的人，如果能夠確實地認識和評價自己，就能正確地對待和處理個人與任職公司的關係。克服缺點、表現優點，才能找到適合自己的工作，為自己的職業生涯奠定良好的基礎。
★高度升級要訣：一個人只有能對自己做出實事求是的評價，才能形成正確的自我觀念，保持樂觀向上的生活態度。
態度3：前置規劃是萬事的源頭
科學的規畫包括人生理想、實現理想的步驟、對規畫的時時調整等等。一個準確和適宜的行動規畫就是一套行動指南，它可以指引一個人朝著目標努力，達到成功。大凡成功的人生，無不事先就有詳細的規畫。
史坦‧高特（Stan Gault）給自己定下的目標是成為美國大型企業的CEO，為此他做了人生規畫，去美國最大的企業之一通用電氣公司（General Electric Company）發展。事實上，成為通用的CEO是美國企業界菁英人士的首選。
一九八四年，高特進入通用電氣公司，透過自己不斷地努力，如願以償地成為總經理候選人。但是，除了公司內的幾位大老，還有其他公司的高階主管都盯著這個寶座，讓高特如履薄冰。幾經周折，高特發現自己的人生規畫可能步入了誤區。於是，自忖之後他毅然放棄通用，接受了樂柏美（Rubbermaid）這家小企業的總裁職務。此時高特已經五十四歲，馬上就可以在通用領取不菲的退休金，美國企業界對他的選擇跌破眼鏡。
高特卻抱著「寧為雞首，不為牛後」的想法，決意找一個地方施展自己全部的管理才能。果然，在新公司擔任總裁的他如魚得水，對公司進行改革，集中並關閉一些部門，同時也加快了產品的開發。在他擔任總裁的十一年裡，樂柏美公司的年銷售額翻了五倍。高特在年屆退休之時修正了自己的人生規畫，從而成為美國企業界的傳奇人物。
不同的人生規畫會有不同的結果，高特以他的人生經歷對此做出了生動演繹。在人生規畫上千萬不能草率，更不能妥協，必須按照自身情況做出合理的規畫。 人生規畫的題目看似很大，實際上它是由四個步驟組成的。首先在規畫之前要充分了解自己，做出正確的自我評估，內容包括：興趣、特長、性格、學識、技能、智商、ＥＱ、思維方式、道德水準，以及社會中的自我定位等各個方面；然後要認定自己奮鬥的目標，也就是努力的方向；接下來就要制定行動方案，最後是立即行動，將方案一步步付諸實行。
完成了人生規畫，你會發現，人生奮鬥其實充滿了無窮樂趣。
★高度升級要訣：人生規畫是行動的前提。但人生規畫不可能一蹴可幾，也不能一成不變，它需要在人生的旅程中不斷修改完善，甚至不斷做出新的規畫。
態度4：好的品格是職場必備的條件
成功人士應具備的優秀品格有以下幾個方面。
首要的品格是「執著」。
一個人只有執著於自己的事業，抱著不達目的不罷休的態度，堅持不懈地努力工作，最終才能有收穫。很多企業家都是以執著贏得人們的尊重。
肯德基（Kentucky Fried Chicken）的創始人桑德斯上校（Colonel Harland Sanders)）從六十歲開始才從事餐飲事業，上校熱中烹飪，堅持不懈地嘗試用各種各樣的調味品進行配方，結果終於發現用十種神奇香草和香料調配的炸雞。
當他烹飪出「世界上最美味的炸雞」後，開始了新的創業旅程，他沿著公路一個加油站、一個加油站地推銷，終於開辦了第一間炸雞店。肯德基炸雞店開始生根發芽，成為世界最大的炸雞連鎖餐廳。
要有獨樹一幟的品格，與眾不同的創意和不因循守舊的觀念可以幫助人們獲得成功。台灣塑膠大王王永慶就具備獨特的品格，當所有人都固守木材生意時，他選擇了塑膠製品的生產，當塑膠時代來臨後，他賺取了豐厚的利潤。
其次重要的品格為「誠實、守信」，一個具有良好品格的人能獲得別人的尊重和信任，表現出很好的親和力。一個誠實可信的人，任何人都願意為之提供幫助，他離成功也不遠了。
另外還有一個重要的品格則是「合作」。
