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二手徵求有驚喜
這本書對你有什麼幫助
有很多方法能過上幸福、圓滿的人生，而在工作上有所成就正是其中一種。可以在工作上施展抱負的人，往往就會覺得自己很幸福。可惜不是所有人都能為自己尋得這樣的施展空間。﹁到底有什麼障礙橫在我和我的職涯發展之間？﹂我們要在書中探討這個問題，並拆解那些阻礙你發展的職涯迷思。﹁反正大家都知道﹂，那些﹁事業狂﹂就是踩過無數屍體、諂上抑下的人罷了。而迷思具有普遍適用原則，既然都聽過、讀過無數次了，應該就是對的吧！職涯迷思能讓人卸下壓力，也會讓人不把自己的抱負當一回事，不用再為自己的抱負努力。然而，職涯發展無論是在企業內部或是獨立創業，都是在一個除了專業以外，又講究階級構造的體制中，看你是否能被別人看見、與哪些人走得近。就算是獨立創業，也有選擇的過程。績效只是基本，在其基礎上，還必須有其他能讓職涯順利發展的關鍵能力。為此，必須捨棄一定會怎樣發展的觀念。認知到光是有績效是不夠的，對許多人來說並不容易。但是，缺乏這樣的認知，卻可能造成極大的阻礙。「為何他的事業一帆風順，即便我的績效表現更好？ 哼！在這樣的體制下，我才不想同流合污呢！」
當事情變得難以理解，迷思就有了給出解釋的力量：為何被升職的是他而不是我？為何他如此成功，而我卻困在工作之中？迷思都能為這些事情提出合理又直觀的說法。因此，職涯迷思會阻礙你的職涯發展，它們淺顯易懂、容易讓人誤以為符合邏輯。此外，我們還會不斷聽到關於這些職涯迷思的事例，而且每個例子都會被視為真實事件的證據。如果每天接收以下資訊，內容不外乎主管都是自戀狂，或是反正公司的手段都很卑鄙下流，並且還盲目相信，這樣的人就不需要任何策略，因為對這些人來說，職場的發展都是隨機、不可控的。在網路上那些探討職涯發展文章下方的評論欄裡就充斥了這類看法，不斷訴說著千篇一律會帶來各種自我傷害的職涯迷思。作為《明鏡線上誌》（Spiegel.de）的撰稿人，我們曾經寫過一篇文章探討這種現象，而那篇文章的點閱率高達兩萬三千多次。我們當時就知道：一定要寫一本書來探討這些常見的職涯迷思，如何在公司行號、藝術、政治、行政、科學、媒體等各領域造成阻礙。有些阻礙可能直接發生在職涯發展的初始階段，有些則是發生的時機晚了一點。這些情況對於獨立創業者或是受雇人員都適用。
我們要點出在研討會和講座中如何為職場加分：不僅為個人和企業提供顧問諮詢服務，也寫書、寫文章、寫評論和網文，並從各個角度鉅細靡遺地解析職場的深層結構。在本書中，我們將所知去蕪存菁，期許以職涯策略擺脫各種迷思。
職涯迷思會阻礙職涯發展。到底該如何讓你的職場策略看起來既合理又可行呢？
即便是最佳的職涯策略也不僅僅是為了讓人閱讀，而是為了能讓人實際運用才存在。雖然買一本書、擺上書架，偶爾抬眼瞄一下架上的書，就足以為心態注入些許動力。但如果你想獲得更多，展書閱讀是不錯的選擇。如此一來，你就會了解這些職涯策略的意義、對應到職場上的情境和作用。如果還想獲益更多，那麼你就可以決定，何者為要，以及採取怎樣的行動。
因此我們寫了這本書，讓你對於自己的理想、對你的阻力，以及你可以採取哪些職涯策略都能有所了解。每個章節各自獨立，哪個章節吸引你、哪些迷思讓你深信不疑？那就打開那個章節來讀吧！倘若你能從中找到動力，鼓勵你有所改變：就從那個章節讀起！你將會訝異地發現，有那麼多職涯發展障礙竟然不翼而飛了。我們在書中提供的策略就像一個環環相扣的裝置，牽一髮而動全身。
不僅如此：除了迷思之外，有些先入為主的觀念也會造成職涯發展的障礙。有些人會因為年紀、性別、出身、膚色、疾病、懷孕，或是性向，在公司內部受到歧視和排擠，而受到霸凌的事實並非職涯迷思。對於因為偏見受到傷害的人來說，光是進入公司的門檻就是很難克服的任務了。如今，有許多公司日益重視這種不公平的情況，也有越來越多人挺身而出，反對種族主義、恐同、性別歧視和排擠身心障礙者等現象。這些都是與每個人切身相關的社會議題。
