你吃的鹽跟我吃的飯不一樣！

名人推薦：謝謝子駿牧師在我們這輩X世代的牧者中首先發難，揭露他切身的心路歷程及分享他寶貴的屬靈看見，邀請我們和他一起踏上兩代合一的轉化旅程。
花蓮美崙浸信會主任牧師／蔡志堅
若您的教會看似壯大卻沒有下一代強壯的接班人，又或許您是一個充滿異象回應呼召的年輕人，如今卻失去了心中的火熱和盼望，我相信您都可以從中找到答案。
Asia for JESUS國度豐收協會副執行長／晏信中

為什麼我們處在
兩個平行的時空

我們之間差了二、三十年，
原生的典範、思維和觀念，
打從出生就很不一樣。
溝通？溝得通嗎？

我們不一樣
我們就從那一天，我去上了孔毅老師的一堂課開始說起。
孔毅老師是前摩托羅拉（ Motorola）亞太區的總裁，他特別每
年抽空來到台灣，幫我們這群牧者上有關如何成為有效的管理者的
課程。

典範轉移理論
在他的課程中，我聽到他分享這個管理學的理論叫做「典範轉
移」（ Paradigm shift），後來開啟了我一些想法。
「典範轉移」就是： 一種在基本理論上從根本假設的改變。理
論提到的是一個大改變，是一個從基本的層面來改變。
我用這個「典範轉移」的圖表來舉例。以一個企業來說，當他
們生產了一個好的產品，經過一段「時間」後，會產生出不錯的產
值和業績，把這個公司從一開始起步，帶到一個巔峰，當然也幫助
這個企業產生很高的獲利。這顯示在圖表的第一個曲線（見圖1），
是一個很大的成長區間。所以這一個產品，當它出來之後，帶來很
好的結果，這個曲線就會上升。理論上，一個獲利的公司，他們的
產品一開始都是這樣的曲線，不斷地攀升，巿場上也顯示這個產品
為公司帶來很大的突破。

但這個理論告訴我們，不管什麼產品，賣到一個程度時，一定
會來到一個交叉點，這個交叉點就叫做「典範麻痺」（見圖2）。
也就是說，再好的產品絕不會一直賣到主耶穌再來，不可能一直暢
銷下去；再好吃的東西，再多人排隊的店，總有人潮消退之時，這
就叫做「典範麻痺」。
回到我們身邊，每隔一陣子，都有人會一窩蜂地去排隊搶購一
些東西，例如：髒髒包、珍珠奶茶、蛋塔、厚奶茶等等，也有可能
你都還沒有聽過，它就褪流行了。以「髒髒包」為例，當它流行的
時候，很多人在排隊搶購、打卡，每個人都拿著髒髒包，把嘴巴吃
得一圈髒髒的，然後拍照上傳、 PO文。那時幾乎每一家麵包店都學
著來賣髒髒包。現在呢？已經很少人在排隊買這個了。一個產品因
為到達了一個巔峰，進到一個高原期，這個高原期如果沒有尋求改
變，就會到了典範麻痺期的交叉點；一間店如果沒有尋求突破，不
是停滯，就是衰退。

從這代到那代
這個理論給了我一些啟發，不管一個產品再好，過去的業績再
高，以前經歷過多好的輝煌年代，都需要預備新的「典範拓荒」和
「典範改變」（見圖3），這是產品、企業、社會的必經之路。同
樣地，教會也面臨一樣的光景，而且正在發生。
我曾參加某間教會六十週年的感恩禮拜，那一天教會坐滿了
人，敬拜、聚會、講道、獻詩、演出都是水準之上，令人非常感
動。回顧神在這個教會的作為，我心中默默禱告，求主記念宣教士
當初把福音傳來這裡，我也懇求主賜福我的教會，讓我們有一天慶
祝六十歲生日，也能這麼榮耀神、為主做偉大的事。就在我這樣禱
告時，神就對我說：「子駿，你回頭看看。」我就回頭看看。不只
這樣，我還藉故去上廁所，走了一圈會場，一邊走一邊問：「神
啊，祢要我看什麼？」就這樣看了一圈，我看到視線中，整個教會
的平均年齡大概就是六十五∼七十歲左右，甚至更高，幾乎看不到
年輕人
回到座位時，我的心情非常沉重。這個曾經被神大大使用、
又大又榮美的教會，明顯地失去了他們的下一代年輕人。這不是一
間教會的個案而已，這是很多教會普遍性的問題。這幾年，我有機
會去不同國家、不同城巿分享信息，都看到這個問題有相當程度的
嚴重性。我們發現，因著上一代的劬勞和忠心，神在過去幾十年興
起許多非常榮耀的教會，不斷地看見神在各地都有偉大的工作在進
行，特別在上一代的身上；也因為神快手筆地工作，許多教會都有
不錯的增長。但不能因為神過去曾經榮耀的工作，讓我們忘記了一
個重要的真理： 神是一個獨行新事的神！ 也就是說，我們就算有一
個偉大的復興，也會在一個階段中面臨典範麻痺的交叉口。
過去教會的歷史，經過無數的更新和復興的運動，像是耶穌運
動（ Jesus Movement）、阿蘇薩街運動（ Azusa Street Revival）、
阿根廷的復興運動；近年我們看到歸正神學的運動、韓國的靈恩運
動、新加坡的小組教會運動⋯⋯近幾年無數次的復興，許多教會都
受到祝福，但在這些運動之後，我們勢必面臨到典範麻痺期，假如
我們能夠因著神的恩典，跟上神工作的法則，不斷地更新和突破，
我相信，之後我們會經歷到一個新的典範轉移，從一波復興進入到
下一個復興，繼續到下一個季節，讓我們榮上加榮、恩上加恩，如
鷹展翅上騰的新季節。