在發達國家很容易出現成功的合作案例，不但企業發展，而且科技發明、文學創作等個人化的事情都經常出現成功的合作。全球最大搜尋引擎公司Google就是兩位博士研究生與風險投資商合作的產物。
「激情」則是創業者必備的品格，一個對自己的事業都沒有激情的人是沒有希望的。如果松下幸之助沒有一種激情作為支撐，是很難想像連自己和老婆在內只有三、四個工人，在資金不足糊口的創業環境下，居然能發展成為全球性的大企業。
「謙虛、謹慎」更是一種優良的品質。
豐田汽車公司總裁渡邊捷昭（Katsuaki Watanabe）是恭敬、謙和品格的完美體現，在與人交談時候語速很慢，盡量保持低調。在他的領導下，豐田公司繼續保持謙虛、謹慎但有快速、高品質的發展模式。而豐田公司一貫做「快速跟隨者」，不但能規避風險，還能在生產上精益求精。
優秀的品格還包括勤奮、刻苦、光明正大等等，它們共同構成贏家必備的特質，而這些特質則是進入職場的必備條件。
★高度升級要訣：好品格無疑是最重要的，那些心術不正、投機取巧之輩註定不能獲得最後的成功。
態度5：「少說多做」是新鮮人的祕方
林志雄被某大飯店正式錄取，分配到餐飲部擔任會計。第一天上班，他早早地起床，穿上了公司發放的制服，精心打扮一番。擔心遲到，還特意搭計程車上班。志雄提前了十多分鐘來到辦公室外面，便在辦公室門口的椅子上等候同事的到來。可是結果卻是左等不來，右等不來，難道他們都有遲到的習慣？但其他辦公室也沒有人呀！志雄連忙詢問清潔人員，方才知道所有員工都在賓館住宿部的操場開晨會。
面試通過後，志雄彷彿聽說過有晨會這回事，但他被找到新工作的喜悅沖昏了頭，竟然忘記了。當他滿頭大汗出現在操場時，晨會即將結束，同事都像觀看動物一樣盯著他，餐飲部經理的臉色尤其難看。
不管你有多少理由，遲到是無法更改的事實。所以，志雄的故事告訴我們，就職前要留心很多問題，哪怕疏忽的只是一個小小的環節，便可能留下極負面的印象。
到職前，最好先去公司熟悉一下環境，以免上錯樓層、走錯辦公室。多向同事了解公司的基本制度、規範、甚至開會的模式等等。其次，要學習一些辦公設備的使用方法，譬如：收發傳真、使用印表機、影印機，這些雖然學校沒教，但總不可能都讓同事做吧；還有泡茶、沖咖啡、叫外賣的一些小常識也可以學學。
仔細觀察同事的作業，用「做事」取代「開口問」，不僅可以快速融入團體，也可在做事中了解公司規範及相關流程。或許職場新手可能被同事安排這些瑣碎的工作，但凡事不是一蹴可幾。從基層做起，更可以了解公司的組織文化、業務流程，未來對公司改革更可以提出有效的建議。
或許毋須將第一天上班看得那麼嚴重，很多同事都會體諒和幫助你，只不過自己有了準備，可以更得心應手地度過第一天，讓同事留下好的印象。
★高度升級要訣：新手上班會面臨許多不同的挑戰，即便有挫折也當作是磨練，只要勉力學習，謙虛請教，就能讓同事留下好的印象，很快進入狀況。
態度6：不斷的充實自己隨時保持戰鬥力
決戰二十一世紀的關鍵是人才，而人才必須具備淵博的知識。依靠力氣打天下的時代早已過去，誰擁有更多的知識，誰就擁有最好的武器裝備，誰就更有決定戰爭勝負的發言權。
德國西門子公司創始人維爾納‧西門子(Werner von Siemens)不但是一位優秀的企業家，還是一位偉大的發明家，這些都取決於他良好的教育背景和豐富的學識。
西門子的家庭條件不錯，擁有幸福的童年，外祖母負責教授他和兄弟姊妹讀書寫字、背誦詩歌；後來，父親親自教授世界史綱和民俗學綱要，他授課的內容豐富、新奇而又獨特，為西門子的人生目標奠定了基礎。
