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二手徵求有驚喜
第一章 角色定位：公司是船你是船員
公司是一條船，當你加入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸，還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。作為企業的優秀員工，必須要定位好自己的角色，只有這樣，自己在工作中才能保證和企業步調一致，自己也才能成為企業中不可或缺的員工。
明白自己在為誰工作
身在職場的人通常都會思考這樣一個問題：自己到底是在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老闆工作；另一個就是認為自己是在為自己工作。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。
對於前一種人來說，他們的邏輯大致是這樣的：我在公司工作，而公司是屬於老闆的，所以很明顯，自己是在為公司、為老闆工作。至於透過工作學到的知識，累積的經驗，他們都把這些簡單地用薪資加以衡量，他們只關心薪資的多少，這也是他們工作最大的動力。
對於後一種人來說，雖然身處公司，公司也屬於老闆這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是透過工作，自己從中得到的收穫。薪資當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和累積的經驗。
所謂「人往高處走，水往低處流」，要想成為一名企業優秀的員工，首先就要樹立正確的觀念──工作是人生價值的展現，不管你在哪裡工作、為誰而工作，你首先是「工作」，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態──為自己而不是為老闆工作的正確的心態。
劉某在一家公司工作了一年，由於對自己的工作不滿意，他憤憤不平地對自己的朋友說：「我在公司裡的薪水是最低的，老闆也不把我放在眼裡，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不做。」「你把你們公司的業務都弄清楚了嗎？工作的訣竅完全弄懂了嗎？」朋友問他。「還沒有！」朋友說：「君子報仇，十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切業務技巧和公司組織完全弄明白之後，你再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎？」
劉某聽從了朋友的建議，開始認認真真地工作起來。一年之後，朋友偶然遇到他，「現在你大概都學會了你們公司的操作技巧，可以準備辭職不做了吧？」劉某說：「可是，我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裡的其他人都開始敬重我了！」
劉某是幸運的，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著「為自己工作」的心態，承認並接受「為他人工作的同時，也是在為自己工作」這個工作心態，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終也才能獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。但是遺憾的是，許多員工直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答「你在為誰工作」這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在為自己工作。
現實生活中，有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？
工作中有些人為什麼會滿腹牢騷、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪資體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就如同自己為自己造一所粗製濫造的房子；而認真的結果得到的會是一座精美的別墅。
身處職場中的員工應該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，沒有弄清楚這個問題，不調整好自己的心態，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。
有個老木匠做了十幾年的木工，他因敬業和勤奮而深得老闆的信任。天長日久，那老木匠對老闆說，自己想辭職回家養老。老闆十分捨不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老闆只好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。老木匠自然無法推辭。
老木匠身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那麼嚴格，他的技術全無往日的水準。老闆看在眼裡，卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，老闆將鑰匙交給了老木匠。
「這是你的房子，」老闆說，「是我送給你的禮物。」
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他蓋了那麼多豪宅別墅，最後卻為自己建了一座粗製濫造的房子。
職場中人應該明白這樣一個事實：公司是他們成長中的另一所學校，現在的努力並不完全是為了現在的回報，更是為了未來；老闆可以控制他們的薪水，可是卻無法控制他們提升讓自己能獲得更高待遇的工作能力。
要想成為企業優秀的員工，就要做到無論遇到什麼情況都不應該為自己尋找抱怨、偷懶、瀆職的藉口，因為他們不僅僅是在為老闆工作，更是在為自己工作、為自己的未來工作，應該把它當作一種屬於自己的事業，用心去做、去經營。
工作是為了自己的事業
對待工作，職場人士一般有兩種態度，一種態度是把工作當成事情來做，另一種是把工作當成事業來做。「事情」與「事業」一字之差，往往就成了失敗與成功的分水嶺。
社會上那些成功人士，他們在朝著自己的目標奮鬥的過程中，對待自己手中的工作絕不是只將其看成一件簡單的事情，而是將之當作一項令他嚮往的事業來精益求精地完成的。成功者往往把工作當自己的事業來做，而失敗者往往把工作當成是一件事情來做。
有這樣一個故事：
三個工人一起在工地工作，他們的工作是一樣的──砌牆。一天，有個路人問其中一個工人：「師傅，您在做什麼？」
「砌牆。」
他又問另一個人：「您呢？您在做什麼？」
「賺錢，養家活口。」
他又問第三個工人：「您做的是什麼工作？」
「我嘛，在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。
後來，前兩個工人仍然在工地上砌牆，而第三個工人則成為著名建築大師。
這個故事說明了一個非常簡單的道理，那就是你把自己的工作當成一件簡單的事情來做，那你就只能永遠在做事情；而你把自己的工作當成一個人生的事業來做的話，你就會不斷地獲得成長與進步，從而實現更高層次的境界。也正是因為如此，一個人為事業而工作才是最值得的。
如果僅僅把工作當成一件事情來做，你就看不到你所做的工作與整個公司要實現的事業目標之間的關聯，你對於你手中要做的每一件事情都會單獨地看待。由此而產生的心態就是把你所從事的工作當成了一個瑣碎的、麻煩的、做完事情之後就脫手的事情。如果認真一點的，會想著把事情做得好一點，出色一點；認真程度差一點的，就連單純的事情也做不好，草率收場，敷衍了事，把事情當作一種不得不做的麻煩。
把工作當成事情來做的人，導致的另一個心態是就是為薪水而工作。因為完成一件事情是短暫的，既然要來做這短暫的事情，那當然就是衝著薪水而來的。在這種心態之下，一個人需要為自己將來所做的累積經驗、提高技能、累積人脈、增進知識等自然就會拋於腦後，為薪水漲而喜，為薪水降而悲。一旦對薪水不滿，就對工作敷衍了事，當一天和尚撞一天鐘。這不僅對公司是一種損害。長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低層次的生活水準上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，並因此而埋沒了自己的才能，淹沒了生命應該有的那種創造力。
