育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任的差距，終極目的則是育兒勞工父母續留職場。2021年勞動部勞動及職業安全衛生研究所「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」，透過勞保相關資料，發現我國自育嬰留職停薪津貼政策施行後，申請者退離職場的比例下降。不過，申請育嬰留職停薪者生育後三年退離職場比率為18.7%（未續保勞保），顯示。仍有部分申請育嬰留職停薪者期滿後未續留職場。故本研究透過文獻蒐集，分析勞保資料庫及綜合所得稅資料檔，並訪談育嬰留職停薪期滿未續留職場者，探討其未續留職場的因素、所遭遇的困難、可能需要的協助等，綜整提出相關建議，以使我國友善家庭相關政策更趨完善。
作者簡介：
陳麗萍：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
王素彎：財團法人中華經濟研究院第三研究所研究員
彭素玲：財團法人中華經濟研究院展望中心主任
目錄
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 工作主旨與研究架構 1
第三節 研究方法及步驟 2
第二章 育兒勞工就業與勞動處境 7
第一節 育兒勞工就業現況 7
第二節 影響育兒勞工重返職場的因素 10
第三節 育兒勞工重返職場的困境與問題 19
第四節 其他影響 20
第五節 小結 22
第三章 各國育嬰假與友善家庭政策 24
第一節 各國的育嬰假政策彙整 24
第二節 各國的育嬰假性別使用情況 26
第三節 日本的育嬰假改革對續留職場的影響 27
第四節 挪威的育嬰假制度設計 30
第五節 德國的育嬰假制度設計 32
第六節 小結 33
第四章 我國育嬰留職停薪相關政策及實施情況 35
第一節 我國育嬰留職停薪政策 35
第二節 我國育嬰留職停薪政策實施情況 36
第三節 小結 42
第五章 育嬰留職停薪期滿者後續職涯變化-公務資料分析 44
第一節 資料屬性及研究對象說明 44
第二節 公務資料勾稽結果說明與分析 46
第三節 育嬰留職停薪期滿者續留職場之可能影響因素分析 86
第四節 小結 108
第六章 育嬰留職停薪未續留職場者訪談結果彙整 110
第一節 育嬰留職停薪未續留職場者 110
第二節 企業的友善職場措施 135
第三節 小結 142
第七章 結論與建議 143
第一節 結論 143
第二節 建議 146
後記 150
參考文獻 151
附錄一 申請育嬰留職停薪者未續留職場受訪者基本資料表 155
附錄二 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第一次座談會紀錄摘要 157
附錄三 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第二次座談會紀錄摘要 162
附錄四 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第三次座談會紀錄摘要 166
附錄五 申請育嬰留職停薪者未續留職場因素探討第四次座談會紀錄摘要 170
附錄六 研究報告簡報 簡-1
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 工作主旨與研究架構 1
第三節 研究方法及步驟 2
第二章 育兒勞工就業與勞動處境 7
第一節 育兒勞工就業現況 7
第二節 影響育兒勞工重返職場的因素 10
第三節 育兒勞工重返職場的困境與問題 19
第四節 其他影響 20
第五節 小結 22
第三章 各國育嬰假與友善家庭政策 24
第一節 各國的育嬰假政策彙整 24
第二節 各國的育嬰假性別使用情況 26
第三節 日本的育嬰假改革對續留職場的影響 27
第四節 挪威的育嬰假制度設計 30
第五節 德國的育嬰假制度...
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