十一歲的西門子進入中學求學後，父親為他聘請了一位優秀的家庭教師，幫助他獲得對有益工作不倦的快樂感和進取心。後來，西門子又請人教授數學和大地測量，在老師的指點下，他參加了砲兵部隊以便獲得測量學的免費教育。一八三五年秋，西門子如願以償來到柏林聯合砲兵學院學習，不但通過了候補軍官、軍官和砲兵軍官考試，順利成為軍官，還得以將大量的時間用於科學研究。即便在馬格德堡被拘禁的時間裡，他也被獲准在牢房裡布置一個小小的實驗室，把所有時間都用來進行研究。在這裡，他在電解實驗中獲得了驚人的成就，在一支茶匙上面鍍了一層金，後來他改進了鍍金方法，獲得專利，並得到國王簽署的赦免令而重獲自由。
一八四四年，西門子參觀了在巴黎舉辦的第一屆法國工業博覽會，受到了很大的啟發。他決定認真從事學術工作，一年之後撰寫了幾篇重要的科學論文並發表出來。西門子的知識越來越豐富，終於在一八四七年，他把銅線用熱的樹膠包裹起來，製成了絕緣電線。同年，世界上出現了第一條以此種技術製造的地下電報線。
這次的成功堅定了西門子獻身於電報事業的決心。他將政治、軍事活動拋在腦後，以更多的精力從事研究，最終成為舉世聞名的德國「電子電氣之父」，並讓西門子公司的業務蒸蒸日上。
西門子不因童年、少年和青年時代擁有的豐富知識而驕傲自滿，在步入社會後更不斷地涉獵各種不同的專業領域，進而獲得如此輝煌的成就。
★高度升級要訣：讓知識幫助你獲取力量吧！不要歎息自己的學歷，自學同樣可以獲得知識的金礦。
態度7：培養立即掌握重點的觀察力
觀察是一個有目的、有計畫，主動又持久的知覺過程，邁向成功的第一步如何走，擁有迅速抓住重點的觀察力非常重要。
掌握重點的觀察，是為了達成某個目的而對事物點、線、面認真觀察和思考，最終做出正確的判斷，從而確立發展目標和努力方向。
豐田英二（Eiji Toyota）是豐田汽車的發揚光大者，正是源於掌握重點的觀察力，他創造了著名的「豐田神話」，連續八年被選為「日本汽車工業會」會長，統籌整個日本的汽車業的事宜。
豐田英二從小就表現出非常的觀察力，在上國小五年級的時候，他就買零件回來製成礦石半導體。
他還趁大人清洗鍋爐的時候，鑽進鍋爐裡面，觀察它的內部構造。到了中學，豐田英二便將汽車作為觀察的重點，經常將廣告圖片上的各種汽車剪輯下來。進入東京帝國大學工學部研讀機械製造專業後，他更憑藉豐富的專業知識開始研究汽車，後來與伯父的兒子一起建立了汽車研究室，全心全意地投入汽車的開發。
他仔細觀察與汽車有關的各種產品，如分解購進的德國汽車，對東京周圍的汽車製造廠家進行調查等。在豐田英二看來，汽車品質問題是制約企業產業的關鍵，於是他將工作的重點放在提高汽車品質上。
一九四五年，豐田英二成為公司最年輕的董事。在繼承父親持有的豐田股份時，由於戰爭失敗的原因，豐田股票暴跌，公司幾近破產。
豐田英二臨危受命，訪問美國的福特汽車公司。在單日產量比豐田年產量還多的福特汽車公司，豐田英二卻發現福特公司的生產體制還有改進的空間。
結合戰後的日本經濟蕭條，缺少資金和外匯的狀況，豐田英二決定從本國國情出發，創立了獨特的豐田生產方式：整體優化、提高技術，利用資源、降低成本。他帶領公司抓住了朝鮮戰爭中美軍的大批卡車訂單，使公司起死回生。同時，積極研發小轎車，並於一九五五年，推出了「皇冠」小轎車。
豐田公司不斷發展，一九七○年代，中東戰爭再次爆發，豐田英二又發現了一個重點：能源危機，由此開展節省資源與能源、降低成本的運動，使公司度過了難關。後來為遵守限制汽車廢氣排放的法規，豐田英二又以減少廢氣排放作為觀察重點，讓公司的產品率先達到廢氣排放量的標準。
在全面的觀察及認真地思考後，豐田英二創造輝煌的成績，因此培養掌握重點的觀察力是致勝關鍵。
★高度升級要訣：如果能切中要害、把握重點，便能迅速掌握成功的捷徑。
態度8：善用資訊做有效的分析
不管是自主創業還是在職場做事，都需要理性分析，對發展道路做出科學的判斷和選擇。如果僅靠自信、熱情和勇氣，或者畏首畏尾，是做不成大事的。