對於一個立志要成為企業優秀的員工的人，他會把工作當成事業來做，那麼他在工作時的心態就截然不同了。他會把自己所做的工作與團隊的事業之間聯繫起來，拓展工作的發展空間，就會設計未來，把每天所做的事情當作一個連續過程，因而會將小事做大，逐漸發展成為足以令你自豪和驕傲的事業。
公司是船你是船員
英特爾（Intel）總裁安迪．葛洛夫（Andrew Stephen Grove）曾對即將走入職場的學生們說：「不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什麼時候，你和老闆的合作，最終受益者也是你自己。」
但是，這種心態在當今的職場卻並不多見的，員工們基本上都認為：「公司是老闆的，我只是為老闆工作，付出得再多，做得再出色，最後得到好處的永遠是老闆。」
在部隊中，每一個軍人都非常清楚，他必須和他的長官、他的戰友風雨同舟，否則他犧牲的可能性就會很大。在戰場上就只有生與死，每一個錯誤都可能意味著死亡。沒有長官的智慧，沒有戰友的配合和掩護，你是無法獨自完成任務的。
有個企業家被問到為什麼喜歡航海時。他的回答是，航海和經營企業有很多的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。
所以，作為企業的優秀員工你必須樹立「公司就是我們的船」的理念。每一個員工都應該把自己工作的公司看成是一艘船，這樣你才會竭盡所能、主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去打造屬於自己的「船」；還要將你的上司、同事看成是和你風雨同舟的夥伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生共死。所以，你不但要為你的船做好自己的本職工作，還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。
王某在一家只有二三十個人的電腦配件製造公司工作，他的老闆劉某，只是一個比他大三歲的年輕人。就在王某到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單，為某電腦公司加工60萬張硬碟。這對當時的公司來說，已經是個很大的訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今後的發展關係重大。公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。
然而，商場風雲變幻莫測，一方面由於技術不佳，另一方面由於管理上的疏忽，所生產的硬碟出現了嚴重的品質缺陷，被全部退貨。對於王某所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，公司不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行知道消息後，不斷上門來討債。後來，連支付水電費都成了問題。
但老闆劉某還是四處借錢，借到了發薪水的錢。發薪水時，老闆召開了會議，向員工闡明了公司面臨的窘境，並提出希望員工能夠和他共同來應對這場困難，在了解公司的境況後，許多員工都選擇了辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，應該完全由老闆劉某承擔責任，所以他們向劉某要求支付失業賠償金。其中就有以往對劉某表示過忠心的人，這使劉某感到很傷心，於是他毫不猶豫地在他們的賠償協議書上簽了名。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，劉某都一一滿足了他們。
當看著那些平日裡信誓旦旦說要和自己共同打拚的員工離他而去時，劉某感到了自己十分孤單，他以為公司就剩下了他一個人。但當他走出自己的辦公室時，他驚訝地發現還有一個人安靜地在工作，這個人就是王某。他是一個平日裡並不怎麼接近劉某，也很少和劉某交談的員工。看到這個情景劉某非常感動，他走到王某面前對他說：「你為什麼沒有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的。我現在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會幫助我的。」
「賠償金？」王某笑了笑，「我根本就沒有想過要離開，為什麼要索要賠償呢？」「你不打算離開？」劉某顯得非常驚訝，「難道你認為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了。」
「不，我認為公司還大有希望，你是公司的老闆，你在公司就在；我是公司的員工，公司在我就該留下來。」王某說。劉某被深深地感動了，「有你這樣的員工，我當然應該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，事實上我已經破產了，你還是去找新的工作吧。」
「老闆，我願意留下來和你一起吃苦。公司發展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。只要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友願意幫助你嗎？如果你把我當作朋友，那麼就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢。」
王某堅定地留了下來，並把自己的積蓄全部借給了劉某。劉某為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了自己的加工工廠和所有的設備，也賣掉了汽車。接下來的日子裡，他們轉變了經營的重心，開始寄售自己的產品給一些軟體公司。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人忍受了半年的艱苦後，公司終於開始盈利了。此後，公司進入了快速的發展期，一年多後，公司就由負債轉為盈利了。
一天，工作之餘，王某和劉某在一家咖啡廳喝咖啡，劉某說：「在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。當時我就想把公司的1/3股份交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現在公司終於起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的副總經理。」劉某說著，將聘書和股權證明書一起交給了王某。
在商場上，一次的失誤當然並不會意味著死亡，但沒有一個老闆喜歡這種事情一再地發生。而且，你所從事的企業發展不順利，你的個人利益就會受到影響；如果企業經營不善最後倒閉，你還是得重新選擇工作。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業的發展也是保障你個人利益和發展前途的基礎。因而，企業就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同時，這條船也承載著它的船員（員工），避免他們掉入大海。
其實，老闆和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。在企業這條船上，老闆是船長。這個職位賦予他的不僅有權利，還有責任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。你一旦進入一家企業，就如同上了一條船，你唯一的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作，只有這樣，才能保證船在中途不會出問題。
從某種意義上說，員工也是企業的主人，公司的興亡不僅和公司裡每一位員工的切身利益有著直接的關係，而且還維繫在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，員工就必須和公司共患難，必須和老闆風雨同舟。
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