擁有傲人的學歷、華麗的履歷，怎麼進入英語面試就卡關？
其實你的英語實力沒那麼差，只是不懂英語面試潛規則！
國際企業英語面試專家親自教戰
掌握面試整體氣氛的「6大祕密」
展現個人優勢的「7個核心策略」
用面試官想要的方式，講出最適合「你」的回答！
★ 面試專家分享「十年經驗」
本書作者是負責過許多大企業、各級機關學校團體英語面試的企劃專家，熟諳面試現場狀況及面試官的偏好。書中以其過去十年間的面試記錄資料為基礎，從中檢討並篩選出易獲得面試官青睞的回答方式、最常犯的錯誤，以及面試官喜歡的應試者態度等，讓應試者快速掌握面試祕訣。
★ 知己知彼百戰百勝，拆解「面試官的腦部結構」
在求職時會需要通過許多關卡，有經驗的求職者會發現每間企業的聘雇程序與形式都不一樣，而其中差異最大的就是英語面試。有些公司的面試官會問到個人背景，有些甚至會問及假設性的 “腦筋急轉彎” 問題，這種情形一定會讓人覺得無所適從。但是，看來無法預期的英語面試其實都有一些共通點，即是本書將要揭露的祕密，也就是英語面試的目的、公司的內部狀況、面試官對面試的態度，以及面試過程的氣氛。只要掌握住這些祕訣，求職者就可以知道要用怎樣的態度去應對，英語面試也可以變得得心應手。
★ 照書背的標準擬答No，創造個人化最佳擬答才能stand out！
有別於坊間書籍多提供千篇一律的面試題庫及擬答供背誦，本書提出可以在求職競爭中脫穎而出的「七個核心策略」，搭配附冊「實戰準備工作書」實際應用，引導讀者藉由想法整理及有系統地活用書中所學策略做練習，創造個人專屬的求職制勝祕笈。在臨場應變時能成功展現個人優勢，答題正中面試官的心，提高錄取理想職務的機會。
作者簡介：
慶凱文 Kevin Kyung
小學時代隨著父母移居美國，畢業於University of California Santa Cruz的英文系。學生時代就喜歡寫作，曾在校園報紙連載娛樂專欄，也擔任過文學雜誌的副總編。大學畢業後在當地建設公司短暫工作後，開始了個人的事業。2000 年開始以英語口語及寫作為核心，於PAGODA補習班擔任課程總策劃，並以講師的身分在韓國外換銀行 (KEB)、大韓貿易投資振興公社 (KOTRA)、韓國電力 (KEPCO) 與浦項鋼鐵 (POSCO) 等大企業講課。2002 年開始以 ECG 教育中心代表的身分，負責 LG 化學跟 POSCO 建設等大企業的英語口語訓練、英語郵件 / 會議 / 簡報與談判工作坊，以及英語面試策劃、監督、顧問工作。此外，更以補習班為對象，協助策劃針對討論、散文寫作與簡報所進行的口語 / 寫作課程，並且負責LG電子、現代Powertech、SK 建設、京畿都市公社與大韓生命主要廣告手冊與PR 資料的翻譯。目前於韓國能率協會 (Korean Management Association) 負責英語面試與英語電子郵件相關的課程。
作者除了有許多英語相關的研究與創作之外，部分著作也於日本、中國等地出版，主要著作有《商用電子郵件英語用語詞典：加強版》、《面試英語句型 500 Plus》、《商用英語句型 500 Plus》、《英語面試用語 A to Z》、《你所好奇的美國語言：日常用語》。
作者序
☆ 英語面試的成功之鑰就是個性與自信 ☆
我還記得自己剛開始從事英語面試的相關企劃跟執行工作時所見過的應徵者，他們穿著相似的正式服裝、挺直著腰桿坐在面試室外的走道上，等輪到自己的時候就好像軍人一樣的走進面試室，態度僵硬地回答著面試官的問題。當時我真的覺得很可惜，也不能理解他們的回答與說詞為什麼都像是同一個模子刻出來的。
到現在過了將近十年，我還是覺得大部分應徵者根本搞不清楚英語面試的目的是什麼，很多人還是跟我多年前見到的一樣，回答內容過於類似又簡短，就好像在背稿子一樣，讓我總是出現「如果他知道英語面試的目的，然後稍微改變回應方法會有多好」、「如果他知道回答方法，然後再多練習一下的話，分數一定會更高」的想法。但是當然，我在面試的時候不能提醒應試者並讓他們再試一次，只能給他們不高的分數然後請下一位進來。所以我一直希望能透過書籍或是演講，來告訴大家英語面試的目的到底是什麼、會問些什麼問題，以及應該怎麼準備。
