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001 這家店為何要頂讓呢？ 9
002 從業美髮人員必需學會的三件事 12
003 高傲美髮業要成功要快樂的不二法門——不要發怒 15
004 當客人不會整理時，就會認為設計師很差 18
005 今時紅海、藍海盛行的時代 21
006 藥水淺說 24
007 護髮都沒有用，每次做完洗沒幾次就沒了 27
008 燙髮藥水內有什麼？ 30
009 淺談吹風 33
010 顧人怨的文章1 35
011 不因學徒而渺小，不因紅牌而偉大 38
012 髮型與臉型之設計 40
013 最近常有人問我有沒有快速當設計師的方法 43
014 主管 46
015 學習 49
016 燙、染髮為什麼要做護髮？ 51
017 戲說燙髮 54
018 美髮業3步一小家，5步一大家 57
019 美髮開發建議行銷 60
020 美髮顧人怨的文章2 63
021 顧人怨的文章3——技術不一定賺錢 66
022 美髮現場真正的累，來自於內心的無知與迷茫 68
023 現今美髮普遍的問題 71
024 笑談高價位 74
025 美髮洗洗念 76
026 職場上，發現常有人在「爭」 78
027 美髮的故事「危機，轉機」 80
028 職場常見的錯誤：損人不利己的話不能說 83
029 揮別人力資源缺乏，結合聯盟，突破現狀 85
030 美髮業裡通常分成五種人 88
031 美髮之看到一個影就生一個兒 91
032 染髮為何容易掉色 93
033 美髮顧人怨的文章4 95
034 美髮顧人怨的文章5 97
035 髮海感言 99
036 業務在賣什麼？ 101
037 要開發之前，先誠心傾聽顧客說話 104
038 經營者要懂的店與店之間 107
039 美髮人你會擔憂陸資來台嗎？ 109
040 現場的互動難免會有爭執 112
041 加檸檬的分享 114
042 沒有不景氣 117
043 你不得不承認L型化社會已然成型 119
044 沒有人手是否連尊嚴都沒了 122
045 人際關係與高業績的設計師 124
046 兩位開美髮的朋友 127
047 台灣美髮界「產品」已經走到出神入化的地步 130
048 每一種美髮技術都有環環相扣的關係 133
049 小故事 136
050 廠商神話 138
051 美髮業是個良心的事業「賣品」 140
052 兩家美髮店 142
053 現在的美髮店有如雨後春筍而生 144
054 人與人相處重誠意跟信用 146
055 永久染通常有什麼成分列出其中幾樣來分享 147
056 神奇護髮 148
057 美髮院百態瘋語錄 150
058 閒聊請假 152
059 設計=美觀=滿足需求 153
060 你覺得自己會了嗎？ 155
061 員工為什麼流失？ 156
062 沉浸於現場 157
063 現今的勞基法 158
064 成長是需要毅力的 159
065 有天接到一通電話 160
066 對專業美髮人來說 161
067 美髮小知識：自然捲的由來 162
068 設計的根本 163
069 給助理的一封信 164
070 一支燙髮捲 165
071 50∕50的假設 166
072 自我勉勵文 167
073 入髮海滿20個年頭了 168
074 美髮小知識 169
075 在忙碌的時候，在閒暇的時候 170
076 主管與夥伴的溝通 171
077 如果不夠強大只能當皮球 172
078 你想當麻雀嗎？ 173
079 現今美髮現場普遍太嚴肅了 174
080 店家愈開愈多間 175
081 強摘的果實不會甜 176
082 每一個人 177
083 你曾經對美髮業失去信心嗎？ 178
084 成功是什麼？ 179
085 客人是做不完的！ 180
086 低價的美髮剪刀 181
087 加辣的分享 183
088 常有人問我 184
089 若開過三家十人座以上的店家 185
090 不斷學習 186
091 只知道愛自己 187
092 美髮觀念 188
093 一樣；不同 189
094 美髮現場會遇到一咪咪酸民 190
095 燙髮秘笈 191
096 壞老闆與好老闆 192
097 學習新的事物不見得是收高價位的藉口 194
098 損益概算 196
099 學徒不等於員工 197
100 人手問題 199
2024專利防護中