本研究透過國內外文獻的蒐集,分析主要國家之中高齡及高齡勞工僱用政策實施背景及成效,並以我國行政資料,結合主計總處所發布之國民生產毛額統計資料,就不同行業間之中高齡者及高齡者勞動力成本、僱用比例等因素進行相關數據分析。另亦透過深度訪談方式,了解並掌握企業特性,與僱用中高齡與高齡者之間的關聯性,藉此比較中高齡及高齡勞動者的就業需求與企業僱用意願間的差距,進而提出結論與建議。
作者簡介:
高慧珠-勞動部勞動及職業安全衛生研究所
許雲翔-國立中央大學法律與政府研究所
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本研究透過國內外文獻的蒐集,分析主要國家之中高齡及高齡勞工僱用政策實施背景及成效,並以我國行政資料,結合主計總處所發布之國民生產毛額統計資料,就不同行業間之中高齡者及高齡者勞動力成本、僱用比例等因素進行相關數據分析。另亦透過深度訪談方式,了解並掌握企業特性,與僱用中高齡與高齡者之間的關聯性,藉此比較中高齡及高齡勞動者的就業需求與企業僱用意願間的差距,進而提出結論與建議。
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高慧珠-勞動部勞動及職業安全衛生研究所
許雲翔-國立中央大學法律與政府研究所
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