就這樣，我決定將過去十年來企劃與執行英語面試時觀察到的重點整理成書，資料主要來自於我思索過的問題，像是：從英語系國家來的面試官會給怎樣的應試者高分，應試者們常犯的錯誤（例如不正確的發音等等），以及該如何克服這些問題⋯⋯。跟我一起工作過的面試官們也以各自的經驗提供了我不少幫助。我和這些同僚都有將平常寫的內部考評表跟錄音檔案保存起來，所以本書不只是我個人的想法，也有應用到統計學來做整理。另外，我也系統化地整理了一般企業內部英語面試工作坊跟研討會的資料放進書裡。
一般來說，聘雇程序的第一關是先看履歷。公司人事會先根據個人履歷選出在才能、具體技術能力、溝通能力、人格特質等方面符合要求的人前來面試，並在用母語面試的時候當面確認應徵者的人格特質與能力。英語面試則稍有不同，看的不僅是人格與能力，大多還包括檢視英語實力。如果應徵者知道這點，就會發現英語面試其實不難。本書就是要明確地指出英語面試的目的，然後教讀者應對的策略與訓練方法，讓大家在實戰中能將自己的英語能力極大化。
但是希望讀者不要誤會，我不是要教大家如何耍小聰明或無中生有，那是不負責任的行為，我只是要幫助大家減少不必要的錯誤，讓大家能在短暫的英語面試時間裡盡情發揮原有的英語實力。我相信，只要能熟悉我在實際進行英語面試中發現的祕訣與經驗，並照著書中提出的策略來準備的話，就一定能在面試中得到好成績。祝各位能在付出努力後嚐到勝利的果實！
☆ 英語面試的成功之鑰就是個性與自信 ☆
我還記得自己剛開始從事英語面試的相關企劃跟執行工作時所見過的應徵者，他們穿著相似的正式服裝、挺直著腰桿坐在面試室外的走道上，等輪到自己的時候就好像軍人一樣的走進面試室，態度僵硬地回答著面試官的問題。當時我真的覺得很可惜，也不能理解他們的回答與說詞為什麼都像是同一個模子刻出來的。
到現在過了將近十年，我還是覺得大部分應徵者根本搞不清楚英語面試的目的是什麼，很多人還是跟我多年前見到的一樣，回答內容過於類似又簡短，就好像在背稿子一樣，讓我總是出現「如果他知道英語...
目錄
前言：英語面試的成功之鑰在於個性與自信
【PART 1】只有面試官知道的6個祕密
SECRET 1 英語面試是為了確認英語實力 → 面試的意圖 _ Aim
SECRET 2 評分的標準很簡單 → 評分標準 _ Criteria
SECRET 3 偏好西式風格 → 價值觀 _ Values
SECRET 4 面試是比較過程的延續 → 比較 _ Comparison
SECRET 5 英語面試就是對話 → 進行方式 _ Methodology
SECRET 6 面試官也會無聊 → 誘發興趣 _ Boredom
祕密紅利：面試官常用的評語 Good or Bad
【PART 2】吸引面試官的7個策略
STRATEGY 1 先講重點然後舉證 → 結構 _ Structure
STRATEGY 2 誇大優點縮小缺點 → 強調 _ Emphasis
STRATEGY 3 澄清提問 → 澄清 _ Clarifications
STRATEGY 4 展現自己的獨一無二 → 獨特性 _ Uniqueness
STRATEGY 5 拋棄不好的英語習慣 → 戰術 _ Tactics
STRATEGY 6 好好料理語言 → 語言 _ Language
STRATEGY 7 活用聲調及肢體語言 → 非語言 _ Non-verbal
祕密紅利：用策略在團體面試中突顯自己
後記：個性來自個人獨有的故事
【SPECIAL APPENDIX】實戰準備工作書
APPENDIX 1 讓回答變成最適合自己 ☞想法整理工作表
APPENDIX 2 實戰運用英語面試七個策略 ☞策略訓練工作表
前言：英語面試的成功之鑰在於個性與自信
【PART 1】只有面試官知道的6個祕密
SECRET 1 英語面試是為了確認英語實力 → 面試的意圖 _ Aim
SECRET 2 評分的標準很簡單 → 評分標準 _ Criteria
SECRET 3 偏好西式風格 → 價值觀 _ Values
SECRET 4 面試是比較過程的延續 → 比較 _ Comparison
SECRET 5 英語面試就是對話 → 進行方式 _ Methodology
SECRET 6 面試官也會無聊 → 誘發興趣 _ Boredom
祕密紅利：面試官常用的評語 Good or Bad
【PART 2】吸引面試官的7個策略
STRATEGY 1 先講重點然後舉證 → 結構 _ S...
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