摩根（J.P Morgan）早先在父親朋友的商行做過一段時間。他和商行的同事從古巴返回，當輪船停泊在港口，摩根正在碼頭上閒逛。一位陌生人上來先自我介紹說，他是往來美國和巴西的貨船船長，為貨主從巴西運來一船咖啡，沒想到美國的買主已經破產，只好自己推銷。如果誰給現金，他可以以半價出售。
摩根思索了一下，決定買下這些咖啡。同事勸他不要上當受騙，商行買辦也斷然拒絕他的冒險舉動，摩根無奈，只好向父親請求資金援助。之後，這批咖啡被運到美國，摩根大賺一筆，邁出了自主創業的第一步。
你或許要說，摩根是運氣太好了。但是，摩根在決策之前確實進行過一系列準備工作。首先，他抽時間將咖啡樣品送到與商行有聯繫的客戶那兒驗貨，被斷定為上品。其次，他發電報給倫敦的父親，得到父親的建議和支持。再次，他熟悉美國市場，那裡對咖啡的需求量大。
很多人之所以遭遇事業的失敗，是因為在邁出第一步的時候過於草率。他們或者是過於衝動型，看到某人在某個行業或專案上取得了成功，具有豐厚的回報，就禁不住誘惑，一時頭腦發熱，冒險做出決定；或者三天打魚、兩天曬網，不認準目標，不講究策略，等待成功的降臨；有的不從自身實際出發，選擇的事業嚴重超越自身的能力範圍；有的則目光短淺，盯著眼前利益，缺乏可持續發展的條件。如此種種，都是缺乏理性思考所致。
在邁出成功第一步時，要從多方面進行分析：做什麼？怎樣做？如何才能成功？不管是工作、創業還是投資。
首先要找到適合自己的職業或專案，要發現成功點，不能盲目從事。其次，要從壞處著眼，向好處打算；很多人行動之初，往往想得很好，低估了可能遇到的困難，實際上困難要比想像的複雜得多。
因此一定要多給自己潑冷水，以便做好充分準備。要運用觀察分析能力、邏輯推理能力，將自身情況、所處環境、未來動向等等，做出綜合分析和推理，才能對未來做出準確預測。
自我推薦的古人毛遂先生說過，只要錐處囊中，必然脫穎而出。「出」的那個點就是機會。茫茫職場，有的人春風得意，有的人庸庸碌碌，更多的是埋怨沒有機會、施展不了才華的人。
那麼機會在那裡？如何把握機會？答案是機會就在你的腳下、就在你的身旁，端看你如何去發現和把握。現行網絡的發達，雖說網絡沒有秘密，但也處處是陷阱；知道如何蒐集資訊後，更要懂得如何分析哪些是有用的資訊，這才能在職場上快速地嶄露頭角。
★高度升級要訣：善於發掘有效資訊，多一些理性分析，三思而後行，從壞處著眼，向好處打算，可以減少失敗、規避風險。
態度9：別讓自己成為永遠的新人
你通過層層考試，工作了一段時間之後，發現自己依然是一個新人。工作平庸，沒有起色，不但得不到老闆的重用，而且常被資深同事支來使去，心頭非常鬱悶，但又找不到解決辦法。這時候，你應該努力地嘗試「對同事說不」。
年輕貌美、個性溫和的葉小姐剛滿二十六歲，就獲得了知名大學管理學碩士學位，順利地來到某大型銀行擔任經理秘書。為了建立好的同事關係，她對辦公室裡所有人有求必應，譬如代買小東西，起草公文等等。時間長了，大家也習以為常，任何大小事都找她，讓她身心疲憊。
葉小姐擔心將同事關係搞僵，但心頭又很委屈，工作毫無起色。這其實也不能怪同事，辦公室的幾個人相處得非常愉快，同事還經常邀葉小姐去KTV唱歌、去夜店跳舞，葉小姐不好違背大家的好意，只好隨著大家的意思。結果本來是銀行高層培養的管理儲備人才的葉小姐，被經理認為根本沒有管理才能，只能當個打雜工罷了。
在職場打拚，良好的人際關係是非常必要的，這是互相幫助、維護團結的保證。許多職場新手特別渴望盡快融入群體，將獲得同事的友誼和默契視為無價之寶。但是，當為了保持良好的人際關係而影響了才能發揮和工作績效，就必須要在辦公室裡大膽地說「不」了；不然，你就成了大家的秘書，更無法將工作做出成果，也就無法讓老闆交付好工作給你。