為什麼我們處在
兩個平行的時空

我們之間差了二、三十年，
原生的典範、思維和觀念，
打從出生就很不一樣。
溝通？溝得通嗎？

我們不一樣
我們就從那一天，我去上了孔毅老師的一堂課開始說起。
孔毅老師是前摩托羅拉（ Motorola）亞太區的總裁，他特別每
年抽空來到台灣，幫我們這群牧者上有關如何成為有效的管理者的
課程。

典範轉移理論
在他的課程中，我聽到他分享這個管理學的理論叫做「典範轉
移」（ Paradigm shift），後來開啟了我一些想法。
「典範轉移」就是： 一種在基本理論上從根本假設的改變。理
論提到的是一個大...

自序
兩代合一
―你我的世紀重要戰役
柳子駿

前陣子，有一個機會到海外一間教會參加特會，會中有一堂信
息是由這間巨型教會「前主任牧師」分享。八十幾歲的老牧師，把
這間教會從零開始建造到今日近萬人，那天的主題在談「成功地交
棒」。我在台下根本一秒變成粉絲，聽得如痴如醉，看到一個成熟
又有風範的榜樣，聽見他們分享整個接班的過程，看見一個真實的
成全和有計畫的交棒，是少有幾間成功的案例。
另一個場景帶到，有一位年輕牧者來找我，跟我談到他的主任
牧師，屆齡七十歲，但是到現在沒有接任人選。我問他：「你為什
麼不接？」他說：「我怎麼能自己講？」這一句話道出我們華人的
兩代情結，有些話能說，但是更多話是不能說的，變成一種現象就
是「下一代不敢談、上一代不想談」，最後就失去了最佳的時刻。
往往都是等到危機發生，才火燒屁股地緊急處理。但通常這個時
候，要嘛就是選了一個跌破眼鏡的人接不了棒，要嘛就是眾人對接
班者不服，撕裂關係。這些事，目前在很多企業和教會，都是一個
不定期炸藥。我常想，「早幾年有人教我們，該有多好」，這也是
我寫這本書的原因。
故事其實要從2004年講起。當時的我，根本想都沒有想過要
進入教會全時間服事，一來，當時我早上有一份穩定又喜歡的研究
工作，晚上自己開了一間音樂教室經營和教學。說實在的，要不是
神的呼召，沒有人想要放下這麼優渥的生活。二來，我非常抗拒和
父親在同一個教會服事，因為我跟我父母的想法，真的非常、很、
極度、超級的不一樣。果不其然，我進教會的這十四年，真的經歷
了上百上千次的意見不同、牧養方式不同、講道方式不同、選擇的
系統不同、崇拜的風格不同、審美觀不同、門徒訓練的哲學不同，
從頭到尾好像沒有一個一樣的。真的不誇張，幾乎每天都想放棄，
幾個月就會興起想要換教會服事的念頭（反正我跟其他教會是好朋
友，他們應該會收留我吧）。在這幾年中，我還寫了三次辭職信給
我父親。你可以想像這麼崎嶇不平的全職道路，到底怎麼能夠存活
到今天，還能夠在同一間教會服事。我想，這也是這本書最主要要
回答的問題：「我是怎麼活下來的？」
我在2016年接下主任牧師的位子，那是一個突然又沒有人預期
的狀況─沒有一個認識我父親的人會想到身體向來硬朗的他，竟
突然重病，連我們這些最親近的家人都沒有想過。因此我面臨到生
命中最艱難的日子，不僅要立刻站上火線扛起教會，對內也在擔心
家父的身體狀況每天都在變化。這個過程長達半年，我幾乎天天把
自己關起來，只要我在辦公室跪下禱告，大概都是哭喊到神的面前，
求神憐憫我。我知道幾乎九成九的會友、同工都能理解我的處境，
並給我很大的支持和鼓勵，也都相信並接受神的帶領和安排，但是
人都會找出那個百分之一的聲音，哪怕是一個眼神、一個談話、甚
至一點小舉動，都會讓我自己放大它，加上對自己的信心不足，總
覺得很無助。沒有人教過我接班、沒有人教我與上一代同工相處、
沒有人教過我怎麼面對那些與我父親打拚過、但跟我沒有革命情感
的會友，要如何讓他們相信我⋯⋯就這一類的問題，幾乎要把我擊
垮了。這裡面的心酸血淚，都促使我想寫出這本書跟你分享，尤其
在家庭、職場或教會中，正面臨兩代難解的問題，我想透過這本書
讓你知道，我是怎麼走過來的，因著神的恩典，你同樣能夠度過。
歡迎你跟我一起進入一場世紀的重要戰役， 仇敵正透過人與人
中間的撕裂和不信任，造成兩代之間的鴻溝和對立，讓我帶你一步
一步進入我的世界，看到神如何在這些過程中，帶領我們進入真正
的命定與美地。 書中我會分享一些我的故事，希望能帶給你一些啟
發和看見，也會透過神寶貝話語的亮光和啟示，帶你看見神話語中
的奧祕向我們一點一滴地敞開；其中也會加入一些社會學、心理學
的理論，盼望這些研究能讓你更了解真實世界的運作和邏輯；最後
也有一些討論的題目，希望這些能幫助你有更多默想和思考，甚至
可以帶領全職同工、或小組員一起分享，相信神要在我們中間成就
祂所要成就的工作。
最後，感謝你願意傾聽我的故事，跟我一起跨進這個旅程中。
我衷心盼望透過本書，能夠看見更多的和好、理解、接納和信任，
在每一個人的家庭、親子關係、職場、社會、政治、立法、教育
界等，都帶下真實的轉化。我堅定地相信，在人不能，在神凡事都
能！