要跨越這些障礙，還需要這些心存偏見的個別人士身上出現奇蹟。而這就是我們寫下本書的動力：不要輕易洩氣，而是在一次次他人的幫助下，積極主動地打造歸屬感。我們在本書，還有前作《抱負》（Ambition）中所探討的內容，尤其適用於那些心存偏見的人。
一個人為何沒有得到夢寐以求的職位，甚至不曾被納入候選名單中的理由有千百種。然而，這樣的理由可以是，卻不一定非是職涯迷思不可。人事方面的擇選放諸各地都是極其複雜的事，而且，即便有白紙黑字系統式的詳細紀錄，人事的晉用標準也不見得透明。選拔的過程看似客觀，但實情並非如此。
在事業發展的每個階段，你都會遇到職涯迷思。只是，在事業運勢正好往上的好時機，相對於事業發展陷入危機或停滯期，面臨的是不同的職涯迷思。比如，一個剛從統計學系畢業的大學生，隨即意識到他目前要在以一般保險公司為服務對象的再保險公司內謀得職位的機會渺茫。這時就會馬上出現「再多一個培訓歷練總是有益無害」這樣的迷思。之所以會相信，是因為接受培訓對於剛畢業的他是一件很熟悉的事。同時也意味著，他還不用馬上面對求職可能遇到的各種難題。但是，求職可能面對的各種難題正好是他現在非學不可的。因為再過幾年，拿到博士學位後，面臨的是：情況並未好轉，那些原本想要求取的職位，已經被更年輕的統計系大學畢業生佔走了。
你是否認為「在職場走跳很難，裡面都是一些自戀又自私的人」，還覺得「我一定要學會反其道而行」？有了這樣的心態，你的事業就不會有揚帆啟程的一天，只會沉淪在這個世界的某個茶水間裡。這樣的人日復一日窩在那裡嚼舌根，說主管什麼都不會、抱怨處置不公平，縱有晉升的機會也會溜走了。將時間和精力消耗在這前面提到的這些事物的人，在別人眼中不會有成功的希望，反而會被視為失敗和無能。
在企業內部的職涯發展（或甚至發展任何事業），都是在一個由許多人為了達到共同目標而投入其中的體制中進行。其他人會感受到你的存在、討論你，包含支持你或反對你。要想得到有影響力的人的青睞、讓有影響力的人願意提拔，就必須靠你的努力，但也無須卑躬屈膝。有效的策略反而就是你要有出色、獨特的想法，或是願意發揮你的奮戰精神。唯有對方帶著善意，才會願意聽或接受那些會帶來改變的想法。所以，你必須要為你自己和你的想法做宣傳。
也許，你也贊同「最終還是因為績效好」這樣的看法？這樣的迷思造成某些人即便業績很好，還是不會被看到，但眾人認為能力不足的同事卻平步青雲。是這個同事採取了什麼不同的做法嗎？可能是因為他不迷信績效迷思。許多人拒絕這樣的職涯體制，還因此引以為傲。這樣的人既不﹁趨炎附勢﹂，也不願融入群體中，卻又渴望獲得肯定和好口碑。想想，如果只會說自己上級主管的壞話，怎麼可能還會有這些好事發生呢？
之所以會有職涯迷思的原因：因為職涯迷思可以減輕個人應承擔的責任。而我們的目的就是將這份責任交還到你手上。覺得自己的表現得到的肯定與所付出的專業能力不相符的人，都該好好讀讀這本書，說不定這些職涯障礙都是自己造成的！
沒有升官加薪、沒有工作機會、沒人願意當你的推薦人……這樣的人會在本書中學到面對迷思時，不要急著對號入座，而是思考如何施展自己的職涯抱負。
職涯發展意味著禁得起改變，類似搬家或某種變化，只是在意義上承擔更大的責任。最初的熱情可能在受到阻力時急轉直下，一瞬間毀了所有的希望。幸好，職涯迷思也為此而存在，它可以修復原有的安全感，減輕改變帶來的壓力。讀者會在本書中讀到這個過程如何發生，以及你該如何因應以度過這些衝擊。
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