對同事說不，要注意方式和方法，如果太過直接，慢慢地你便會失去一個又一個的朋友，落得孤立無援。而有的人會找一些理由說不，譬如：「我真的很忙，你找他試試好嗎？」但這些其實都不是最好的辦法，無法從根本上解決問題。
下面提供一些說「不」的方法，可以在職場上運用。
一、說「不」之前，先認真傾聽：俗話說，「開口求人難」。只要不是像葉小姐的同事那般已經形成習慣的話，大多數同事是不會輕易提出要求的，即使提出要求，心頭還是有很多困擾或擔憂的。因此，在決定說「不」之前，先要認真聽對方訴說。
甲：「我手頭有份檔案，需要馬上處理並交給經理，但我得出去一下，為老婆訂一個生日蛋糕……」
乙：「嗯，你老婆真幸福，如果是我的話，也會放下工作。我可以幫你處理，不過我手頭還有三份報表，不能保證下班前能完成；樓下不遠就有一個很好的蛋糕店，你應該來得及。」
這樣對方得到了應有的尊重，也感覺到你是一個實在的人，並且給了他很好的解決方案。我想，這位同事如果腦子沒有問題，肯定會盡快訂好蛋糕回來忙自己的工作，而不是趁機出去溜躂。
二、語氣溫和但態度堅定：語氣溫和，別人容易接受，態度堅決就如同柔中帶剛，同事想強行要求意義也不大。說「不」要委婉，不要直接和盤托出，如上文中乙還可以說：「幫你處理檔案是不合公司規定的，這樣不太妥當，我也會挨罵的。」
三、反客為主地說「不」：還是以上文為例，乙還可以說：「你交代的工作我會花時間認真完成，但時間這樣倉促，我擔心做出來的成果無法達到要求。」如此巧妙掩蓋說「不」的意圖，還能讓對方感激。
按照這些簡單的方法，大膽地對同事說「不」，可以使你從生活瑣事中脫身，做屬於自己的事情；大膽地對同事的工作說「不」，可能還會讓你不經意地脫穎而出。無論如何，你既可做到與眾不同，獲得良好的人際關係，還能得到老闆的賞識，贏得最好的工作。
★高度升級要訣：站穩自己的立場，適時、巧妙地拒絕同事的請求，有助提高工作效率，維持良好人際關係。
態度10：找機會讓老闆認識你
在《西遊記》前幾回中，孫悟空被師父唐僧從五指山下搭救出來，降妖除魔而外，牽馬探路、化齋投宿，做了不少苦差事，但在唐僧眼裡，孫悟空一直是隻頑劣的猴子，動不動就被趕出師門。最後是觀音菩薩居中向唐僧說明清楚，孫悟空的日子才總算好過了點。
我看，孫悟空遲遲得不到重用，在於他沒有認真地和「老闆」——師父唐僧溝通。那個唐僧，空下來就唸「阿彌陀佛」，孫悟空本來是山間頑猴，自然不懂「談心」之妙。要是他乘師父高興時，彙報一下成績：殺死多少妖精、要來多少齋飯、從不遲到早退、加班工作……再表明一下自己西天取經的忠誠，我想他至少不會動輒得咎了。
老闆坐在寬大的辦公桌後，管理著偌大的公司，哪有功夫發現你這個沒沒無聞的小卒呢？況且「千里馬常有，伯樂不常有」，所以找對機會與老闆談談心，把自己推薦出去，不失為找到好位子的作法。即使一時解決不了問題，老闆也會在心裡記住你這個人；一旦條件具備，老闆說不定會考慮你的。
一、談心之前先有準備：首先你要有實際的工作經歷，亦即做出了一定的業績，具備了一定的工作能力；其次，要發掘你與所希望得到職位相符的部分，顯現出你的特長。這些都要預先做個準備，以免到頭來語無倫次，白白耽誤老闆的時間。
二、談話要找對時機：譬如：你剛好送一份文件到老闆辦公室、公司正進行人事調整的時候、老闆到你的座位前視察的時候、老闆心情比較高興的時候……。
三、談話要言簡意賅，直接表明來意：老闆的時間很寶貴，所以既然來了，千萬不要躲躲閃閃，大膽地提出請求：「我在甲職位做了三年了，我覺得自己適合乙職位，希望老闆給我這個機會。」如果老闆對你有興趣，自然會給你時間陳述的。
★高度升級要訣：把握機會與老闆談談心，勇於推薦自己，將能為你爭取到好位子。
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