自序
兩代合一
―你我的世紀重要戰役
柳子駿

前陣子，有一個機會到海外一間教會參加特會，會中有一堂信
息是由這間巨型教會「前主任牧師」分享。八十幾歲的老牧師，把
這間教會從零開始建造到今日近萬人，那天的主題在談「成功地交
棒」。我在台下根本一秒變成粉絲，聽得如痴如醉，看到一個成熟
又有風範的榜樣，聽見他們分享整個接班的過程，看見一個真實的
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聯合推薦 孔毅老師、顧其芸牧師、寇紹恩牧師、周巽正牧師
張光偉牧師、蔡志堅牧師、晏信中牧師..................... I
出版者序 你吃的鹽跟我吃的飯不一樣！／丁懷箴..................... XIII
父　　序 放手，看見下一個世代／柳健台................................ XV
自　　序 兩代合一 ―你我的世紀重要戰役／柳子駿............. XVII
第 一 部 為什麼我們處在兩個平行的時空..................... 001
我們不一樣 ............................................................... 002
嬰兒潮世代V.S.千禧世代........................................... 008
跨越不了的高牆―同溫層....................................... 019
Ｉ世代的出現............................................................ 024
第 二 部 你說的黑不是黑................................................... 031
四個確認偏誤............................................................ 034
我的樑木與你的刺..................................................... 049
第 三 部 黑暗中的曙光―兩代對話的翻譯官............ 069
新舊約交替中的線索 ................................................. 070
神是世世代代的神..................................................... 074
尋找X–man............................................................... 077
基督的身體 ............................................................... 084
第 四 部 世代解藥―六個跨越世代的關鍵合一力.... 093
1 主動接觸新事物，讓自己成為有趣的人 ................ 094
2 拒絕刻板印象，別為他人貼標籤........................... 100
3 所有人都可以是你的老師...................................... 110
4 換位思考 .............................................................. 116
5 主動尋求別人的批評指教...................................... 124
6 學會為著神給別人的恩典喝采............................... 128
第 五 部 飯與鹽的黃金比例............................................... 137
約書亞給下一代的武功祕笈....................................... 142
摩西給上一代的錦囊妙計.......................................... 164
耶和華尼西 ............................................................... 180
第 六 部 兩代都欠對方一份禮物...................................... 189
這是你眼中的約瑟嗎？ .............................................. 194
一代不如一代？ ........................................................ 201
我們都欠對方一份禮物.............................................. 219

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